商業倫理與道德規范管理制度制度編號：BM/2021—01第一章總則第一條目的和依據本制度的目的是為了規范企業內部的商業倫理行為，維護企業的良好聲譽和形象，推動企業的可連續發展。本制度訂立依據國家法律法規、公司章程以及道德與倫理標準。第二條適用范圍本制度適用于本企業全體員工、外包單位及合作伙伴。第三條定義商業倫理：指企業在經濟活動中應遵從的道德和行為規范。道德規范：指獨立自主、公正誠信、遵紀守法、誠實守信、責任擔負的道德要求。第二章商業倫理第四條誠信經營全部員工在業務活動中應堅持誠實守信，恪守道德，不得以任何形式的誑騙、虛假敘述或不道德手段取得利益。員工應當遵守國家法律法規，不得從事涉及欺詐、賄賂、洗錢、非法競爭等違法活動。第五條公平競爭員工應遵從公平競爭原則，在市場競爭中進行公正的行為，不得進行不正當競爭手段，如惡意降價、誹謗競爭對手等。員工不得泄漏商業機密、客戶資料及其他涉及企業利益的信息給競爭對手。第六條敬重知識產權員工應敬重他人的知識產權，不得侵害他人的專利、商標、著作權等合法權益。員工不得竊取他人的商業機密和緊要技術資料。第七條社會責任企業及員工應樂觀履行社會責任，敬重人權、勞工權益、環境保護等社會公共利益。企業應推動可連續發展，重視環保、公益等可連續發展活動。第三章道德規范第八條誠信守約員工應在商業活動中誠實守信，遵守合同商定，不得擅自違約。員工應敬重商業伙伴的權益，不得詆毀、誹謗商業伙伴的聲譽。第九條保護公司利益員工應依據公司利益行事，不得謀取個人私利損害公司利益。員工應保護和正確使用公司的資產，不得私自使用、轉移、損毀或濫用公司資源。第十條職業道德員工應保持職業操守，不得利用職務之便謀取不正當利益。員工應保護客戶信息的機密性，不得泄露或濫用客戶的個人信息。第十一條暴力與鄙視禁止員工不得對他人進行身體、精神或言語上的虐待、鄙視或羞辱。員工應敬重他人的個人尊嚴和隱私，不得進行性騷擾等侵害他人權益的行為。第十二條舉報嘉獎企業鼓舞員工樂觀舉報違反本制度的行為，對供應有效舉報的人員進行嘉獎。舉報人員的個人信息應嚴格保密，不得向外界透露。第四章責任與懲罰第十三條責任追究對違反本制度的行為，企業將依法依規追究責任，并依據情節輕重予以相應的懲罰。企業將建立健全內部監督機制，對違反本制度行為進行及時發現和處理。第十四條懲罰措施懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、限制晉升、工資調整、停職、開除等。懲罰決議應當公正、客觀，符合法律法規和公司章程的規定。第十五條申訴機制對于不服企業懲罰決議的員工，可以通過申訴途徑進行申訴，并依照申訴程序進行處理。公司將嚴格保護申訴人的合法權益，并確保申訴處理的公開、公正、公平。第五章增補條款第十六條有效期限本制度自發布之日起生效，有效期為五年。第十七條解釋權本制度的解釋權歸企業負責人全部。對本制度的內容和條款有任何疑義或爭議的，應當依照法律法規進行解釋和處理。第六章附則第十八條監督檢查企業將依據需要定期或不定期對本制度的實施情況進行監督檢查。員工有義務樂觀搭配監督檢查工作，供應相關資料和信息。第十九條宣傳與培訓企業將訂立相關宣傳方案，推動本制度的宣傳和普及。企業將依據需要組織相關培訓，提高員工對商業倫理和道德規范的認得和理解。該制