勞動關(guān)系和勞動合同管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和勞動合同的管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，提高企業(yè)運(yùn)營效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本勞動關(guān)系和勞動合同管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工的勞動關(guān)系和勞動合同管理。第三條勞動關(guān)系和勞動合同的管理原則是平等互利、依法合規(guī)、公開透亮、友好協(xié)商。第二章勞動關(guān)系管理第四條企業(yè)應(yīng)建立健全員工檔案，并在員工入職時(shí)進(jìn)行認(rèn)真登記，并在后續(xù)更改時(shí)進(jìn)行及時(shí)更新。第五條企業(yè)應(yīng)依照國家的有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)勞動法律的基本原則并加以貫徹執(zhí)行。第六條企業(yè)應(yīng)建立信息公開制度，及時(shí)向員工公開有關(guān)勞動關(guān)系管理、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等方面的政策、法律法規(guī)，提高員工的知情權(quán)。第七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與工會的溝通與合作，建立和諧勞動關(guān)系，確保員工合法權(quán)益得到維護(hù)。第八條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議解決機(jī)制，及時(shí)處理和解決員工的勞動糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第九條企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行勞動法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高員工的法律意識和自我保護(hù)本領(lǐng)。第三章勞動合同管理第十條企業(yè)應(yīng)在員工入職之前與其簽訂書面勞動合同，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定商定勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。第十一條勞動合同的期限應(yīng)依法確定，若無特殊情況，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同應(yīng)為無固定期限合同。第十二條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行勞動合同的審查和更新，確保勞動合同的有效性和合法性。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，明確勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和停止的程序和條件。第十四條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁采取非法用工手段，保證員工享有平等就業(yè)的權(quán)利，并遵守國家關(guān)于勞動用工的法律法規(guī)。第十五條企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面增補(bǔ)協(xié)議，明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)和商定事項(xiàng)。第十六條企業(yè)應(yīng)及時(shí)支出員工的工資和福利待遇，確保員工的合法權(quán)益。第四章法律責(zé)任第十七條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，如存在違反勞動法律法規(guī)的行為，將依法受到行政、民事和刑事責(zé)任的追究。第十八條對于嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的行為，企業(yè)有權(quán)依照相應(yīng)程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲罰，包含警告、記過、降職、辭退等。第十九條員工對于企業(yè)存在勞動關(guān)系和勞動合同管理方面的問題，可以通過勞動爭議解決機(jī)制進(jìn)行投訴和上訴，企業(yè)應(yīng)樂觀搭配解決。第二十條在勞動關(guān)系和勞動合同管理中，企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，落實(shí)法定的勞動保護(hù)措施，確保員工的人身安全和合法權(quán)益。第五章附則第二十一條本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)內(nèi)全部員工勞動關(guān)系和勞動合同的管理。第二十三條本制度的修改和廢止須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第二十五條本制度未盡事宜由企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋并執(zhí)行。以上就是我們企業(yè)的勞動關(guān)系和勞動合同管理制度，請各位員工嚴(yán)格遵守。任何有關(guān)該制度的疑問和建議，均