第4頁共4頁2024年辦公室人員考核細則例文為強化對學校辦公室人員的管理，充分激發工作人員的工作積極性，發揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務于教育教學、師生和社會，履行職責，秉持師德規范，提升服務質量，達成學校設定的各項任務目標，特制定本辦公室人員考核規定。辦公室人員每學期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學校各項會議和活動的順利進行，準備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發、傳閱、轉辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規定完成或出現錯誤，每次扣____分；3、負責學校文件的起草、印發和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數據，需及時準確填寫上報，因工作疏忽導致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時準確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協助辦公室主任做好學校接待工作，待客友善，能妥善處理相關問題，因工作疏忽導致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會議室的清潔，因疏忽導致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會議的會議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會投訴時，需態度和藹，詳細記錄并及時匯報，否則，每次扣____分；因個人原因給學校造成負面影響的，將按照學校相關規定處理；11、在開學檢查、督導考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時準確更新機構編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節嚴重的將視情況處理；13、學校年度考核文件制定、時間安排、執行及備案等工作未能按時完成，每次扣____分；14、在優秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時宣傳、發動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術等級)評定工作中，需堅持標準，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規范，每次扣____分；17、開學檢查、督導考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業務技術不熟練影響教職工信息管理系統，維護、更新、上報的，每次扣____分；19、未能按時辦理調入、調出人員手續及退休人員手續，給學校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統計出現錯誤，引發教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響獎勵性績效工資年終計算的，每次扣____分；22、未有效執行《檔案法》等檔案法規，或未按教育主管部門或學校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按規定向上級主管部門報送檔案統計資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯誤，目錄不清，標題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴格執行借閱登記手續，外單位查閱或借閱檔案未經校長同意，每次扣____分；29、翻印學校檔案未經校長同意，或未在檔案員監護下進行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經校長審核后銷毀，并進行登記；32、學校校報、作品集的編撰需按時按質完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則例文（二）為強化對學校辦公室人員的管理，充分激發工作人員的工作積極性，發揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務于教育教學、師生和社會，履行職責，秉持師德規范，提升服務質量，達成學校設定的各項任務目標，特制定本辦公室人員考核規定。辦公室人員每學期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學校各項會議和活動的順利進行，準備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發、傳閱、轉辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規定完成或出現錯誤，每次扣____分；3、負責學校文件的起草、印發和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數據，需及時準確填寫上報，因工作疏忽導致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時準確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協助辦公室主任做好學校接待工作，待客友善，能妥善處理相關問題，因工作疏忽導致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會議室的清潔，因疏忽導致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會議的會議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會投訴時，需態度和藹，詳細記錄并及時匯報，否則，每次扣____分；因個人原因給學校造成負面影響的，將按照學校相關規定處理；11、在開學檢查、督導考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時準確更新機構編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節嚴重的將視情況處理；13、學校年度考核文件制定、時間安排、執行及備案等工作未能按時完成，每次扣____分；14、在優秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時宣傳、發動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術等級)評定工作中，需堅持標準，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規范，每次扣____分；17、開學檢查、督導考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業務技術不熟練影響教職工信息管理系統，維護、更新、上報的，每次扣____分；19、未能按時辦理調入、調出人員手續及退休人員手續，給學校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統計出現錯誤，引發教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響獎勵性績效工資年終計算的，每次扣____分；22、未有效執行《檔案法》等檔案法規，或未按教育主管部門或學校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報送檔案統計資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯誤，目錄不清，標題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴格執行借閱登記手續，外單位查閱或借閱檔案未經校長同意，每次扣____分；29、翻印學校檔案未經校長同意，或未在檔案員監護下進行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經校長審核后銷毀，并進行登記；32、學校校報、作品集的編撰需按時按質完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則例文（三）一、辦公室各崗位人員將實施以百分制為基礎的月度考核制度。二、此考核包含部門內部評估和部門經理的評審兩環節，以此作為確定當月績效工資的依據。三、考核評分最高為____分，部門經理將依據各崗位人員月度工作表現，參照部門具體考核細則，采取從滿分中減分的策略進行評估?？己诉^程將結合定期檢查與不定期抽查的方式進行。四、在整個考核