第2頁共2頁2024年事故報告和處理制度事故報告及應(yīng)對規(guī)程：在發(fā)生事故的瞬間，應(yīng)立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、值班官員及調(diào)度部門通報。報告內(nèi)容應(yīng)包括：(1)事故發(fā)生的精確時間、位置、涉及的單位以及現(xiàn)場的即時狀況。(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)及初步估算的直接經(jīng)濟(jì)損失。(3)對事故初步原因的初步判斷。(4)已采取的應(yīng)急措施及事故的控制狀況。事故分析與處理制度：1.事故分析處理應(yīng)遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過；責(zé)任者未處理不放過；未對群眾進(jìn)行教育不放過；未落實防范措施不放過。2.對于因忽視安全管理、違規(guī)指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀(jì)律、失職或發(fā)現(xiàn)安全隱患、危險狀況未采取有效措施、未積極處理導(dǎo)致事故的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人和事故責(zé)任者的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追責(zé)。3.對于隱瞞、虛報事故、故意拖延報告、破壞事故現(xiàn)場，或無正當(dāng)理由拒絕調(diào)查及提供相關(guān)情況和資料的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對相關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追責(zé)。4.下列人員必須嚴(yán)肅處理：(1)對工作不負(fù)責(zé)任，不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，導(dǎo)致事故的主要責(zé)任人。(2)對已列入整改計劃但未按期執(zhí)行，且未采取應(yīng)急措施造成事故的主要責(zé)任人。(3)因違章指揮，強(qiáng)迫冒險作業(yè)，或經(jīng)勸阻不聽導(dǎo)致事故的主要責(zé)任人。(4)因忽視勞動條件，削減安全措施導(dǎo)致事故的主要責(zé)任人。(5)因設(shè)備長期失修、帶病運行，未采取緊急措施造成事故的主要責(zé)任人。(6)發(fā)生事故后，未遵循“四不放過”原則處理，未認(rèn)真吸取教訓(xùn)，未采取整改措施，導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任人。2024年事故報告和處理制度（二）事故報告及應(yīng)對機(jī)制：在發(fā)生事故的瞬間，應(yīng)立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、值班官員及調(diào)度部門通報。報告內(nèi)容應(yīng)包括：(1)事故發(fā)生的精確時間、位置、涉及的單位以及現(xiàn)場的即時狀況。(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)及初步估算的直接經(jīng)濟(jì)損失。(3)對事故初步原因的初步判斷。(4)已采取的應(yīng)急措施及事故的控制狀況。事故分析與處理規(guī)定：1.事故分析處理應(yīng)遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過；責(zé)任者未處理不放過；未對群眾進(jìn)行教育不放過；未落實防范措施不放過。2.若因疏忽安全管理、違規(guī)指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀(jì)律、失職或發(fā)現(xiàn)安全隱患、危險狀況未采取有效措施、未積極處理導(dǎo)致事故的，應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人和事故責(zé)任者進(jìn)行處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追責(zé)。3.對于隱瞞不報、虛報、故意拖延報告、破壞事故現(xiàn)場，或無正當(dāng)理由拒絕調(diào)查及提供相關(guān)情況和資料的行為，將依據(jù)規(guī)定對相關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追責(zé)。4.下列人員必須嚴(yán)肅處理：(1)對工作不負(fù)責(zé)任，不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，導(dǎo)致事故的主要責(zé)任人。(2)對已列入整改計劃但未按期執(zhí)行，且未采取應(yīng)急措施造成事故的主要責(zé)任人。(3)因違章指揮，強(qiáng)迫冒險作業(yè)，或經(jīng)勸阻不聽導(dǎo)致事故的主要責(zé)任人。(4)因忽視勞動條件，削減安全措施導(dǎo)致事故的主要責(zé)任人。(5)因設(shè)備長期失修、帶病運行，未采取緊急措施造成事故的主要責(zé)任人。(6)發(fā)生事故后，未遵循“四不放過”原則處理，未認(rèn)真吸取教訓(xùn)，未采取整改措施，導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任人。2024年事故報告和處理制度（三）事故處理與應(yīng)急管理規(guī)定第一章總則為確保公司安全生產(chǎn)，有效應(yīng)對各類事故，明確事故處理與應(yīng)急管理的責(zé)任與流程，特制定本規(guī)定。第二章事故報告第四條若發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報或延遲報告等情況，除責(zé)令立即補(bǔ)報外，相關(guān)責(zé)任人將受到紀(jì)律處分。若行為觸犯刑律，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第三章事故應(yīng)急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的相關(guān)單位必須立即采取措施，嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場，確保證據(jù)完整。第七條公司安委會在接到事故報告后，應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)迅速啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。公司應(yīng)急預(yù)案包括但不限于火災(zāi)事故、道路交通事故、人員傷亡事故、重大財產(chǎn)設(shè)備事故、防洪防強(qiáng)臺風(fēng)、治安防盜、防雷應(yīng)急救援、房屋倒塌應(yīng)急救援、節(jié)假日突發(fā)事故及高峰期車輛進(jìn)出倉等應(yīng)急預(yù)案。第八條公司安委會應(yīng)立即采取有效措施，組織救援工作，防止事態(tài)擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時，按照相關(guān)規(guī)定，及時向?qū)俚卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及廣東公司報告事故情況，嚴(yán)禁隱瞞不報、謊報或拖延不報，并保護(hù)相關(guān)證據(jù)不被銷毀。第四章事故責(zé)任確定原則第九條因以下原因造成事故的，應(yīng)首先追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或未經(jīng)工種考試合格即上崗的；2.安全管理制度不健全，或安全措施、安全信號、安全標(biāo)志、安全用具、個人防護(hù)用品缺乏或有缺陷的；3.機(jī)械、車輛設(shè)備嚴(yán)重失修（帶故障）或超負(fù)荷運行的。第十條因以下原因造成事故的，應(yīng)追究肇事者及相關(guān)人員的責(zé)任：1.違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干的；2.違反安全制度、勞動紀(jì)律，玩忽職守的；3.違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章駕駛車輛的；4.在無安全保證的情況下指揮或進(jìn)行作業(yè)的。第十一條事故直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和主管負(fù)責(zé)人責(zé)任的確定原則如下：1.其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的，為直接責(zé)任者；2.在直接責(zé)任者和管理責(zé)任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責(zé)任者；3.對事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的，為管理責(zé)任者。第五章事故處理第十二條發(fā)生事故后，應(yīng)按照“四不放過”的原則（即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過），查明事故原因，分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責(zé)任事故，無論責(zé)任大小，均須嚴(yán)肅處理。第十四條任何部門或個人不得非法干預(yù)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查工作。第十五條事故責(zé)任的認(rèn)定、事故責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分及領(lǐng)導(dǎo)的處理，均按照《公司安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則》中關(guān)于“安全生產(chǎn)的獎罰”的要求執(zhí)行。第六章事故檔案第十六條公司安全監(jiān)督部設(shè)立生產(chǎn)性事故檔案庫，負(fù)責(zé)保存、管理重傷、死亡及以上人身事故和重、特大機(jī)電、交通、火災(zāi)事故檔案。第十七條事故處理經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)案后，事故檔案材料應(yīng)在十日內(nèi)送交上級主管部門。事故檔案材料必須包括以下內(nèi)容：1.員工傷亡事故登記表；2.死亡、重傷事故調(diào)查報告書及主管部門的批復(fù)；3.現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片；4.技術(shù)鑒定、試驗報告；5.物證、人證材料；直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)資料；6.醫(yī)療部門的診斷書；7.發(fā)生事故時的環(huán)境條件、操作情況、相關(guān)設(shè)計資料；8.事故調(diào)查報告書、有關(guān)責(zé)任人的檢查材料；9.對事故有關(guān)責(zé)任人的處分決定、通報等文件；10.糾正預(yù)防措施及其整改驗證材料。第七章附則第十八條本規(guī)定中涉及的名詞解釋如下：1.生產(chǎn)安全事故：指在本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動或與其相關(guān)的工作中，因各種原因?qū)е碌娜松韨觯ê毙灾卸荆┦鹿剩蛞驒C(jī)電設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損壞。2.輕傷：指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上但構(gòu)不成重傷者，或經(jīng)勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為____至10級的。3.輕傷事故：指一次事故中僅有輕傷發(fā)生的事故。4.重傷：指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。凡屬國家《職業(yè)安全衛(wèi)生術(shù)語》(gb/t15236—94)附錄A關(guān)于重傷標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的九項情形之一的，或經(jīng)勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為____至7級的，均視為重傷。5.重傷事故2024年事故報告和處理制度（四）事故處理及應(yīng)急響應(yīng)規(guī)定第一章總則為確保公司安全生產(chǎn)秩序，有效應(yīng)對各類事故，明確事故處理及責(zé)任追究流程，特制定本規(guī)定。第二章事故報告第四條若發(fā)現(xiàn)事故被隱瞞或延遲報告，除要求立即補(bǔ)報外，相關(guān)責(zé)任人將受到紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第三章事故應(yīng)急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地所屬單位必須立即采取措施，嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場，防止證據(jù)丟失或破壞。第七條公司安委會在接到事故報告后，應(yīng)迅速根據(jù)事故性質(zhì)啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，包括但不限于火災(zāi)、道路交通、人員傷亡、重大財產(chǎn)設(shè)備損失、防洪防臺風(fēng)、治安防盜、防雷應(yīng)急救援、房屋倒塌救援、節(jié)假日突發(fā)事故及高峰期車輛進(jìn)出倉等應(yīng)急預(yù)案。第八條公司安委會需立即采取有效措施，組織救援行動，控制事態(tài)發(fā)展，減少人員傷亡與財產(chǎn)損失，并按規(guī)定向?qū)俚卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及廣東公司報告事故情況，確保信息準(zhǔn)確、及時，嚴(yán)禁隱瞞、謊報或拖延不報。第四章事故責(zé)任確定原則第九條因以下原因?qū)е率鹿实模瑧?yīng)首先追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或未經(jīng)考試合格即上崗作業(yè)；2.安全管理制度不健全，安全措施、信號、標(biāo)志、用具及個人防護(hù)用品存在缺陷或不足；3.機(jī)械設(shè)備、車輛嚴(yán)重失修或超負(fù)荷運行。第十條因以下行為導(dǎo)致事故的，應(yīng)追究肇事者及相關(guān)人員責(zé)任：1.違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干；2.違反安全制度、勞動紀(jì)律，玩忽職守；3.違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章駕駛；4.在無安全保證條件下指揮或進(jìn)行作業(yè)。第十一條事故直接責(zé)任者、主要責(zé)任者與主管負(fù)責(zé)人責(zé)任的確定依據(jù)如下：1.直接導(dǎo)致事故發(fā)生的，為直接責(zé)任者；2.在直接與管理責(zé)任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責(zé)任者；3.對事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的，為管理責(zé)任者。第五章事故處理第十二條事故處理遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。查明原因，分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責(zé)任事故，無論責(zé)任大小，均須嚴(yán)肅處理。第十四條任何部門或個人不得非法干預(yù)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查工作。第十五條事故責(zé)任的認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分及領(lǐng)導(dǎo)處理，依據(jù)《公司安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則》中關(guān)于“安全生產(chǎn)的獎罰”條款執(zhí)行。第六章事故檔案管理第十六條公司安全監(jiān)督部負(fù)責(zé)設(shè)立生產(chǎn)性事故檔案庫，專門保存、管理重傷、死亡及以上人身事故，以及重大機(jī)電、交通、火災(zāi)事故檔案。第十七條事故處理結(jié)案后，相關(guān)檔案材料應(yīng)在十日內(nèi)送交上級主管部門。檔案材料必須包括但不限于：員工傷亡事故登記表、調(diào)查報告及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、技術(shù)鑒定報告、物證人證材料、經(jīng)濟(jì)損失資料、醫(yī)療診斷書、環(huán)境條件及操作情況記錄、事故調(diào)查報告書、責(zé)任人檢查材料、處分決定及整改驗證材料等。第七章附則第十八條名詞解釋：1.生產(chǎn)安全事故：指在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動或相關(guān)工作中，因各種原因造成的人身傷亡（含急性中毒）或機(jī)電設(shè)備、交通、火災(zāi)等導(dǎo)致的人員傷亡與財產(chǎn)損失。2.輕傷、重傷、輕傷事故、重傷事故、責(zé)任事故與非責(zé)任事故等定義，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及本規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，最終解釋權(quán)歸公司所有。2024年事故報告和處理制度（五）一、事故報告1、事故發(fā)生后，現(xiàn)場工作人員應(yīng)立即向上級匯報，并采取必要的救援措施。在情況無法控制時，人員安全應(yīng)被優(yōu)先保障。事故報告需確保及時性、準(zhǔn)確性和完整性，任何單位和個人不得延誤、遺漏、虛假陳述或隱瞞事實。2、遵循工廠的事故報告流程，進(jìn)行口頭報告。書面報告應(yīng)按照規(guī)定的模板填寫，并提交至安全辦公室。安全辦公室在詳細(xì)調(diào)查后提出部門意見，送交廠長審批。報告需復(fù)制四份，分別交由行政部、事故發(fā)生部門、安全辦公室存檔及公示。一般事故報告應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)完成，較大事故由廠長指定的調(diào)查組在七天內(nèi)完成，重大事故的調(diào)查由政府職能部門負(fù)責(zé)。3、事故書面報告需詳細(xì)記錄事故經(jīng)過、原因和損失，明確事故性質(zhì)，確定事故責(zé)任，總結(jié)教訓(xùn)，提出改正措施。并根據(jù)工廠規(guī)定對事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，嚴(yán)重情況將依法追責(zé)。事故調(diào)查處理應(yīng)遵循公正、實事求是和科學(xué)的原則。二、事故調(diào)查事故發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照認(rèn)真、實事求是和尊重科學(xué)的原則進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括事故原因、損失、性質(zhì)、責(zé)任，總結(jié)教訓(xùn)并提出改正措施。應(yīng)成立事故調(diào)查組，實行回避制度，調(diào)查組組長對調(diào)查結(jié)果負(fù)全責(zé)。三、事故處理1、對遲報、謊報、瞞報事故，拒絕配合調(diào)查或提供相關(guān)情況和資料，干擾事故調(diào)查，作偽證或指使他人作偽證的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰和行政處分。2、根據(jù)事故的嚴(yán)重性、損失程度、責(zé)任人的行為以及影響程度，可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠等處分，直至追究刑事責(zé)任。3、對于在防止或救援事故中表現(xiàn)出色的個人，工廠將給予表彰，授予各類榮譽或獎勵。2024年事故報告和處理制度（六）一、事故報告1、事故發(fā)生后，現(xiàn)場工作人員應(yīng)立即向上級匯報，并采取必要的救援措施。在情況無法控制時，人員安全應(yīng)被優(yōu)先保障。事故報告需確保及時性、準(zhǔn)確性和完整性，任何單位和個人不得延誤、遺漏、虛假陳述或隱瞞事實。2、遵循工廠的事故報告流程，進(jìn)行口頭報告。書面報告應(yīng)按照規(guī)定的模板填寫，并提交至安全辦公室。安全辦公室在詳細(xì)調(diào)查后將提出部門意見，送交廠長審批。報告需復(fù)制四份，分別交由行政部、事故發(fā)生部門、安全辦公室存檔及公示。一般事故報告應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)完成，較大事故由廠長指定的調(diào)查組在七天內(nèi)完成，重大事故的調(diào)查由政府職能部門負(fù)責(zé)。3、事故書面報告需詳細(xì)記錄事故經(jīng)過、原因和損失，明確事故性質(zhì)，確定事故責(zé)任，總結(jié)教訓(xùn)，提出改正措施。并根據(jù)工廠規(guī)定對事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，嚴(yán)重情況將依法追責(zé)。事故調(diào)查處理應(yīng)遵循公正、實事求是和科學(xué)的原則。二、事故調(diào)查事故發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照認(rèn)真、實事求是和尊重科學(xué)的原則進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括事故原因、損失、性質(zhì)、責(zé)任，總結(jié)教訓(xùn)并提出改正措施。應(yīng)成立事故調(diào)查組，實行回避制度，調(diào)查組組長對調(diào)查結(jié)果負(fù)全責(zé)。三、事故處理1、對遲報、謊報、瞞報事故，拒絕調(diào)查或提供相關(guān)情況，干擾事故調(diào)查，作偽證或指使他人作偽證的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰和行政處分。2、根據(jù)事故的嚴(yán)重性、損失程度、責(zé)任人的行為以及影響程度，可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠等處分，直至追究刑事責(zé)任。3、對于在防止或救援事故中表現(xiàn)出色的個人，工廠將給予表彰，授予各類榮譽或獎勵。2024年事故報告和處理制度（七）在發(fā)現(xiàn)存在隱瞞不報或延遲報告事故的情況時，除責(zé)令相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行補(bǔ)充報告外，對涉事責(zé)任人應(yīng)依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。若其行為已觸犯刑法，則必須移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第三章事故應(yīng)急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的相關(guān)單位必須立即采取措施，嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場，確保現(xiàn)場信息的完整性和真實性。第七條公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”）在接到事故報告后，應(yīng)迅速根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。公司應(yīng)急預(yù)案體系包括但不限于火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、道路交通事故應(yīng)急預(yù)案、人員傷亡事故應(yīng)急預(yù)案、重大財產(chǎn)設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案、防洪防強(qiáng)臺風(fēng)應(yīng)急預(yù)案、治安防盜應(yīng)急方案、防雷應(yīng)急救援預(yù)案、房屋倒塌應(yīng)急救援預(yù)案、節(jié)假日突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案以及高峰期車輛進(jìn)出倉應(yīng)急預(yù)案等。第八條公司安委會在接收到事故報告后，應(yīng)立即采取有效措施，組織救援行動，以最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。同時，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時向?qū)俚卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及上級公司報告事故情況，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。在此過程中，嚴(yán)禁任何形式的隱瞞不報、謊報或拖延不報，更不得銷毀與事故相關(guān)的證據(jù)。第四章事故責(zé)任確定原則第九條若事故因以下原因發(fā)生，應(yīng)首先追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或未經(jīng)考核合格即上崗作業(yè)；2.安全管理制度存在缺陷，安全措施、安全信號、安全標(biāo)志、安全用具及個人防護(hù)用品不足或存在缺陷；3.機(jī)械、車輛等設(shè)備嚴(yán)重失修（帶故障）或超負(fù)荷運行。第十條若事故由以下原因造成，應(yīng)追究肇事者及相關(guān)人員的責(zé)任：1.違章指揮、違章作業(yè)或冒險蠻干；2.違反安全制度、勞動紀(jì)律，玩忽職守；3.違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章駕駛車輛；4.在無安全保證的條件下指揮或進(jìn)行作業(yè)。第十一條關(guān)于事故直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和主管負(fù)責(zé)人責(zé)任的確定原則如下：1.其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的，為直接責(zé)任者；2.在直接責(zé)任者與管理責(zé)任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責(zé)任者；3.對事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的，為管理責(zé)任者。第五章事故處理第十二條發(fā)生事故后，應(yīng)遵循“四不放過”原則（即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過），徹底查明事故原因，明確責(zé)任歸屬，并依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時，應(yīng)設(shè)定整改期限，確保問題得到有效