打卡的考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，加強考勤管理，制定本打卡考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假及休假規定，同時對遲到、曠工等違規行為進行規范，以保證公司各項業務正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時員工。以下人員除外：

1.公司高層管理人員；

2.外派出差員工；

3.特殊情況經公司領導批準的員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據業務需要和季節變化調整工作時間，并在調整前通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請并經批準。

4.員工應充分利用工作時間內的時間完成工作任務，不得在工作時間內進行與工作無關的活動。如有違反，公司將按照相關規定進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-員工應在規定的工作時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出簽到時間將視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回公司后立即進行補簽，并需在當天內向直接上級報告外出事由。

-員工應提供相應的出差或外出證明，如出差單、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級匯報，并說明原因。

-忘記簽到視為遲到，員工需填寫《忘記簽到申請表》，經上級審批后，由考勤管理人員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監督本部門的考勤情況，確保員工按時簽到。

-人力資源部門負責考勤系統的維護和管理，定期統計考勤數據，處理員工的考勤問題。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異常應及時上報并按要求進行補簽或說明情況。

-考勤數據將作為員工績效評價、獎金發放和晉升的重要參考依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級。

-請假申請經直接上級審批后，由人力資源部門備案并通知員工。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過一天不超過三天的，由部門負責人審批；

-事假、病假超過三天不超過七天的，由人力資源部門審批；

-事假、病假超過七天，以及其他特殊請假情況，如婚假、喪假、產假等，需由公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級報告，并辦理銷假手續。

-銷假時，員工需提交相關請假證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，婚假需提供結婚證明等。

-若請假期間發生特殊情況導致未能按時返回工作崗位，員工需及時通知直接上級，并按照公司規定補交請假手續。

-請假期間，員工應確保能夠及時響應公司的工作需求，如遇緊急工作事項，需保持通訊暢通并積極配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假以及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、開始和結束日期、請假天數等。

b.根據請假審批權限，由相應級別的負責人審批。

c.人力資源部門備案并通知員工審批結果。

d.假期結束后，員工提交相關證明材料并辦理銷假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫療證明，可申請病假。病假期間，按照當地勞動法規定支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假天數按照當地法律法規執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數按照當地法律法規執行。

-產假：女員工生育，可申請產假。產假天數按照當地法律法規執行。

3、年假規定

-員工自入職之日起，根據工作年限享受相應的年假天數，具體標準如下：

a.工作滿1年至10年的，享受5個工作日的年假。

b.工作滿10年至20年的，享受10個工作日的年假。

c.工作滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的部分不予累計。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照當地法律法規執行，男員工享受相應的陪產假。

-產假、陪產假期間，員工按照當地勞動法規定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假時間根據國家發布的節假日安排通知執行。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整放假時間，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規定的工作時間內到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不計入遲到次數，由直接上級提醒注意；一般遲到每次將在當月績效考核中扣分；嚴重遲到或頻繁遲到將影響月度獎金及年度評優資格。曠工將根據曠工天數扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，視為嚴重違反公司規定，將根據情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天工資將全額扣除，并按照公司規定扣除相應月度獎金。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到。忘記簽到且未及時補簽的，視為一般遲到處理。

-未簽到且未提供合理解釋的，將按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理