員工解聘與離職制度一、前言本制度旨在規范員工解聘與離職的相關程序和要求，確保在解聘與離職過程中員工的權益得到維護，同時保證企業的正常運營秩序。二、解聘與離職分類依據情況的不同，員工的解聘與離職可分為正常離職、解聘和辭退。正常離職：員工在公司規定的離職程序和通知期限內提出離職申請，經公司同意后正式離職；解聘：指公司依據員工在工作中存在的嚴重違紀、失職等行為，經過嚴格調查和程序后，依法將其解聘；辭退：指員工因工作本領不符合要求、不勝任等原因，經過考核和評估后，由公司決議辭退。三、正常離職流程員工向直接上級提交書面離職申請，并注明離職原因和離職日期；直接上級依據公司規定的通知期限，審核離職申請，如符合規定，將申請轉交給人力資源部；人力資源部收到離職申請后，進行離職手續辦理，包含核對員工檔案、薪資結算、社會保險及公積金退還等；人力資源部完成離職手續后，將相關文件及料子存檔，并告知員工離職手續的完成情況；員工在最終一個工作日之前，在人力資源部幫助下辦理相關手續，如交接工作、歸還公司資產等。四、解聘流程公司發現員工存在嚴重違紀、失職等行為時，應及時成立解聘調查小組，負責對員工違紀事實進行調審核實；解聘調查小組應手記證據，包含但不限于現場調查、證人證言、監控記錄等，確保調查結果準確可靠；在調審核實結束后，解聘調查小組應起草解聘決議，并將決議書送達涉事員工，告知其解聘的原因、依據和相應法律法規；涉事員工可以就解聘決議提出申辯，解聘調查小組應及時組織聽證并考慮員工的申辯看法；解聘調查小組依據調查結果和員工的申辯看法，最終決議是否解聘，并將決議書送達涉事員工；解聘生效后，人力資源部負責辦理相關手續，包含但不限于解除勞動合同、核算薪資、社會保險及公積金結算、收回公司資產等；解聘聲明將以口頭通知、書面告知員工本人和公司內部通知等方式進行公示。五、辭退流程公司在對員工進行工作本領評估后，認為其工作本領存在嚴重不足時，應成立辭退評估小組，負責對員工的工作本領進行評估和考核；辭退評估小組應訂立評估方案和標準，并手記相關數據和料子，綜合考慮員工的工作本領和發展潛力；在評估考核結束后，辭退評估小組應起草辭退決議，并將決議書送達涉事員工，告知其辭退的原因、依據和相關標準；涉事員工可以就辭退決議提出申辯，辭退評估小組應及時組織聽證并考慮員工的申辯看法；辭退評估小組依據評估結果和員工的申辯看法，最終決議是否辭退，并將決議書送達涉事員工；辭退生效后，人力資源部負責辦理相關手續，包含但不限于解除勞動合同、核算薪資、社會保險及公積金結算、收回公司資產等；辭退聲明將以口頭通知、書面告知員工本人和公司內部通知等方式進行公示。六、員工離職注意事項離職員工應如實交代工作交接事宜，確保工作順利過渡；離職員工應及時歸還公司資產，包含但不限于工作證件、電腦、移動電話、鑰匙等；離職員工應妥當保管公司的商業秘密和機密信息，不得泄露或利用該信息損害公司利益；離職員工應履行法律法規規定的返還社會保險及公積金的義務，如有疑問可以咨詢人力資源部；離職員工不得以任何形式對公司進行詆毀、抹黑、損害公司聲譽或不正當競爭；離職員工如在離職后重新申請入職，需重新經過面試和考核程序。七、違反規定的處理對于違反本制度的員工，公司將視情節輕重采取相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等。八、附則本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。公司擁