就業保障書范本解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業保障，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經協商一致，特訂立本就業保障書，以共同遵守。第一條就業保障1.1甲方承諾在本合同有效期內，為乙方提供穩定的就業保障，確保乙方享有法定的勞動權益。1.2甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.3甲方應按國家規定為乙方提供休息休假、勞動保護、職業培訓等福利待遇。第二條勞動合同2.1甲方與乙方簽訂的勞動合同應符合國家法律法規的規定，內容包括工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。2.2甲方應按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.3甲方不得隨意解除勞動合同，確需解除的，應符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。第三條競業限制3.1乙方同意在合同結束后的一年內，不得在與甲方從事相同或者相似業務的企業或者個體工商戶從事相關工作。3.2乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方在甲方一個月工資的__倍。第四條保密義務4.1乙方在合同期間及合同結束后，應對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方在甲方一個月工資的__倍。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同在有效期內，如需變更、解除或終止，應雙方協商一致，并書面確認。5.2甲方違反國家法律法規的規定，侵害乙方權益的，乙方有權解除本合同。5.3甲方因客觀原因導致無法繼續履行合同的，可以解除本合同，但應提前通知乙方，并支付經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.競業限制協議7.保密協議8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供就業保障，包括但不限于解除勞動合同、未繳納社會保險、未支付工資等。2.乙方違反競業限制約定，在與甲方從事相同或相似業務的企業或個體工商戶從事相關工作。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按合同約定提供福利待遇，如休息休假、勞動保護、職業培訓等。5.甲方未按法律法規規定簽訂勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.就業保障：指甲方在合同有效期內為乙方提供穩定的就業條件，確保乙方享有法定的勞動權益。2.競業限制：指乙方在合同結束后的一定時期內，不得在與甲方從事相同或者相似業務的企業或者個體工商戶從事相關工作。3.保密義務：指乙方在合同期間及合同結束后，應對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的符合國家法律法規規定的，明確雙方權利義務的書面協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定提供就業保障：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方違反競業限制約定：甲方可以要求乙方支付違約金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方違反保密義務：甲方可以要求乙方支付違約金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.合同爭議解決：雙方可以通過友好協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業保障，確保乙方享有法定的勞動權益。2.甲方為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。3.