?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》即將到期，經雙方友好協商，同意續簽勞動合同，現將雙方的權利、義務等事項明確如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，實行固定期限勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持職業道德，保守甲方商業秘密。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資的支付方式為每月__________日發放上月工資。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護1.甲方應按照國家勞動保護法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。2.乙方應嚴格遵守勞動安全操作規程，注意勞動保護，防止勞動過程中的事故。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，提前通知對方解除或終止勞動合同。2.勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，結清工資、獎金、津貼等。第八條違約責任1.雙方在履行勞動合同過程中，應遵守法律法規，誠實守信，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第九條其他事項1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發生信息變更，應及時通知對方更新。若因信息不實導致損失，責任由提供方承擔。解決辦法：合同雙方應主動提供真實、準確的個人信息，并在信息發生變更時，及時通知對方進行更新。2.合同中的貨幣金額如需兌換，按照簽訂合的匯率進行計算。如合同履行期間匯率發生變動，雙方可協商調整。解決辦法：合同雙方應在簽訂合明確匯率計算方式，并在履行期間密切關注匯率變動。如需調整，應協商一致。3.合同一方如遇不可抗力因素（如自然災害、政策變動等），導致無法履行合同義務，應及時通知對方，并提供相關證明。對方應給予理解和支持，并根據情況協商解決。解決辦法：合同一方在遇到不可抗力因素時，應及時通知對方，并提供相關證明。雙方應秉持公平原則，協商解決合同履行問題。4.合同一方如有違約行為，應承擔相應的法律責任。對方有權要求違約方賠償損失，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。解決辦法：合同雙方應嚴格遵守合同條款，確保履行合同義務。如發生違約行為，應承擔相應責任，并根據法律規定和合同約定賠償損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同履行期限，并在約定期限內履行勞動合同的合同。5.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.違約金：是一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應支付給對方的一種經濟賠償。7.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政策變動等。8.仲裁：是解決合同爭議的一種非訴訟途徑，由仲裁機構根據雙方協議或法律規定，對爭議進行審理并作出裁決。9.訴訟：是指合同當事人通過人民法院，依法解決合同爭議的一種訴訟途徑。應用場合：1.適用于用人單位與員工之間續簽勞動合同的情況。2.適用于各類企業、機關、事業單位、社會團體等用人單位與員工簽訂或續簽勞動合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業秘密和機密信息予以保密，違反者需承擔違約責任。2.競業限制：雙方約定在合同終止后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓協議：雙方約定乙方在合同期內參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期內乙方創造的知識產權歸