?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子：__________乙方（勞動者）：__________國籍：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方全職外教一職，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為一年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約一年。第二條工作內容2.1乙方同意擔任甲方全職外教，負責教授英語課程，并根據甲方教學需求提供相關教學服務。2.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，認真備課、認真授課，保證教學質量。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間按照甲方的安排執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體休假安排按照甲方的規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。4.2乙方工資待遇不得低于當地最低工資標準。4.3乙方加班工資、獎金等額外收入按照甲方的規定執行。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求提供相關證件，以便甲方辦理社會保險手續。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1雙方提前終止本合同的，應當書面通知對方，并辦理相關手續。7.2乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方信息準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、法定代表人、聯系電話和電子等。2.合同期限的約定要明確，包括起始日期和結束日期，以及續約條款。3.工作內容要具體明確，包括乙方的工作職責、教學計劃和教學大綱等。4.工作時間與休息休假的安排要符合國家法律法規，確保乙方的合法權益。5.勞動報酬的約定要明確，包括工資標準、加班工資、獎金等。6.社會保險的繳納要符合國家法律法規，確保乙方的社會保障權益。7.保密條款要具體明確，包括保密內容、保密期限和違反保密條款的后果等。8.解除和終止合同的條件和程序要符合國家法律法規，確保雙方的權益。9.爭議解決的途徑要明確，包括協商解決和訴訟解決等。解決辦法：1.對于合同雙方信息的準確性，可以在簽訂合同前進行核實，確認無誤后方可簽訂。2.對于合同期限的約定，可以參照國家法律法規的規定，明確起始日期和結束日期，并根據雙方意愿確定續約條款。3.對于工作內容的具體明確，可以參照國家法律法規的規定，詳細描述乙方的工作職責、教學計劃和教學大綱等。4.對于工作時間與休息休假的安排，可以參照國家法律法規的規定，確保乙方的合法權益。5.對于勞動報酬的約定，可以參照國家法律法規的規定，明確工資標準、加班工資、獎金等。6.對于社會保險的繳納，可以參照國家法律法規的規定，確保乙方的社會保障權益。7.對于保密條款的明確，可以在合同中詳細描述保密內容、保密期限和違反保密條款的后果等。8.對于解除和終止合同的條件和程序，可以參照國家法律法規的規定，明確條件和程序。9.對于爭議解決的途徑，可以在合同中明確協商解決和訴訟解決的途徑。本合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設立，錄用勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受用人單位支付勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：指國家通過立法，為實現社會保障目標，對勞動者提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等制度。6.保密條款：指在勞動合同中，雙方約定勞動者在合同期限內和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。7.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議。應用場合：1.甲方（培訓學校）與乙方（外教）之間建立全職勞動關系時。2.雙方就乙方擔任全職外教一職達成一致時。3.用于規范乙方在甲方的工作行為、勞動報酬、社會保險等事項時。4.作為雙方在履行合同過程中解決爭議的依據。補充條款：1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，如違反保密條款，應承擔相應的法律責任，具體賠償金額雙方另行約定。2.乙方如因故意或重大過失導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方應按照甲方的要求，提供合法有效的身份證明、工作證明等文件。4.乙方在合同期內，如需請假、休假等，應提前向甲方申請，并按照甲方的規定辦理相關手續。5.