員工手冊(cè)范本（工廠車間類）第一章總則第一條為了增強(qiáng)員工對(duì)本公司概況、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲機(jī)制等規(guī)定的認(rèn)知，確保其在工作中能夠嚴(yán)格遵守并貫徹執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行、工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定以及員工生活的正常秩序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，特此編制本手冊(cè)。第二條編制本手冊(cè)的核心理念：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，堅(jiān)持將強(qiáng)化思想政治工作與有效的行政管理和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，旨在塑造一支具備崇高理想、高尚道德、豐富文化素養(yǎng)及嚴(yán)明紀(jì)律的員工隊(duì)伍。通過激發(fā)并調(diào)動(dòng)全體員工的積極性與創(chuàng)造力，確保企業(yè)既定發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條，全體員工務(wù)必秉持對(duì)社會(huì)主義祖國(guó)的深厚情感，自覺遵循國(guó)家的各項(xiàng)政策、法規(guī)及法令，確保行為合法合規(guī)。第六條，員工需樹立愛廠如家的意識(shí)，積極踐行“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，主動(dòng)關(guān)心并維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益。在崗位上，應(yīng)忠于職守，追求高效與質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。第七條，員工應(yīng)持續(xù)致力于個(gè)人綜合素質(zhì)的提升，包括政治素養(yǎng)、科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)能力以及業(yè)務(wù)水平等方面，通過不斷學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。第八條，員工需嚴(yán)格遵守本廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。若對(duì)規(guī)章制度存在不同意見或建議，可在執(zhí)行制度指令的同時(shí)，向相關(guān)部門乃至廠長(zhǎng)提出，以便共同完善。第九條，員工有權(quán)對(duì)企業(yè)管理人員的工作進(jìn)行評(píng)議，并提出批評(píng)與建議。同時(shí)，對(duì)于管理人員的違法違章行為或失職行為，員工享有申訴、控告或檢舉的權(quán)利，以保障企業(yè)管理的公正與透明。第十條，依據(jù)本廠制度規(guī)定，員工可享受包括勞動(dòng)、工資、福利等在內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利與待遇，確保員工權(quán)益得到充分保障。第三章勞動(dòng)合同第十一條本廠嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)合同制度，所有在職員工均須與本廠簽訂正式的勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同的簽訂工作由廠長(zhǎng)親自負(fù)責(zé)，與員工本人直接進(jìn)行。員工在簽署前，務(wù)必詳細(xì)閱讀并充分理解勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，確認(rèn)無誤后方可簽字。一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即產(chǎn)生法律效力。第十三條本廠在招聘新員工時(shí)，將嚴(yán)格按照招聘崗位的基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全面、客觀的考核，擇優(yōu)錄用。新入職員工將執(zhí)行3至6個(gè)月的試用期制度。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工不符合用工條件，本廠有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第十四條若員工主動(dòng)提出辭職或本廠因故需解聘員工，除因員工違規(guī)違紀(jì)、違法等嚴(yán)重情況可即時(shí)辭退外，其余情況均應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并確保檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等事項(xiàng)的清理交接工作得到妥善完成。第十五條當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，若企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍有需要，且員工本人同意繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條對(duì)于家居外地的員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需向本廠提供有效的“身份證”、“外來人員務(wù)工”及“計(jì)劃生育”等相關(guān)證明文件。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或各類對(duì)外交流活動(dòng)中，員工應(yīng)秉持熱情而禮貌的職業(yè)態(tài)度。接聽電話時(shí)，應(yīng)使用規(guī)范且禮貌的用語：“您好，這里是＊＊＊公司”；當(dāng)有客人來訪時(shí)，應(yīng)面帶微笑，以“請(qǐng)”字為先，熱情周到地進(jìn)行接待；當(dāng)客人離開時(shí)，應(yīng)以禮相送，并禮貌地表達(dá)“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等祝福之語；在洽談業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保持語氣和藹，舉止得體，處理事務(wù)需謹(jǐn)慎細(xì)致。第五章考勤和請(qǐng)假制度第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條考勤記錄表由專門的考勤員負(fù)責(zé)，每日準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行上班、下班及工作期間的考勤，并詳細(xì)、準(zhǔn)確地填寫記錄表。該記錄表需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人的審核并簽字確認(rèn)，之后，在次月二日之前，連同所有請(qǐng)假條或相關(guān)證明材料，一并提交至財(cái)務(wù)部門，作為核發(fā)薪資及扣除罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因工作原因遭受傷害，需暫停工作休養(yǎng)，必須由事故發(fā)生的部門出具正式書面報(bào)告，提交至廠辦公室進(jìn)行詳盡審核，以明確工傷的性質(zhì)及傷殘的具體程度。該報(bào)告在獲得廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字確認(rèn)后，方可依據(jù)公司關(guān)于工傷處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行后續(xù)處理。對(duì)于未遵循上述規(guī)定，未妥善辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤的員工，將一律視為曠工行為，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章工資福利第二十九條員工薪酬將依據(jù)其職務(wù)、職稱、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)熟練度、工作績(jī)效及貢獻(xiàn)程度，由本廠自主制定實(shí)施細(xì)則。對(duì)于實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，其薪酬水平將在勞動(dòng)合同中清晰界定。而對(duì)于采用計(jì)件工資（勞動(dòng)分）制度的員工，其薪酬則將依據(jù)既定的計(jì)件考核辦法，緊密關(guān)聯(lián)其勞動(dòng)效率或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第三十條本廠全員的薪酬管理工作，將由廠辦公室與財(cái)務(wù)部協(xié)同負(fù)責(zé)。每月，依據(jù)員工個(gè)人實(shí)際出勤情況與績(jī)效表現(xiàn)，財(cái)務(wù)部將編制薪酬冊(cè)，并報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。本公司的薪酬發(fā)放日定為每月的次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十六條隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和本廠實(shí)力的不斷增強(qiáng)，在充分考慮自身承受能力的前提下，本廠將逐步構(gòu)建和完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，以確保員工在面臨年老、患病、工傷、待業(yè)及生育等特定情況時(shí)，能夠得到及時(shí)有效的幫助和補(bǔ)助。此舉旨在進(jìn)一步保障員工的合法權(quán)益，提升員工福利水平，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條經(jīng)本廠正式批準(zhǔn)，并指派前往廠外參加培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，其在培訓(xùn)或進(jìn)修期間所占用的上班時(shí)間，將不計(jì)入缺勤統(tǒng)計(jì)。當(dāng)員工成功完成培訓(xùn)并獲取合格證書后，其學(xué)費(fèi)將由本廠予以報(bào)銷。而對(duì)于員工自行聯(lián)系并參與的培訓(xùn)、進(jìn)修活動(dòng)，不得占用正常工作時(shí)間，且相關(guān)學(xué)費(fèi)需由員工個(gè)人自行承擔(dān)。第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。針對(duì)發(fā)生重大事故的部門，必須依據(jù)事故的具體情節(jié)及其造成的損失程度，對(duì)直接責(zé)任人及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，并視情況給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十條在員工執(zhí)行工作任務(wù)期間，務(wù)必嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的正確佩戴與有效使用，并妥善操作安全滅火設(shè)施。嚴(yán)禁任何形式的違章指揮與違章作業(yè)行為，以確保工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定。第四十二條為有效防控易發(fā)事故領(lǐng)域，包括但不限于動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)及電線電器作業(yè)等關(guān)鍵部位與工種，需進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理與教育力度。具體而言，應(yīng)建立健全安全責(zé)任體系，明確各級(jí)責(zé)任主體，確保責(zé)任到人。同時(shí)，應(yīng)實(shí)施定期的安全檢查機(jī)制，對(duì)潛在的安全隱患進(jìn)行全面排查，一旦發(fā)現(xiàn)事故苗頭，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)程序，深入剖析事故原因，并據(jù)此采取切實(shí)有效的整改措施，以保障作業(yè)安全與生產(chǎn)順利進(jìn)行。第四十三條為確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升，我們需強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全鏈條的質(zhì)量管理，涵蓋作業(yè)準(zhǔn)備階段、輔助生產(chǎn)過程直至交付服務(wù)過程。在作業(yè)執(zhí)行時(shí)，務(wù)必遵循既定的工藝規(guī)范進(jìn)行操作。一旦遭遇產(chǎn)品質(zhì)量事故，必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行“三不放過”原則：即不查清事故原因不罷休，不追究事故責(zé)任不放行，不制定并執(zhí)行有效的整改措施不放過。通過此等嚴(yán)格的處理機(jī)制，以保障產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定與可靠。第四十四條為確保產(chǎn)品質(zhì)量的卓越與售后服務(wù)的完善，我們致力于構(gòu)建一套全面的貨主調(diào)查與訪問機(jī)制。針對(duì)客戶所反饋的每一條意見與建議，我們都將秉持嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，確保每一條都能得到妥善的處理與回應(yīng)。具體而言，我們將確保每一條意見都有明確的處理結(jié)果、詳盡的答復(fù)內(nèi)容、及時(shí)的整改措施以及完整的記錄存檔，以此不斷提升我們的服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁任何形式的暴力行為，包括但不限于打架斗毆及辱罵他人。同時(shí)，不得無理取鬧，以維護(hù)正常的工作與生活秩序。賭博行為同樣被嚴(yán)格禁止。此外，員工必須尊重公共及私人財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁偷挪公物、損壞設(shè)備，以及未經(jīng)許可偷取、挪用他人財(cái)物或私自拆閱他人信件、電報(bào)等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所隨意吐痰，以及隨意丟棄果皮、紙屑、煙蒂等廢棄物；同時(shí)，禁止將飯菜、茶葉、雜物等傾倒入水池或洗盥室內(nèi)；此外，還禁止在墻壁及所有設(shè)備設(shè)施上進(jìn)行任何形式的亂寫、亂畫、亂涂或亂掛行為；最后，員工需保持著裝整潔，禁止穿拖鞋或赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場(chǎng)所的衛(wèi)生應(yīng)由各自部門員工負(fù)責(zé)具體包干，一旦在衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在不衛(wèi)生或不整潔的情況，相關(guān)員工應(yīng)立即進(jìn)行清掃，以確保工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。第十一章獎(jiǎng)懲制度第五十二條本廠針對(duì)全體員工實(shí)施了一項(xiàng)明確的獎(jiǎng)懲制度，即有功必獎(jiǎng)，有過必罰，確保獎(jiǎng)罰分明。在獎(jiǎng)勵(lì)方面，我們秉持精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，以全面激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。而對(duì)于犯有過失的員工，我們則堅(jiān)持思想教育與處罰措施相結(jié)合的原則，旨在通過深刻的反思與改進(jìn)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)與整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升。第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：１、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；３、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；４、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。第五十四條針對(duì)存在過失行為的員工，根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度，本組織將采取經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分相結(jié)合的綜合管理措施。經(jīng)濟(jì)處罰方面，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)涉事員工進(jìn)行罰款，并要求其賠償因過失行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。在行政處分層面，處分措施細(xì)化為警告、記過、記大過、撤職、辭退直至開除等多個(gè)等級(jí)，以體現(xiàn)對(duì)過失行為的嚴(yán)肅處理。在實(shí)施行政處分時(shí)，本組織將秉持嚴(yán)謹(jǐn)、公正的原則，確保所有處分決定均基于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的前提之上。同時(shí)，我們將嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行辦理，以確保處分決定的合法性和公正性。第五十五條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。２、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。３、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財(cái)物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；１０、觸犯國(guó)家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。第十二章附則第五十七條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。門衛(wèi)崗位職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場(chǎng)所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。