第第頁公司請假制度管理規定考勤、請假制度管理規定為規范公司員工考勤、休假管理，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，訂立本規定。本規定適用于公司全體員工，也包含試用人員、臨時人員等。一、考勤規定1、員工上下班必需打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必需有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。2、違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，予以書面警告，并保管此標記警告并記入個人考核檔案。3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上（包含十次）工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不予以結算工資。5、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必需照常上班。二、請假制度：1、員工請事假、病假、必需提前1天由本人填寫《請假單》申請；請假2天以內的由本部門主管審批；假期2天以上5天以下需提前3天請假；經本部門負責人審查后，報副總審批；6天以上應提前10天請假。續假必需得到總經理批準，并及時補請假單。請假超出15天的，續假期不得超出5天。2、若遇特殊情況應先口頭或電話請示，經獲相關負責人批準后可予事后自動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。三、假期計算：1、假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。2、假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。3、請假以1小時為單位，按小時計算，從當日工資中扣除，單次請假超出2小時以半天計。4、假期滿應定時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。5、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。6、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。四、事假1、員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超出五天。2、請事假應從嚴掌握，并依照請假審批權限報批。超出五天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。五、病假請病假的審批及手續：請病假的需填寫《請假單》，并依照請假批準權限報批，事后向人事部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準方為有效。六、婚假1、婚假為10天。2、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。3、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資不扣除。4、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。七、產假1、產假90天；難產的，加添產假15天（需供應結婚證、準生證及有關醫院的證明等）；2、女職工產假期間只發放基本工資。3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月予以一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月予以兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另予以1至3天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，崗位工資等不扣除。5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節日按國家法定規定，并結合公司經營生產情況布置假期。十一、加班1、公司依照國家規定布置員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。2、平常需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在第二天及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。3、加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。本制度公布之日起生效，公司保管對本制度的解釋權，湖南錦緣環保科技有限公司20**年6月10日篇2:工廠請假管理規定請假管理規定1、目的：規范職員工請假作業；2、范圍：公司各部門；3、內容：3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定予以公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定予以禮拜天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，予以公傷假；工傷假予以底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因緊要事情必需本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必需治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定予以婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定予以喪假；喪假無薪資，并影響全勤；3、1、8產假：因生育，按規定予以產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9全部請假超出十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放；3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必需事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；全部請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必需經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必需經經理簽批方為有效；3、3公休規定：3、3、1全部管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超出按請假處理；3、3、2公休必需按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效；3、4未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；本規定自20**年4月1日起執行；廠務部核準：篇3:請假休假管理規定請假休假管理規定第一條本公司以下列日期為例假日（若有更改時預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：（一）例假日1.元旦；2.春節；3.婦女節（限女性）；4.勞動節；5.國慶節。（二）每星期日（三）其他經公司決議的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：（一）事假：因事必需自身處理者可請事假，每年積計以7天為限。（二）病假：因病治療或休息調養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超出一年。（三）婚假：1.員工結婚可請婚假8天（包含例假日）。2.子女結婚可請假2天（包含例假日）。3.兄弟姊妹結婚可請假1天。（四）產假：1.員工生育可請假8星期；小產4星期（均包含例假日）。晚婚假加1個月，辦理獨生子女手續再加3個月。2.配偶分娩可請假1天。（五）喪假：1.父母配偶喪亡可請假8天（包含例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天（包含例假日）。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔負各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。（七）特別假：依其服務年資，可分別予以特別假。第三條前條各款假期內的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權限如下：（一）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）核準。（二）主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。（三）經理級人員由協理以上主管核準。第五條本公司員工因執行職務所生的不安全致傷病不能工，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。第六條請假逾期，應照下列規定辦理：（一）事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超出30天者革職或解雇。（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重點疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦好請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有攔阻工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必需將經做事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規定所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲罰。第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年予以特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年予以特別休假10天。服務5年以上未滿10年者予以特別休假14天，服務滿10年者予以特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不攔阻工作范圍內，自行布置特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任