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文檔簡介

室管理制度整改范文1.前言為了規范企業內部辦公室的管理，提高工作效率和員工的工作環境，訂立本室管理制度。本制度旨在明確辦公室的使用規定、設備管理、安全保障和環境衛生等方面的要求，以確保企業內部辦公室的正常運轉。2.辦公室使用規定2.1責任—辦公室使用者應遵守本規章制度，保持辦公室的良好秩序，并對本身的行為負責。—主管部門負責對辦公室的使用進行監管，并及時處理違規行為。2.2辦公時間—辦公室工作時間為每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。—非工作時間禁止在辦公室內進行個人活動，如需加班，應與主管部門提前溝通。2.3辦公室設備使用—使用辦公設備時應注意正確使用方法，嚴禁私自拆卸、損壞或擅自挪動辦公設備。—使用完畢后及時關閉電源，維護設備和節省能源。—有關設備的故障和維護和修理應及時報告給設備管理員。2.4辦公室衛生—辦公室內應保持乾凈，個人應自發保持辦公區域的衛生清潔。—辦公桌上不得亂放物品，文件應分類整理并妥當保管。—使用完畢餐具和杯具等應及時清洗。2.5安全保障—嚴禁攜帶易燃、易爆物品進入辦公室，禁止在辦公室內吸煙。—使用電器設備時應注意安全，禁止亂拉亂接電線，禁止私拉亂接電源。—離開辦公室時應及時關好門窗，確保辦公室的安全。3.室管理權限3.1辦公室管理員—由主管部門指定特地的人員負責辦公室的管理，并具備對辦公室進行日常維護和管理的權限。3.2辦公室使用者—辦公室使用者應按規定時間和地方使用工作場合和辦公設備，搭配管理員的管理工作。4.違規處理4.1違規行為的認定—對于違反辦公室使用規定的行為，主管部門將對其進行違規行為的認定。4.2違規處理的措施—對于違規行為，將采取以下措施：—警告：對細小違規行為作出書面警告，要求其改正。—扣款：對較嚴重的違規行為，可依據情節輕重予以適當的扣款。—調離：對嚴重違規行為，造成不良影響或損害企業利益的人員，可被調離辦公室或解除勞動合同。4.3申訴處理—對于被處理的人員，如對處理結果有異議，可向上級部門提出申訴。5.監督與檢查5.1監督—主管部門將對辦公室的使用、設備管理、安全保障和環境衛生等方面進行監督，定期檢核辦公室的各項管理工作。5.2檢查—主管部門可以委托專業的部門或人員進行定期或不定期的檢查，確保辦公室管理制度的落實情況。6.附則6.1本制度由主管部門負責解釋和修訂，全部人員必需遵守。6.2本制度自發布之日起生效，廢止之前的相關規章制度。6.3對于未盡事宜，依據實際情況和需要，由主管部門另行訂立和解釋。以上規章制度經過企業管理負責人審慎訂立，旨在維護企業正常

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