第第頁中學考勤制度林果中學考勤制度1、每兩周召開一次周前會，星期一下午第三節課上召開，曠會每次罰款20元。2、每天上午7：008：00，下午2：003：00，全體工作人員至教務處簽到。有課的同志必需在上課鈴響前10分鐘內至教務處簽到。一般情況下，上午第三節課下和下午第三節課，值日領導負責點名。3、教職工按要求出勤的，每天發津貼5元。一周一匯總，兩周一兌現。所需津貼從年底嘉獎性績效工資總額中支取。4、教職工無論事假還是其它假，必需事先請假。值日領導需要請假的，必需通過一把手，且自行安調好值日工作。教職工請假不足1天的，由值日領導審批；1天以上5天以內，憑請假條由校長審批；5天以上由縣教育局審批。請病假在7天或7天以上的憑縣或縣以上醫院證明由教育局審批。5、教職工病事假一周以上的，嘉獎性績效工資發放按人事部門相關規定執行。6、教職工各類請假，均要自行調好課務。7、嚴格執行課程總表，保持課表的嚴格性。嚴禁上課遲到、早退、拖堂、空堂。曠課一節罰50元。8、后勤職工或教學輔佑襄助人員擅自離開工作崗位，每次罰款50元。篇2:某學校考勤制度某學校考勤制度1、全年請假不超出五天作全勤，全年不請假為滿勤。2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在布置工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超出六小時，每次不超出三節課，一年累計不超出40小時算全勤，請課節假必必需布置好工作。4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。6、節假日因工作需要要加班的發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并布置好工作，調休一學期結算。篇3:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，依據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業道德規范標準嚴格要求自身，自發遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的方法進行，全部人員一律在規定時間段內到轉達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規定（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關規定執行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人依據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事布置，但產假時間不得超出6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。（6）請長期病假，需向學校供應醫院診斷證明或住院證明、醫療票據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協調布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超出2天累計超出3天，取消一切評優樹先資格；曠