煙酒店考勤管理制度一、目的

為確保煙酒店正常運營秩序，提高工作效率，規范員工行為，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，為煙酒店的經營管理提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煙酒店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：煙酒店實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。具體工作時間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

早晚班根據實際情況調整，但保證每日工作8小時。

2.休息日：煙酒店員工按照國家規定實行雙休制度，即每周六、周日為休息日。

3.法定節假日：煙酒店員工按照國家法定節假日休息，具體放假安排按照國家規定執行。

4.加班：煙酒店鼓勵員工提高工作效率，減少加班。如確因工作需要加班，需按照國家相關規定支付加班費。

5.調休：煙酒店員工可根據工作需要，在確保工作完成的前提下，向主管申請調休。調休需提前申請，并經主管審批同意。

6.排班：煙酒店根據工作需要，合理制定員工排班表。員工需按照排班表執行工作，如有變動，需提前通知并經主管同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

煙酒店實行每日兩次簽到制度，員工需在規定的時間內完成簽到。簽到為每日工作時間的開始和結束，是計算工資、考核出勤的重要依據。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為：08:50-09:10，下午下班簽到時間為：18:00-18:20。

（3）員工需在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后，立即向主管說明情況，并在考勤系統中補簽。同時，提供相應外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內向主管說明情況，并在考勤系統中補簽。如未能及時補簽，視為曠工半天。連續或累計忘記簽到次數超過三次，將按照公司規定給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監督考勤管理的執行，處理員工考勤異常情況。

（2）各部門主管：負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，審批員工請假、外出申請，對考勤異常情況及時處理并報告人事部門。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如有特殊情況及時向主管匯報，配合人事部門和主管完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經直接主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，病假除外。事假、年假等需提前至少3個工作日提交申請；病假在條件允許的情況下，也應提前通知。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由部門經理審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）的，由人事部門審批，并報公司領導備案。

（4）請假7天以上的，需經公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束返回工作崗位后，應在當天內向直接主管銷假，并填寫《請假銷假單》。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時向直接主管報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假期間，如遇法定節假日或休息日，請假時間不順延。

（4）請假未經批準擅自離崗，或請假結束后未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

煙酒店提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假及公眾假期。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據實際情況提前向直接主管提交書面假期申請。

（2）直接主管審批后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據假期類型和規定進行審核，并通知員工審批結果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按當地最低工資標準的80%支付工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，不支付工資。

（3）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按照當地法律法規執行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數按照當地法律法規執行。

（5）產假：女員工生育可享受產假，產假期間按當地法律法規支付工資。

3、年假規定

員工根據工作年限，享受相應的帶薪年假。年假天數按照以下標準執行：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天年假。

（4）工作滿15年及以上的，享受20天年假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數按照當地法律法規執行。

（2）陪產假：男員工可享受陪產假，具體天數按照當地法律法規執行。

5、公眾假期安排

煙酒店按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，如需加班，按照國家規定支付加班費。公眾假期具體安排每年由人事部門提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內簽到，超過5分鐘未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘未滿1小時視為嚴重遲到；超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或未簽到且未提供合理解釋，視為曠工。

（3）處理：遲到、嚴重遲到、曠工將按照公司規定進行相應處罰。遲到、嚴重遲到每次記錄在案，累計一定次數將影響年終獎發放；曠工將扣除相應工資，并根據情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經發現，將視為嚴重違反公司規定，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工當天，扣除當日工資的2倍，連續曠工3天以上，扣除當月工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當日內向主管說明情況，并在考勤系統中補簽。如未能及時補簽，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時調查處理。

（3）主管應公正、公平地處理員工的考勤問題，對違規