第4頁共4頁2024年企業聘用合同經典版甲方（聘用方）：_____乙方（受聘方）：_____甲乙雙方遵循國家和本市相關法規，秉持自愿、平等、協商一致的原則，訂立本合同。第一條合同有效期1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后聘用關系自然終止。2.經雙方同意，可在合同期滿前一個月續簽聘用合同。3.合同續簽的期限不得超過國家規定的退休期限，如有國家和本市相關規定允許延長退休，乙方達到法定退休年齡時，可按相關規定續簽聘用合同。4.若任何一方決定不再續簽聘用合同，應于合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1.甲方根據工作需要及乙方的崗位意愿，簽訂崗位聘用合同，明確乙方的工作崗位及職責。2.根據工作需要及乙方的業務能力、工作表現，甲方有權調整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件與勞動保護1.甲方執行每周40小時，每日8小時的工作制度。2.甲方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，確保乙方在無危害人身安全的條件下工作。3.甲方將根據乙方工作崗位提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據工作需要安排乙方參加業務知識培訓。第四條工作報酬1.乙方的工資標準按照國家、市府和單位的規定執行，甲方每月支付乙方工資為元人民幣。2.隨著國家、市府和單位規定的調整，乙方的工資也將相應調整。3.乙方享有規定的福利待遇。4.乙方有權享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5.甲方將按期為乙方繳納養老保險金、待業保險金和其他社會保險金。第五條工作紀律、獎勵與懲處1.乙方需遵守國家法律、法規。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據乙方的工作表現給予相應獎勵。4.若乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方將依據市府和單位規定進行處理。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同簽訂后，雙方應全面履行合同義務，未經協商一致，不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致并按原程序變更。協商未果的，原合同繼續有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現時，合同自行終止。雙方可在合同期滿前一個月協商續簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經雙方協商一致，可解除聘用合同。5.出現以下情況，甲方有權解除聘用合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合聘用條件；(2)乙方嚴重違反工作紀律或甲方單位規章制度；(3)乙方故意不完成工作任務，對甲方造成重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責任。6.出現以下情況，甲方需提前30天以書面形式通知乙方解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當工作。2024年企業聘用合同經典版（二）合作單位（甲方）：電話號碼：合作人（乙方）：身份證號碼：鑒于甲方因工作需要，遵循國家、省、市相關勞動法律、法規及規章，現決定聘用（以下稱乙方）為公司合作人員。雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，確立勞動服務關系，并明確雙方的權利與義務，共同遵守并履行。一、合作期限本合同自____年____月____日起生效，經甲、乙雙方商定，合同有效期限截至____年____月____日止。二、工作任務（一）乙方工作范疇明確為：______________________________。（二）乙方需完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬1.乙方職稱或部門：__________________________________。2.甲方遵循政府規定，不低于本市最低工資標準，制定本公司薪資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（一）乙方工資根據崗位定為____。（二）甲方每月按時足額發放貨幣工資。（三）在確保服務質量的前提下，乙方工作時間可自由安排。四、保險福利待遇（一）乙方享受的其他各種福利待遇，將按照甲方依法制定的制度執行。（二）甲方將給予乙方公司_____股份的3%作為合作期權，并正式寫入公司章程。五、退出機制（一）若公司市值在約定時間內顯著提升，協議到期后乙方有權選擇是否繼續合作，若繼續合作則續簽合作協議。（二）如合作協議到期時公司市值未有提升，乙方可選擇退出，其持有的3%股份將按公司市值評估后由甲方以1：1比例回購。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方將嚴格遵守國家有關勞動保護規定和標準，確保乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）根據乙方工作崗位和相關規定，甲方將發放必要的勞動保護用品。七、勞動紀律及獎懲乙方需遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿后自然失效，雙方必須終止執行。若經協商同意，可續訂合同。（二）若甲方因生產經營情況變化需調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意后可變更勞動合同內容，并由雙方簽字（蓋章）。若甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成協議的，甲方可解除合作協議。（三）勞動合同在以下情況下終止：乙方達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方自費出國留學或出境定居獲批；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉或宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）出現。（四）經甲、乙雙方協商一致，可解除本協議。（五）甲方在以下情況下可解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害；乙方行為按國家法律、法規規定被追究刑事責任；乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不勝任；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（六）乙方在以下情況下可隨時解除合作協議：甲方不能按合作協議規定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；甲方故意不履行合作協議，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益。（七）乙方非依據本合作協議解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，但不免除其依約應承擔的責任。（八）若本合同終止或解除