?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習任務。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內享有法定的加班費、獎金、津貼等待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條試用期考核6.1甲方應對乙方在試用期內的工作表現、業務能力、綜合素質等進行全面考核。6.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關材料。第七條合同解除和終止7.1在試用期內，甲乙雙方均有權解除本勞動合同，無需提前通知對方。7.2甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲乙雙方的協商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如出現虛假信息，甲方有權解除本合同。解決辦法：甲乙雙方應如實提供個人信息，并承諾信息的真實性。2.甲方應按時足額支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權要求甲方支付工資及相應的經濟補償。解決辦法：甲方應遵守國家關于工資支付的規定，按時足額支付乙方工資。3.乙方在試用期內應認真履行崗位職責，如出現嚴重工作失誤，甲方有權解除本合同。解決辦法：乙方應認真履行崗位職責，提高自身業務能力，避免工作失誤。4.雙方應遵守國家的法律法規，不得從事違法亂紀的行為，如違反法律法規，雙方應承擔相應的法律責任。5.如雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲乙雙方在發生勞動爭議時，應及時溝通，爭取通過協商解決；如協商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照約定提供勞動，有權獲得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定一定期限的試用。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、工傷、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，以及必要的勞動防護設施和用品。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、解除合同等原因發生的爭議。9.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準支付給勞動者的補償。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期勞動關系的情況。2.適用于規范雙方在試用期內的權利義務和責任。3.適用于新入職員工在試用期內與用人單位的合同簽訂。補充條款：1.試用期內的工作地點：明確試用期內勞動者的工作地點。2.試用期內的培訓：規定用人單位為勞動者提供的培訓內容和要求。3.試用期內的考核標準：詳細說明試用期考核的內容、標準和流程。4.試用期滿后的合同續簽：規定試用期滿后雙方的選擇權和相關事宜。5.保密協議：約定勞動者在試用期內和試用期滿后對用人單位商業秘密的保護義務。6.知識產權歸屬：明確勞動者在試用期內創造的成果的知識產權歸屬問