密封線密封線注意事項：1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。3.部分必須使用2B鉛筆填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題項數值最為接近?()平面圖立面圖下列何項數值?()△u/h(小震)△uh(大震)△uh(小震)△uh(大震)一—一A.按受彎構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按受彎構件斜截面承載力計算確定箱B.按軸心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按偏壓剪進行斜截面承載力計算C.按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按偏壓剪進行斜截面承載力計算D.按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按受彎構件斜截面承載力計算確定箍筋數量5、事務類崗位不適于進行()方面的考評。6、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時A.理性價值觀8、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是()。9、下列溝通形式中屬于正式溝通的是()相應的項目?()12、與個人神經過程的特性相聯系的行為特征是()13、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的?()領導方式是()16、全方位激勵的理論基礎是()與利潤率之間的相關系數是0.89,因此()。18、勞務派遣的本質特征是()。19、某企業的職工工資水平比上年提高5%,職工人數增加2%,則企業工資總額增長()。23、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為()24、在市場經濟條件下，從業人員處理義利關系的正確態度是()。B.先義后利25、材料抗凍性指標不包括()。26、雙因素理論的提出者是()27、控制的必要性包括()。28、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查?()29、領導行為連續統一體模式理論是()提出的。C.利克特30、屬于領導權變理論的是()c.管理方格論31、決策民主化的先決條件是()32、用過去的情況指導現在和將來，從而實現對管理過程的控制叫()。D.過程控制33、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業()出34、通用水泥基本組成不包括()。35、當樣本容量比較大時，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為()。BCA.見圖AB.見圖B36、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于()。D.75%點處市場平均薪酬水平37、(2015年)根據《聲環境質量標準》,關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是()A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建38、弗魯姆提出的激勵理論認為()。39、“社會人”假設是梅奧等人依據()的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是40、在企業員工的晉升管理中，調查表或資料卡用于記載()。41、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為()。A.在職培訓成本42、下列不屬于學習與成長指標的是()。A.員工流動率43、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()E?=2.1MPa⑤片巖關系，單樁豎向承載力特征值Ra(kN),與下列何項數值最為接近?()48、任務分工矩陣可以形成()矩陣。49、用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是()。51、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算()。52、(2015年)根據《環境空氣質量標準》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射線法53、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中?()56、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求?()57、人力資源創新能力的配置包括哪兩個方面?()B.含水量(率)w這兩個群體間的互動關系屬于()b假定，墻肢Qz1底部考慮地震作用組合的軸力設計值N=4800kN,重力荷載代表值作用下墻肢承受的軸壓力設計值NGE=3900kN,bf=bw。試問，滿足Qz1軸壓比要求的最小墻厚bw(mm),與下列何項數值最為接近?()61、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和()。B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐62、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A.員工薪酬實質上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本63、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。B.社會因素C.組織因素64、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。Tx2一一32一一3xy-x123N=1880kN4屋蓋肢吊車肢側支撐桿的強度設計值(N/mm2)與下列何項數值最為接近?()離66、年勞動生產率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均()。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元到的權力是()。72、下列關于常模的描述，錯誤的是()。必須經過(),征得環境保護部門批準后方能施工.75、下列哪項要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化?()A.計時工資制76、關于合作，不正確的說法是()。77、深層的企業文化是指()。78、技術開發型戰略()。79、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是()振周期見題表。試問，對結構扭轉不規則判斷時，扭轉為主的第一自振周期Tt與平動為主的第一自振周期T1之比值最接近下列何項數值?()題表結構自振周期考慮偶然偏心2.6(2.1)81、()是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。D.培訓動機82、假如把失敗歸因于工作(學習)。任務重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、83、下列有關績效工資的說法，錯誤的是()。B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右84、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是()第4.4.1條的設計規定時，下列說法何項最為合理?()86、()是制定薪酬戰略的第一步。A.生產車間邊界88、已有的大部分研究認為，組織承諾是在()原則的基礎上形成的。89、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是()。90、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是()。A.直接隸屬中央國家機關的91、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展?()A.行為93、()模式風險抵押金是基礎年薪的50%。100、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括()。作基礎是制度和規范，故選C。材料的抗凍性指標有：①抗凍等級(標號)是以同時滿足強度損失率不超過25%、質量損38、答案：A值(效價)和期望概率(期望值)的乘積。39、答案：A本題解析：暫無解析42、答案：D本題解析：暫無解析根據《水工混凝土結構設計規范》(SL191-2008)關于預應力混凝土梁正截面抗裂驗算的拉邊緣混凝土不應產生拉應力，即ock-opc≤0。對于一般要求不出現裂縫的構件，按荷載效應組合下，構件受拉邊緣混凝土拉應力不應大于混凝土抗拉強度標準值，即σck一團隊或集體，發揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應該選D。土的天然密度p是質量與體積的比值，綜合反用g或kg,體積單位可采用cm3或m3,所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度本題解析：暫無解析①法定福利，包括基本養