第2頁共2頁2024年人事工作計劃我于____年____月____日開始在本公司任職，至今已滿六個月。在此期間，我同時在學習和工作中進步，既有成績也存在不足。主要工作內容涵蓋公司的人事管理及基本行政和后勤事務。自____月____日起，我正式承擔起會所的人事工作職責，以下是我對過去半年工作情況的總結：一、信息維護與更新1、確保通訊錄、花名冊和考勤表的實時更新。2、管理考勤指紋錄入，處理系統的增刪改操作。3、根據請假申請，準確核對并處理病事假情況，包括加班抵扣、調休和事假。4、協調財務、餐飲、收銀等部門的加班倒休安排。二、人力資源招聘1、通過多種招聘渠道預約面試人數超過____人，實際面試人數不少于____人。然而，由于與部分應聘者在某些方面未能達成一致，目前尚未找到合適的人選。今年____月至今，公司新入職員工____人，離職員工____人，離職率為____%。2、____月我們參與了一次小型校園招聘會，但由于招聘會規模有限，收到的應聘申請較少，未能找到合適的人選。3、持續進行餐飲服務員的招聘，但由于面試者數量有限且未找到合適人選，故該職位目前空缺。五、會所廢品處理在過去六個月中，已進行____次會所廢品變賣，總計收入為____元人民幣。六、未來工作規劃1、深入學習和理解公司的各項規章制度和文件，以實現個人發展與企業愿景的同步協調。2、針對工作中存在的不足，計劃進行改進措施，進一步提升專業能力。3、對工作中遇到的困難進行反思和整理，以更清晰的思路尋求解決方案。七、個人反思這半年的工作經歷使我更深入地理解了面試者的需求，同時也對招聘會的運作有了實際經驗，個人能力得到了顯著提升。我對公司的人事政策有了更深刻的認識，也意識到在某些工作中存在的錯誤。我將持續改進，努力提升，以期在未來的角色中發揮更佳效果。2024年人事工作計劃（二）一、人力資源調配管理本階段主要任務是優化新興工業園的人員配置。1、基于公司新的組織架構和人員編制，我們將挑選部分杰出的管理人員和生產骨干，以確保技術改造項目啟動后能實現安全經濟的運行。2、我們將持續關注各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進行調整，并準確及時地發布人事調動指令，以實現人力資源的高效配置。二、勞動合同管理我們將有效執行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。重點在于處理____年____月____日到期的____份勞動合同。在現有管理基礎上，我們將推行新的策略，對生產工人及其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續簽的方式，以優化人力資源管理。三、人事考核評價為準確評估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態。根據公司的生產經營狀況，我們將制定并執行人事評價制度，以作為員工獎懲、晉升和調整的依據。對于不合格的員工，我們將采取在崗試用、待崗培訓或轉崗等措施，以維持員工隊伍的高效和高素質。四、獎懲管理公司將根據實際表現，對在生產、科研、勞動、管理等方面表現出色、貢獻顯著的員工給予獎勵。同時，對于違反勞動紀律、影響生產或工作秩序的員工，將依據規定給予行政處分或經濟處罰。五、人才儲備結合公司現狀，借鑒先進企業的管理經驗，我們計劃參加全國性或地區性的大型人才交流活動，直接引進高技能、高學歷的人才。預計在____年招聘____名大學本科畢業生，主要專業包括：熱能與動力專業____人，電氣專業____人，化學專業____人。六、員工職稱評定與職業資格證年審隨著對人才的日益重視，我們將重視并處理好員工職稱申報和職業資格證書的年審工作。確保初級和中級職稱申報的順利進行，同時按照勞動部門要求，做好職業資格證書的年審和新證書的辦理。七、其他人事管理工作1、我們將妥善管理季度勞保用品和員工個人勞動用品的發放，及時補充庫存，并完善相關管理制度。2、我們將確保員工人事檔案的完整、齊全和保密，做好檔案的收集、整理和管理工作。3、我們將嚴格按照公司規定，嚴謹辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續，確保退職手續的順利進行，防止遺留問題。2024年人事工作計劃（三）年度人事策略一、合同管理本年度，我們將執行長期（____年）和短期（____年）合同制度，對部分員工采取不再續簽的管理策略。二、人事考核評價為強化對員工工作能力的評估，準確掌握每位員工的工作狀態，我們將建立公正合理的人事考核評價體系。根據公司的生產經營狀況，我們將制定并執行人事評價制度，以這些評價結果作為員工獎懲、晉升和調整的客觀依據。三、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、管理等方面表現突出、貢獻較大的員工給予獎勵。對于違反勞動紀律、未能完成任務或工作表現不佳的員工，將采取在崗試用、待崗培訓或轉崗等措施，以確保員工隊伍的高效性和高素質。四、人才儲備基于公司現狀，借鑒先進企業的管理經驗，我們計劃參加全國性或地區性的人才交流會，直接引進高層次、高學歷的人才。預計在____年招聘約____名應屆大學本科生，主要專業包括：熱能與動力專業____人，電氣專業____人，化學專業____人。五、員工職稱評定與職業資格證年審隨著對人才資源的重視，我們將有序進行員工的職稱評定工作，并辦理相關手續，重點關注初級至中級職稱的申報。同時，我們將按照勞動部門要求，做好職業資格證書的年審，適時辦理新的職業資格證。六、其他人事管理工作1.確保員工季度勞保及勞動用品的發放與管理工作，及時補充庫存，修訂相關制度。2.妥善處理員工人事檔案，確保檔案的完整性和保密性。3.嚴格按照公司規定，辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續，確保退職手續的嚴謹，避免遺留問題。七、圖書室管理工作計劃1.采用任我游管理系統，為師生提供圖書借閱服務，辦理新學期的圖書借閱證。2.對新書進行分類、編目、上架，并處理舊書的裝訂和入賬工作。3.推廣閱讀活動，推薦適合各年級學生的閱讀材料，鼓勵學生摘記和寫作，提升