黨校考勤管理制度范本一、目的

為確保黨校教學、科研、管理等各項工作正常開展，加強教職工和學員的考勤管理，提高工作效率，根據國家有關法律法規及黨校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于黨校全體教職工（含合同制員工）及在黨校參加各類培訓班的學員。

2.特殊情況或特定人群的考勤管理，可根據實際情況在本制度基礎上制定相應細則。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家規定執行，具體如下：

-冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

注：季節調整以當地政府公布時間為準。

2.學員培訓時間根據培訓班課程表執行，如有調整，以培訓班主任通知為準。

3.各部門可根據工作需要，合理安排加班時間，并確保加班人員享有相應的補休或加班費待遇。

4.國家法定節假日、黨校規定休息日及特殊情況，工作時間按照相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及學員每日需按時進行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質簽到、指紋識別等，具體方式由黨校統一規定。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-教職工每日應簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-學員每日簽到次數根據培訓課程安排，至少在每節課前進行一次簽到。

-簽到時間為規定的工作時間前15分鐘至工作時間開始后15分鐘內，超過此時間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，應提前向直接上級報告，并在返回后24小時內補簽，同時提供相應的出差證明。

-未提前報告且未在規定時間內補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-教職工或學員如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間向直接上級報告，并說明情況，由上級核實后進行補簽。

-補簽應在當日內完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門人員的考勤監督和記錄。

-人力資源部門負責全校考勤制度的制定、解釋、執行和監督，處理考勤異常情況。

-教務部門負責學員考勤的日常管理和記錄，確保考勤數據的準確性和及時性。

-全體教職工和學員應積極配合考勤管理工作，如實報告個人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工和學員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假期間的工作交接或學習安排。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需及時通知并說明原因。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，學員請假還需同時報教務部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-3天以上的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部門備案，必要時提交校領導審批。

3、請假銷假要求

-請假人應在假期結束后1個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假證明等。

-請假人未能按時銷假且未說明原因的，視為曠工，按曠工規定處理。

-請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便接收與工作或學習相關的事宜。如有緊急情況，應立即返回工作崗位或學習場所。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-申請流程：教職工和學員根據實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，明確假期類型、起始日期、結束日期等，并按照請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：因病需休息的，憑有效醫療證明申請病假，病假期間工資按照國家和黨校的相關規定執行。

-事假：因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按照相關規定扣除。

-婚假：教職工和學員憑結婚證可申請婚假，婚假期限按照國家和黨校的相關規定執行。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照相關規定執行。

-產假：女教職工和女學員根據國家規定享受產假，產假期間工資按照相關規定執行。

3、年假規定

-教職工年假標準按照國家規定執行，工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日年假；滿10年不滿20年的，享受10個工作日年假；滿20年以上的，享受15個工作日年假。

-年假應在當年內使用完畢，逾期不補。

4、產假、陪產假規定

-產假：女教職工和女學員享受產假，產假期限按照國家規定執行。

-陪產假：男教職工和男學員在其配偶生育期間可申請陪產假，陪產假期限按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日和黨校規定的休息日，全體教職工和學員按照國家和黨校的安排休假。

-如有特殊情況需在公眾假期加班，各部門應提前通知，并按照相關規定給予補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學員未在規定簽到時間內完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按遲到1小時處理；超過1小時不足2小時，按曠工半天處理；以此類推。

-曠工：教職工和學員無正當理由，未經請假批準，未到崗工作或學習，或遲到超過2小時，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部門備案，根據情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：未按照規定請假或請假未經批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

-偽造記錄：發現偽造考勤記錄的，一經查實，視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同或取消學籍。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間工資扣除：曠工當天，扣除當日工資；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，扣除曠工期間全部工資。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過10天，黨校有權根據規定與教職工解除勞動合同，或對學員取消學籍。

4、未簽到處理

-教職工和學員如發生未簽到情況，應及時向直接上級報告并說明原因，由上級核實后進行補簽。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監督、記錄和報告。

-各級主管應定期檢