公司考勤管理制度著裝一、目的

為確保公司考勤管理的規范性、公平性和有效性，加強員工的時間觀念，提高工作效率，促進公司各項業務的正常運行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等各項規定，為公司提供一個有序、高效的工作環境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調員工。公司各部門應嚴格執行本制度，確保員工遵守相關規定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司將根據業務發展和季節變化等因素，對工作時間進行適時調整，并在調整前通知全體員工。

4.員工應按照規定的工作時間到崗，按時完成工作任務，不得擅自離崗或早退。如有特殊情況需提前離崗，應向上級主管請假并獲得批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、員工卡或其他電子設備進行打卡。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的書面說明或相應的工作記錄，經上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到員工需提交書面說明，經上級批準后，由考勤管理員進行手動補簽，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-各部門設考勤管理員，負責本部門的考勤記錄、匯總和上報工作。

-人力資源部負責監督和指導全公司的考勤管理工作，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-各級主管負責對本部門員工的考勤情況進行監督，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理并上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間內通知上級，并在返回工作崗位后24小時內補交書面申請。

-請假申請需經直接上級審批，并報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-3天以上的請假，需由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部及公司分管領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，需及時向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-請假期間如有工作需要，員工應保持通訊暢通，配合完成相關工作。

-若請假期間發生特殊情況，員工應主動與上級溝通，并根據實際情況調整請假時間，及時辦理請假延期手續。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能按時返回工作崗位的，需在返回后的24小時內提交書面說明，并按公司規定承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準備書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.提交申請至直接上級審批。

c.根據假期種類，按請假審批權限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的診斷證明，按照實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，視情況給予事假。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據公司規定，給予一定天數的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，根據公司規定，給予一定天數的喪假。

-產假：女員工生育，根據國家法律法規和公司規定，享受產假。

3、年假規定

-員工連續工作滿一年后，根據工作年限和公司規定，享受帶薪年假。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假申請和審批按照請假制度執行。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假根據國家法律法規和公司規定執行。

-男員工陪產假根據公司規定給予一定天數的帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-如公眾假期與公司規定的休息日重疊，將根據實際情況調整工作安排。

-公眾假期期間，各部門應安排值班人員，確保公司業務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工在規定的工作時間內未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定承擔相應責任。遲到次數將作為員工績效考核的依據。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規定接受相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代打卡、篡改考勤數據等行為，公司將嚴肅處理，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工扣除工資：曠工期間，公司有權按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

-連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上），或一年內累計曠工達到規定次數（如累計曠工5次以上），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續的，視為曠工。

-如員工因特殊情況未簽到，需在返回崗位后24小時內提交書面說明，經上級批準后，由考勤管理員進行記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和檢查。

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