超市員考勤管理制度一、目的

為加強超市員工的考勤管理，規范員工工作時間，確保超市的正常運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規，結合本超市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本超市所有在崗員工，包括全職、兼職及試用期內員工。

三、工作時間

1.超市員工的標準工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：14:00-22:00

-全天班：09:00-22:00（含休息時間1小時）

2.根據超市業務需要，各部門可對員工工作時間進行調整，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.休息日安排：員工每周至少休息一天，具體休息日由各部門根據實際情況自行安排。

4.法定節假日安排：按照國家規定執行，具體放假安排由公司提前通知。

5.加班規定：因業務需要安排加班的，需提前通知員工，并按照國家規定支付加班費。員工有權拒絕非法加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位進行簽到。

-簽到方式采用電子考勤系統或指定的考勤設備，員工需使用個人工號進行簽到。

-簽到時需確保個人信息正確無誤，如發現異常應立即向考勤管理員報告。

2、簽到次數和時間

-每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時間為工作班次結束后10分鐘。

-員工應在規定的時間內完成簽到，超時簽到按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后的第一時間內完成簽到，并向上級主管報告外出事由。

-如因特殊情況未能完成簽到，需提供相應的外出證明，并在當日內補簽，否則按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發現后的第一時間內向考勤管理員報告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，經核實后可由考勤管理員進行補簽，超過兩次的按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責日常的考勤管理工作，包括考勤系統的維護、考勤數據的統計、異常情況的調查和處理等。

-各部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到、簽退，并對本部門的考勤數據真實性負責。

-人力資源部門負責制定和解釋考勤管理制度，處理員工關于考勤問題的申訴，并對考勤管理進行定期審查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需在請假前的合理時間內提交，病假因特殊情況無法提前申請的，應在病假開始后的第一時間內通知上級主管。

-上級主管應在收到請假申請后的兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級主管審批。

-事假、病假超過一天的，需經直接上級主管同意后，報人力資源部門審批。

-婚假、喪假、產假等特殊假期，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級主管銷假，并提交相關的請假證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，員工需確認請假期間的考勤記錄是否準確，如有誤應及時更正。

-未按時銷假者，視為曠工處理，如有特殊原因未能按時銷假，需及時向上級主管說明情況，并補辦銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-申請流程：員工需根據假期類型，提前向直接上級主管提交書面申請，經審批通過后，報人力資源部門備案。特殊假期需按照國家法律法規和公司規定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規定扣減。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照國家規定執行。

-產假：女性員工懷孕生育可申請產假，產假天數按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工年假天數按照在公司工作年限及國家規定執行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-員工申請年假時，需提前向直接上級主管申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假天數按照國家規定執行。

-男性員工可申請陪產假，陪產假天數按照公司規定執行。

-產假和陪產假期間，工資按國家及公司規定發放。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節假日安排公眾假期，具體放假時間及調休安排由公司提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未在規定的工作時間內到達工作崗位，且未履行請假手續，或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將在當月績效考核中予以記錄；中度遲到，將在當月工資中扣除相應金額；重度遲到或曠工，將按曠工規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將按曠工處理，并根據情節嚴重程度給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造考勤記錄的，還將面臨解除勞動合同的風險。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當日工資將全額扣除，并按公司規定進行累計，累計曠工達到一定次數，公司將有權解除勞動合同。

-曠工累計3天以上或一年內累計曠工達到5次以上的，公司將依照法律規定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為未正常出勤，員工需在當日內提供合理解釋并補簽，否則按遲到或曠工處理。

-因系統故障或設備問題導致的未簽到，員工應在發現后的第一時間內報告考勤管理員，并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督，確保考勤數據的真實性和準確性。

-各級主管需定期審查本部門的考勤記錄，對異常