私人企業發起人協議書（3篇）

私人企業發起人協議書（精選3篇）

私人企業發起人協議書篇1

為設立公司，明確發起人權利義務，名發起人，本著相互信任，平等互利，風險共擔原則。根據《中華人民共和國民法典》《公司法》和相關法律法規，經充分協商，達成協議如下:

一、人為“”的發起人。

二、一致推舉為發起人代表。

三、發起人一致同意“公司”公司章程(草案)并聯合設立發起人事務所,為未來公司總經理兼法人代表。

四、公司的經營范圍為：

五、公司初期資本總額為萬元，股份總數為股，每股萬。

六、公司發起人認購全部股份的100%。如有其他出資人認購股份，需經全部發起人協商同意，再進行對公司整體股份的認購。

七、公司的暫定前期費用為萬元，設立費用由全體發起人按比例墊付。公司成立后，計入公司開辦費。

八、不同意發起人非專利技術認購方式，實物認股可根據市場價和各發起人共同商議再定。

九、全體發起人一致確認下列責任條款：

1、屆期對認購之股份負連帶責任;

2、對屆期未繳納之股金負連帶繳納責任;

3、對現物出資評估高于最后審定價額之差價，負連帶補繳責任;

民法典

4、公司不成立時，設立費用由發起人按比例負擔;

5、公司不成立時，對認股人負連帶退還股款責任;

6、公司不成立時，對設立債務負連帶償還責任;

7、因發起人過失致公司財產受損害時，負連帶損害賠償責任。

十、發起人負責全部設立事務，其他發起人予以配合。

公司章程(草案)

股份有限公司章程

第一章總則

第一條為適應社會主義市場經濟體制需要，建立現代產權制度，真正把公司發展壯大。根據《中華人民共和國公司法》有關規定，結合現階段實際，制定本章程。

第二條本公司的名稱為：公司

本公司的住所：

本公司的注冊資本為人民幣萬元

第三條本公司由，共同組建，公司依法成立，為獨立的企業法人。

第四條本公司依法自主經營，自負盈虧。公司享有由股東投資形成的全部法人財產，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部法人財產對公司的債務承擔責任。

第五條本公司的宗旨：遵守國家法律法規，維護社會經濟秩序;誠信經營，注重經濟效益;提高職工收入，選用有能力人才，保障股東和債權人的合法權益。

第六條本公司的計劃：年上半年前定好公司辦公鋪面，裝修好辦公好場所;時間內在致少開設三間分公司。五年之后爭取做到國內有知名企業。

第二章股東出資方式及出資額

第六條本公司股東姓名(名稱)出資方式及出資額如下：

首期以(現金)投資元，占公司股本的%。

首期以(現金)投資元，占公司股本的%。

首期按(現金)投資元，占公司股本的%。

首期按(現金)投資元，占公司股本的%。

第三章股東的權利和義務

第七條凡承認并遵守本章程，通過出資持有本公司股權者為本公司股東。股東按章程享有權利，承擔義務。

第八條公司股東享有以下權利：

1、參加或推選代表參加股東會，根據出資份額享有表決權，享有選舉和被選舉為董事或監事的權力;

2、按出資比例享有收益權;

3、了解公司經營和財務狀況，對違法亂紀、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進行檢舉、控告;

4、按公司規則、章程轉讓出資;

5、公司終止清算時。有權按出資比例分享剩余資產。

第九條公司股東應履行以下義務：

1、對公司出資并承擔公司的虧損及債務責任;

2、遵守公司章程;

3、服從和執行股東會決議;

4、支持公司改善經營管理，提出合理化建議，促進公司發展;

5、維護公司利益，反對和抵制損害公司利益的行為。

第四章股權管理

第十條公司對各種股權實行規范化管理。

1、公司設立股權管理辦公室，在董事長領導下，負責股權管理工作。(公司有一定規模后正式組建董事會，具體內容由補充協議進行規定)

2、公司制定股權管理規則(或實施辦法)，經股東會審議通過后施行。

3、公司因發展需要擴股、縮股時，需由董事會制定方案，經股東會審議通過后施行。

4、公司因發展需要，吸收新股東、調整股權結構，需由董事會制定方案，經股東會審議通過后施行。

5、股東的股份不得抽回，可按公司股權管理規則轉讓股權。

6、股東轉讓其全部出資或者部分出資的條件如下：(1)股東轉讓其全部出資或者部分出資須三年之后，三年之內發起人的股份不能撤資。(3)雙方自愿，不得以任何方式脅迫股東轉讓股權;(4)股東向公司內股東轉讓股權，須經股權管理機構確認后辦理過戶手續;(5)股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資;如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。股東依法轉讓其出資后由公司將受讓人的姓名或受讓人的名稱、住所及受讓人的出資額記載于股東名冊。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，公司其他股東對該出資有優先購買權。

7、公司建立股權流轉機制，使擴股、縮股、吸納、退出按市場經濟需要順暢運行。

8、公司向股東頒發股權證作為股東出資憑證和分紅依據。

第五章股東會

第十一條股東會是公司的最高權力機構。股東會由全體股東組成。

第十二條股東會行使下列職權：

1、審議批準董事會或執行董事、監事會或監事的報告;

2、審議決定公司的經營方針和投資計劃;

3、審議批準公司年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、選舉和更換董事、決定有關董事的報酬事項;

5、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

6、對公司增加或減少注冊資本，實行擴股和縮股作出決議;

7、對公司發行債券或股權結構的重大變化作出決議;

8、對公司合并、分立、變更財產組織形式、終止解散和清算等重大事項作出決議;

9、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

10、修改公司章程并作出決議;

11、審議決定公司股權管理規則或其他重要事項。

12、現階段公司的人事任免，包括工程部人員，新來員工等由部門負責人提出再由股東會定奪。

第十三條股東會議事規則如下：

1、股東會會議由股東按照少數服從多數原則行使表決權。

2、股東會分為定期會議和臨時會議。定期會議每月一次。臨時會議的股東會議由一半的股東發起。在召開會議的15天前應將會議的日期、地點和內容通知全體股東。

3、凡股東會作出決議的事項，同意的票數應占出席股東的2/3以上;凡股東會選舉或審議決定的事項，同意的票數應占出席股東持有或代表的半數以上。

4、股東可委托代理人行使表決權，但須出具書面授權。

第九章勞動保障與分配

第二十三條公司尊重職工的勞動權力，按國家法律政策解決勞動合同、勞動紀律、勞動報酬、勞動保護、社會保障、職業培訓、福利待遇等事宜。公司職工有辭職的自由，但必須在辭職前1個月提出申請，經公司經理批準后履行手續，否則，須賠償因辭職造成的經濟損失。公司不得違法辭退職工。公司應按規定提取職工社會保障基金并上交有關機構。

第十章補虧與清算

第二十五條公司發生虧損，先用稅后利潤彌補，須用自有資金彌補虧損時，首先用公積金彌補，不足部分由各種股份按比例彌補。

第二十六條公司解散進行終止清算時，清算組應在10日內通知債權人并發布公告，債權人自通知書送達之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起90日內，向清算組申報其債權。

清算組在清算期間行使下列職權：

1、清理公司財產，分別編造資產負債表和財產清單;

2、處理與清算公司未了結的業務;

3、通知或者公告債權人;

4、清繳所欠稅款，清理債權債務;

5、處理公司清償債務后的剩余財產;

6、在發現公司不能清償債務時，向人民法院申請破產;

7、代表公司進行民事訴訟活動。

第二十七條公司決定清算后，未經清算組批準，任何人不得處理公司財產。

清算組按下列順序清償：

1、所欠公司職工工資、集資款和勞動保險費用;

2、所欠稅款;

3、銀行貸款及其他債務。

第二十八條公司清償后，剩余財產按股東的出資比例分配剩余財產。

第二十九條清算結束后，清算組提交清算報告，編制清算收支報表和各種財務賬冊、經會計師事務所驗證，報有關部門批準后向公司登記機關申請注銷登記，公告公司終止。

第三十條股東認為需要規定的其他事項;

(1)公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

(2)公司章程的解釋權屬于股東會。

(3)公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

(4)公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

本章程經各方出資人共同訂立，自發起人簽字之日起生效

第十一章附則

第三十條公司前期現階段有關事項：

一、財物管理

(1)發起人共同設立一個共管賬戶作為大筆資金存入，另設一個私人賬戶作為流動資金賬戶(此賬戶現階段資金存入不超過萬元人民幣，公司發展后可適當調高資金存入量)現階段作為集體的起步資金萬元：共管賬戶存萬，私人賬戶存萬。由保管存折，負責現階段財物立帳出納，保管存折密碼對每一項資金出入立帳監督。

(2)每收入大數工程款入帳須人簽字，各股東有權要求不定時對帳。

(3)現階段各股東工資暫定為：月/元，月/元，月/元，月/元。每月定于8號發工資(工資和提成由做工資表帳目由發起人共同簽字再發放)

(4)公司前期合作期間的資金屬發起人共同所有，任何個人不得借用或挪用。

(5)如有發生關于個人和客戶之間的回扣的款項，都屬于發起人共同所有，但可以給予個人20%獎勵同工資一起發放。

(6)凡屬公用支出報銷一律有憑證及當事人簽名和簽名。

二、現階段工作個人工作劃分;

(1)負責公司各項工程項目的設計方案及策劃，規劃公司全面發展的管理及方針。

(2)負責工程部人員調配及公司日常經營和內部事務的管理工作，質量監督暫由，負責。工地超過五個工地可以由管理一半。

(3)主要負責設計部工作;作為設計師提成為2%，主要負責市場部工作，作為業務員提成為2%。其余工作可共同完成。

(4)合作期間所有個人客戶來源由發起人共同所有，由發起人共同分工協作完成，一律屬集體所有。(個別之前做了大部份工作的簽的單，獎提成市場部和設計師總提成再加2%。)

(5)爭取在年份之前把公司辦公室定下來裝修好。

(6)合作其間大家要共同努力奮斗，努力提高自身知識，不允許用大家的時間去辦理個人私事。

(7)鼓勵個人能力簽單，提成為市場部人員和設計師總和4%(有須共同配合的時候大家一定全力配合)

三、工地管理：

(1)工地管理是現階段管理之首重。

(2)注重工地形象;所有工地開工之前須做好1，做好大門保護措施同時做好公司宣傳。2，做好成品的保護，六大工種的施工工藝一律按照現有工程管理制度執行。3，工地上要有工程日記(現場負責人每天做好記錄工地的情況)，工地上掛有每道工藝的施工標準(施工工人一定要按公司標準做好每一細節)等具體詳見公司內務工程部規章制度。

(3)工地現場發生工人傷故賠償問題根據雙方責任確定。

四、其它事項

第三十一條本章程經股東簽字后生效，報(上級單位或部門)備案，向工商局登記注冊后實施。(現階段由各股東商議等公司設立公司辦公場所再實施備案)本章程對企業股東及非股東在職職工具有約束力。本章程由公司董事會負責解釋。

第三十二條、本協議未盡事項，由發起人協商解決。

第三十三條、本協議一式4份，發起人各執一份，各份具有同等效力。

發起人簽名蓋章：

發起人1發起人2

身份證號碼：身份證號碼：

發起人3發起人4

身份證號碼：身份證號碼：

年月日

私人企業發起人協議書篇2

兼并方：_______________

(以下簡稱甲方)

被兼并方：_______________

(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國公司法》、《關于企業兼并的暫行辦法》的有關規定，甲、乙雙方本著優化資源配置、增強企業競爭能力的原則，經平等協商，就_________________房地產開發有限公司兼并_____________建筑工程有限公司事宜，達成如下協議：

一、甲、乙雙方董事(會)、股東會已就兼并事宜充分論證、反復會商，并作出決議，一致同意由甲方兼并乙方，并恪守由此達成的相關協議。

二、鑒于乙方目前資產與債務基本等價的實際情況，甲方將以承擔債務方式兼并乙方。甲方以承擔乙方債務為條件接收其全部資產，不再另行支付任何對價。(資產評估書附后)

三、甲方兼并乙方后，原乙方所有的債務由甲方承擔，債權由甲方享有。相關告知義務按《公司法》第一百八十四條執行。

四、甲方兼并乙方后，原乙方工作人員由乙方另行安置，安置費用由乙方自行承擔。

五、本協議簽訂后，雙方憑該協議辦理乙方資產的變更登記、過戶等接收手續，相關費用、稅收由甲方承擔。

六、本協議生效后，甲、乙雙方持該協議到工商部門辦理乙方注銷登記和甲方變更登記手續，并提請登記機關予以公告。

七、乙方

私人企業發起人協議書篇3

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：__________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。

第二條生產(工作)任務：

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。

乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第二款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第七條合同的變更、解除和終止。

1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的