銀行上下班考勤管理制度一、目的

為確保銀行各項業務正常開展，規范員工上下班考勤管理，提高工作效率，保障員工權益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銀行員工的考勤規定，加強時間管理，促進團隊協作，確保服務質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體在編員工、合同制員工及試用期員工。以下人員可根據實際情況參照本制度執行：

1.銀行各部門負責人及普通員工；

2.銀行各分支機構、營業網點的員工；

3.銀行總部及各分支機構的外勤人員。

三、工作時間

1.銀行正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30（節假日及特殊情況除外）。

2.銀行各部門可根據業務需求，在不違反國家法律法規和本制度的前提下，調整本部門的工作時間，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保銀行業務的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日須通過考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統將自動記錄簽到時間，作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:45至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）未在規定時間內簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應在第一時間內通過考勤系統或向直接上級報告外出事由，并取得相應批準。

（2）外出歸來后，員工須及時補簽，并提供相應證明材料，如外出公函、出差報告等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現情況后的1個工作日內向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全行員工的考勤工作進行監督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤員負責每日考勤記錄的匯總、核對，發現問題及時上報，并協助處理考勤異常情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結束日期。

（2）請假申請須在請假日期前至少3個工作日提交，特殊情況除外（如突發疾病等）。

（3）請假申請經直接上級審批后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的通知和安排。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門負責人審批；

（3）請假3天以上、7天以內（含7天）的，由人力資源部審批；

（4）請假7天以上的，須報請銀行行長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在1個工作日內向直接上級報告銷假情況，并提交銷假申請表。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，須及時向直接上級申請，并按請假審批權限重新辦理請假手續。

（3）請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工在請假期間，如有工作需要，應積極配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫相應的假期申請表；

b.提交至直接上級審批；

c.根據請假審批權限，由相應領導審批；

d.審批通過后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫療證明申請病假，病假期間工資按照國家規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按實際出勤天數計算。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假天數，工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，工資照發。

（5）產假：女員工生育可享受國家規定的產假，產假期間工資按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據在崗年限，享受國家規定的年假天數。

（2）年假應在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工休年假應提前申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節假日安排執行。

（2）銀行可根據業務需要，對公眾假期進行調休，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規定次數的，將在年終考核中予以記錄，并根據情況扣除部分獎金。曠工將根據規定扣除相應工資，并可能面臨紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規定處理。

（2）偽造考勤記錄、請他人代為簽到等行為，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并根據曠工天數累計，可能面臨更高額的工資扣除。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定次數的，銀行有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能按時簽到，應立即向直接上級報告，并盡快補簽。

（2）未及時補簽且無正當理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應確保考勤數據的準確性和及時性