第8頁共8頁2024年勞資管理制度細則范本根據公司領導的審批結果，將出具《內部調動通知單》，員工需憑此通知單前往原部門完成工作交接手續。6.交接工作完成后，員工需前往新部門報到。二、公司內部崗位調動流程：1.當公司提出崗位調動需求時，辦公室負責人將首先征求被調動員工的意見。2.在員工同意調動后，辦公室的人力資源管理專員將負責取得調出部門與調入部門的同意。3.隨后，將填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》，經相關部門會簽后，提交至公司領導進行審批。4.根據領導的審批結果，辦公室的人力資源管理專員將開具《內部調動通知單》，員工需憑此通知單至原部門辦理工作交接手續。5.交接工作完成后，員工需前往新部門報到。第九條勞資事務辦理程序一、醫療保險（新增人員）辦理流程：1.填寫《桂林市參加醫療保險人員變化情況表》，包括單位名稱、單位醫保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（即工資基數）、以及變動情況（已購買保險的填寫調入，未購買保險的填寫招聘）。2.填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內容。（備注：單位繳費欄中按____%計算，個人繳費欄中按____%計算）3.準備辦理新增人員醫保證、醫?？ǖ南嚓P資料，包括勞動合同原件及復印件，以及免冠____寸照片____張。4.將準備好的資料提交至醫保所，辦理新增人員手續。5.手續辦理完畢后，于下月攜帶新增員工工資單及____寸照片至醫保所領取醫保證。兩個月后，憑新員工身份證到工商銀行領取醫?？?。6.若當月無新增人員，則只需按上月數據填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》，并按常規流程辦理。7.公司員工需在醫保所報銷生育保險的，其投保時間必須達到九個月以上。8.每月____號以前辦理新增或常規申報手續。二、養老保險（新增員工）辦理程序：1.填寫《職工增減變動清單》，包括繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號（如無可不填）、姓名、社會保險號（即身份證號）、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數及變動原因（已購買保險的填寫調入，未購買保險的填寫招聘）。2.若新員工因其他原因需要補繳養老保險，請在《職工增減變動清單》上注明補繳人員姓名及補繳月份。3.填寫《養老保險基金繳款申報表》中的數據，并在備注欄中注明新增人員姓名和補繳月份。4.若新員工原已自行購買社會養老保險，需在辦理公司新增養老保險前，先到養老保險個人繳交辦理窗口辦理報停手續，再到公司養老保險辦理窗口辦理新增手續。5.申請個人保險報停時，必須提供由單位填寫的《職工增減變動清單》。6.若當月無新增人員，則只需按上月數據填寫《養老保險基金繳款申報表》，并按常規流程辦理。7.每月____號以前辦理新增或常規申報手續。三、失業保險新增員工辦理程序：1.填寫《失業保險人員變化登記表》，包括繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數、繳費金額（單位、個人）及人員增減原因（已購買保險的填寫調入，未購買保險的填寫招聘）。2.準備新增員工的勞動合同復印件及身份證復印件，并提交至失業保險所辦理新增手續。3.若當月無新增人員，則只需按上月數據填寫《繳納職工失業保險基金手冊》，并按常規流程辦理。4.每月____號以前辦理新增或常規申報手續。四、公積金領取及新增人員辦理程序：1.公積金領取程序：a.請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》，并根據自己所屬類型準備相關資料。b.（備注：《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》中詳細列出了____種購房所需提供的資料要求）c.根據所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全。未婚員工需在未婚證明上按手印并簽名。d.填寫《公積金支取清單》，包括單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼及支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確后再填）。e.將已填寫的《公積金支取清單》加蓋公章。f.從計劃財務部出納處2024年勞資管理制度細則范本（二）制度第九十五條培訓方法：1.聘請專業教師授課，系統傳授專業基礎理論知識與業務知識，旨在提升專業人員的理論素養與專業水平。2.組織本公司業務骨干分享經驗，實施一對一的傳授、幫助與指導。3.安排員工前往優秀企業參觀學習，進行實地觀摩，以拓寬視野。第九十六條員工教育培訓形式：1.新員工崗前教育培訓。2.員工在崗教育培訓。3.安全教育培訓。4.脫產培訓。勞資人事管理制度第九十七條員工培訓需遵循計劃性、分批分階段的原則，依據不同工種與崗位需求進行，注重實際應用，逐步提升員工隊伍的整體素質。第九十八條新錄用員工在報到后，應接受由人力資源部組織的崗前培訓，培訓結果將作為后續定職定級的重要參考依據。第九十九條崗前培訓目的：1.使員工全面了解并掌握公司的經營目標、方針政策及各項規章制度。2.促使新員工迅速掌握工作要領、程序與方法，以便更快適應崗位需求，達到工作質量標準，完成崗位職責，為公司經濟效益提升與個人收入增長創造有利條件。第一百條崗前培訓內容：1.闡述公司歷史、現狀、經營范圍及奮斗目標。2.介紹公司組織機構設置及各部門人員構成。3.講解相關工作流程，組織學習各項規章制度。4.傳授基本的崗位知識、專業知識及實際操作技能。5.介紹工作環境與工作條件，指導員工正確使用工作設備。6.解答員工疑問。7.指導員工撰寫心得體會及工作意向。第一百零一條對于專業技術性要求較高的崗位，由單位負責人根據實際需求另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果需報人力資源部備案。第一百零二條在崗培訓目的：1.提升、完善與充實員工的各項技能，培養其多方面才能與更高水平的工作能力，為工作輪換、橫向調整及日后晉升奠定基礎。2.減少工作中的失誤、工傷事故及災害發生，降低因此造成的損失，保障員工人身安全。3.提高工作效率與工作質量，降低各項消耗，以提升公司經濟效益。4.激發員工的工作熱情與合作精神，營造良好的工作環境與氛圍。第一百零三條在崗培訓采取靈活多變的培訓方式，包括傳幫帶、聘請專業教師進行專門學習、導師帶徒等。第一百零四條安全教育：1.所有新上崗或轉崗員工均需接受安全教育。2.安全教育內容涵蓋安全知識、安全操作規程等。3.安全教育由安全管理部門根據安全教育通知單安排實施。第一百零五條脫產培訓：公司為了培養和儲備管理與技術人才，從公司發展需求出發，在不影響生產經營的前提下，組織員工進行職業技能培訓或前往其他優秀企業培訓學習。第一百零六條脫產培訓原則：1.員工培訓應緊密結合其實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主。2.管理人員需學習并掌握現代管理理論與技術，深入了解政府相關政策法規，提升市場預測、決策與控制能力。3.專業技術人員（如財會人員、工程技術人員等）應接受專業技術培訓，了解政府相關政策，掌握本專業基礎理論與業務操作方法，提升專業技能。4.基層管理人員應通過培訓充實知識，提升實際工作能力。5.公司其他人員根據本職工作需求參加相應培訓。第一百零七條脫產培訓分為短期（一個月之內）與長期（超過一個月）兩種。短期脫產培訓主要適用于專業性強的技術培訓；長期脫產培訓則旨在培養有發展潛力的業務骨干，使其成為合格的管理與技術人才。第一百零八條員工在脫產培訓期間，工資正常發放。第十章勞動保護及社會保險制度第一百一十條公司必須嚴格執行“安全第一、預防為主”的方針，遵循國家勞動保護法規與標準，防止員工傷亡事故與職業病發生，確保員工人身安全與健康不受侵害。第一百一十一條公司應依據國家勞動保護法規與標準，加強勞動保護措施，強化安全生產管理，建立健全勞動保護與安全生產規章制度，制定安全生產責任制及各生產崗位的安全技術操作規程，并認真組織