四級勞動關系協調員測試題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質量D、效率優先正確答案：D2.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容A、調換工作崗位B、調整工作時間C、調整薪資薪酬D、結婚正確答案：D3.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、程序合法B、調查合法C、判定合法D、擬定合法正確答案：A4.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、2.50%B、2%C、1.50%D、1%正確答案：C5.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是（）A、工作說明書B、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A6.會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B7.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、上級批準設立之日B、勞動者領取工資之日C、簽訂合同之日D、用工之日起正確答案：D8.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、裝訂無順序正確答案：B9.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調解B、調解協議C、仲裁撤訴D、仲裁裁決正確答案：D10.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D11.用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、50%C、200%D、300%正確答案：C12.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、解除合同C、變更合同D、續訂合同正確答案：B13.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C14.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、30B、15C、60D、90正確答案：C15.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、企業家B、管理層C、廠商D、經理層正確答案：C16.在工資集體協商中,勞動關系的協調者是（）A、雇主B、政府C、工會D、社會組織正確答案：B17.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A、用人單位提供轉崗培訓B、用人單位提供專項培訓費用C、用人單位提供勞動安全衛生培訓D、用人單位提供崗位適應性培訓正確答案：B18.關于規章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應當依法完善規章制度B、用人單位規章度向勞動者公示C、用人單位規章制度內容應合法合理D、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定正確答案：D19.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、二個月B、十五日C、三個月D、一個月正確答案：D20.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、勞動者B、工作者C、勞工者D、務工者正確答案：A21.用人單位處分是指（）根據勞動法律、法規、勞動紀律和勞動規章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、行政機關B、上級部門C、紀檢部門D、用人單位正確答案：D22.因履行集體合同發生爭議，經協商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工代表B、工會委員C、工會D、職工正確答案：C23.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、內部規章制度B、集體合同C、定性形式D、勞動合同正確答案：A24.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）A、車間教育B、廠級教育C、入職教育D、班級教育正確答案：C25.有關集體協商道德表述，錯誤的是（）A、集體協商是構筑理想勞動關系的基礎B、集體協商可以客服個別勞動關系的失衡狀態C、集體協調也稱集體談判D、政府是集體協商的主體之一正確答案：D26.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、訂立書面變更協議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議——做出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協議D、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議正確答案：C27.用人單位不可以在規章制度中規定的內容有（）A、終止勞動合同的條件B、獎金支付辦法C、加班工資計發基數D、嚴重違反勞動紀律的情形正確答案：A28.廠務公開的主要載體是（）A、企業行政B、企業工會C、企業職工代表大會D、企業人力資源部正確答案：C29.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請延期開庭B、視為撤回仲裁申請C、缺席仲裁D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：B30.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、雇傭關系B、民事關系C、勞務關系D、勞動關系正確答案：D31.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一B、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：C32.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協議，約定單位應在小謝辦理完離職手續后，給小謝4000元的經濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當地人民調解委員會主持下達成調解協議，單位應在調解協議簽署后一月之內支付小王加班費4000元小黃與單位因競業限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業限制補償金上述三項協議達成后，用人單位均不履行協議的內容，（）可以向法院申請強制執行A、小王B、小黃C、小謝D、三個人都正確答案：B33.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、勞動合同履行地正確答案：D34.言語溝通的核心原則是（）A、積極主動和熱情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充滿熱情D、尊重對方和自我謙讓正確答案：D35.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業及企業分機構作為共同被申請人B、企業C、企業分支機構D、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人正確答案：B36.對勞動關系協調員這一職業而言,愛崗敬業的精神不包括（）A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協調有關的法律法規和知識B、通過各種有效手段展示這一職業的重要性,以提升這一職業的社會地位C、發揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、加強在實踐中的磨練,不斷提高協調勞動關系的技能和本領正確答案：B37.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內A、獎金B、高溫津貼C、加班工資D、夜班津貼正確答案：A38.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、一致性問題B、違法問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：B39.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產假前12個月平均工資D、女職工產假前工資正確答案：D40.影響人力資源數量的因素有（）A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A41.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規章制度結成的正規關系的社會群體A、初級群體B、所屬群體C、參照群體D、次級群體正確答案：D42.失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限期最長為（）個月A、24B、30C、12D、18正確答案：A43.在我國負責監督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級勞動監察機構B、各級公安機關C、當地勞動局D、各級勞動監察總隊正確答案：A44.按照績效面談的具體內容區分,它不包括（）1個月A、績效指導面談B、績效考評面談C、績效計劃面談D、績效監督面談正確答案：D45.職工代表大會每年至少召開（）次A、二B、四C、一D、三正確答案：C46.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式B、職工代表大會是企業實行民主管理的形式C、職工代表大會是企業實行管理的基本形式D、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式正確答案：D47.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正確答案：C48.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正確答案：A49.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、人身關系和財產關系相結合的社會關系B、人身關系C、經濟關系D、財產關系正確答案：A50.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應由仲裁委員會調查取證B、勞動者和用人單位都應舉證C、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證D、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證正確答案：C51.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、15日B、3日C、30日D、0日正確答案：B52.企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起（）內依法建立工會組織A、三個月B、一年C、六個月D、一個月正確答案：B53.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、3日D、10日正確答案：B54.是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義綜合素質B、社會主義職業道德C、社會主義公共道德D、社會主義職業素養正確答案：B55.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C56.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業B、所有企業C、大中型企業D、民營企業正確答案：C57.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C58.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動爭議調解委員會B、勞動爭議仲裁機構C、勞動行政部門D、勞動監察機構正確答案：D59.我國的最低工資標準是（）標準A、勞動關系雙方協商確定的B、隨時調整的C、動態的D、靜止不變正確答案：C60.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、情勢變更原則C、平等履行原則D、親自履行原則正確答案：D61.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議法庭C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：B62.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時間最短原則B、用人最少原則C、絕對公平原則D、成本最低原則正確答案：C63.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A、訂立無固定期限勞動合同的人員B、女職工C、訂立固定期限勞動合同的人員D、年老體弱的職工正確答案：A64.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同正確答案：C65.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、工會C、勞動者D、用人單位和勞動者正確答案：D66.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B67.下列哪種情形，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令（）A、未支付工傷醫療待遇B、未支付經濟補償C、未支付賠償金D、拖欠勞動報酬正確答案：D68.（）是對本系統或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、總結報告C、單項報告D、分析報告正確答案：A69.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業勞動規章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者享有勞動的權利B、勞動者勞動義務的履行C、勞動者最低條件的規定D、勞動爭議的處理正確答案：C70.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的，視同工傷A、36小時B、48小時C、72小時D、24小時正確答案：B71.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、企業勞動爭議調解委員會B、基層人民調解組織C、基層工會組織D、鄉鎮調解組織正確答案：C72.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）訂立勞動合同應當遵循合法原則，公平原則，平等自愿協商一致原則，誠實信用原則A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）網絡招聘的優點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞務關系與勞動關系的區別主要體現在適用法律不同，主體的區別，當事人在隸屬關系方面的區別，當事人承擔義務方面的區別，用人單位對當事人在管理方面的區別A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關系客體A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）近現代最有影響的工資理論是克拉克的按時所得工資理論A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動關系是用人單位與勞動者在實現勞動過程中形成的自然關系A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權利和維護職工的民主權利來予以實現的A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動法體系中的勞動關系協調法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態,提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的七日前,將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料A、正