Att考勤管理制度一、目的

為規范公司員工的工作時間、保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權益，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本Att考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，加強員工考勤管理，促進公司各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期員工。公司各部門應嚴格執行本制度，確保員工按時到崗，認真工作。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.公司實行彈性工作制度，員工可根據工作需要和部門安排，在保證每日工作8小時的前提下，自行調整上下班時間。

3.部分特殊崗位或項目需要實行加班制度的，按照公司加班管理規定執行，同時確保員工加班工資權益。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況的發生。

5.公司各部門可根據工作實際需要，在不影響整體工作秩序的前提下，對員工工作時間進行合理調整，并報人力資源部備案。

6.國家法定節假日及公司規定的休息日，員工享有休息權利，具體安排由人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統或設備。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發現信息有誤，應及時向考勤管理員反映并予以更正。

（3）員工應在規定的工作時間內簽到，遲到、早退需在簽到時進行備注說明。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:30，下午簽到時間為17:30至18:30。

（3）若員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應提前向直屬上級報告，并在簽到時進行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關外出證明材料，如出差單、客戶拜訪記錄等，以備考勤核對。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1個工作日內向直屬上級報告，并說明情況。

（2）經直屬上級核實情況后，可予以補簽，但需在當月內完成補簽，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監督執行考勤管理制度。

（2）各部門考勤管理員負責本部門員工的考勤管理，包括簽到數據統計、異常情況處理等。

（3）直屬上級負責對員工考勤異常情況進行核實、審批，并對員工考勤情況進行監督。

（4）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實反映考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天內補交書面申請。

（3）請假申請經直屬上級審批同意后，員工應將請假單提交至人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直屬上級審批，部門負責人審核，報人力資源部備案并經公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直屬上級銷假，并提交書面銷假單。

（2）如請假期間發生特殊情況，需調整請假時間，員工應提前通知直屬上級并重新提交請假申請。

（3）請假期間累計的工時，根據公司請假制度規定進行相應扣除，員工需在規定時間內完成工作補班或調休。

（4）員工未按請假審批權限請假或未按時銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等；

b.經直屬上級審批同意后，提交至人力資源部備案；

c.人力資源部根據假期種類和公司規定進行審核，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫院出具的病假證明。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，累計天數不得超過當年度規定上限。

（3）婚假：員工本人結婚，可申請婚假。婚假天數按照國家規定執行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數按照國家規定執行。

（5）產假：女性員工生育，可申請產假。產假天數按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數根據工作年限和公司規定執行。

（2）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的年假作廢。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工生育享受產假，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）公司在公眾假期期間，根據工作需要安排員工值班或調休，確保公司運營不受影響。

（3）公眾假期前，人力資源部會提前通知員工假期安排，以便員工做好假期計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未在規定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規定次數的，將在當月工資中按照公司規定扣除相應金額。連續曠工超過規定天數的，將按照公司規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經查實，將視為嚴重違反公司規定，按照公司規定給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并按照公司規定扣除相應工資。

（2）連續曠工超過規定天數的，公司有權解除勞動合同。

（3）員工因曠工被解除勞動合同的，公司不承擔任何補償責任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內向直屬上級報告并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，確保員工按時到崗。

（2）各級主管應加強對員工考勤情況的監督，發現問題及時處理并上報人力資源部。

（3）各級主管應對本部門員工考勤數據負責，確保數據的真實性和準確性。

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