人力資源勞務派遣合同范本2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同主體2.1甲方（派遣單位）信息2.2乙方（接受單位）信息2.3丙方（勞動者）信息第三章：勞務派遣內容3.1派遣工作內容3.2派遣工作地點3.3派遣期限第四章：勞務派遣條件4.1派遣人員條件4.2派遣工作條件4.3派遣工作要求第五章：勞務報酬與福利5.1報酬支付5.2福利待遇5.3社會保險第六章：工作時間與休假6.1工作時間6.2休息日與法定節假日6.3年假與病假第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全7.2勞動保護措施7.3勞動條件第八章：合同變更、續訂與解除8.1合同變更8.2合同續訂8.3合同解除與終止第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償方式第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2勞動仲裁與訴訟10.3爭議解決的費用承擔第十一章：特別約定11.1試用期11.2培訓與服務期11.3非競爭條款第十二章：合同附件12.1附件清單12.2附件效力12.3附件的變更與補充第十三章：合同的簽訂13.1簽訂方13.2簽訂時間13.3簽訂地點第十四章：其他14.1附加條款14.2合同生效條件14.3法律適用與解釋14.4通知與送達第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙丙三方在勞務派遣關系中的權利、義務和責任，以保障各方的合法權益，促進勞務派遣關系的和諧穩定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方派遣丙方至乙方提供勞務服務的所有相關事宜。1.3合同解釋本合同的解釋應遵循公平、合理的原則，任何條款的解釋應符合合同目的和勞動法律法規的規定。第二章：合同主體2.1甲方（派遣單位）信息甲方名稱：；法定代表人：；注冊地址：；聯系方式：。2.2乙方（接受單位）信息乙方名稱：；法定代表人：；注冊地址：；聯系方式：。2.3丙方（勞動者）信息丙方姓名：；性別：；身份證號：；聯系方式：；通訊地址：______。第三章：勞務派遣內容3.1派遣工作內容丙方同意根據乙方的工作需要，擔任______職位，完成______工作職責。3.2派遣工作地點丙方的工作地點為______，乙方有權根據工作需要調整丙方的工作地點。3.3派遣期限勞務派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：勞務派遣條件4.1派遣人員條件丙方應具備完成派遣工作所需的專業技能和工作經驗。4.2派遣工作條件乙方應為丙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的工作條件。4.3派遣工作要求丙方應遵守乙方的規章制度，按時完成工作任務。第五章：勞務報酬與福利5.1報酬支付甲方應按照與丙方簽訂的勞動合同支付勞務報酬，具體數額為______元/月。5.2福利待遇丙方享有與乙方員工同等的福利待遇，包括但不限于______。5.3社會保險甲方應按照國家規定為丙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。第六章：工作時間與休假6.1工作時間丙方的工作時間按照國家規定的標準工作時間執行，即每周工作不超過______小時。6.2休息日與法定節假日丙方享有國家規定的休息日和法定節假日休息的權利。6.3年假與病假丙方根據國家規定和甲方的休假制度，享有帶薪年假和病假。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全乙方應采取必要的安全措施，確保丙方在工作過程中的安全。7.2勞動保護措施乙方應為丙方提供符合國家規定的勞動保護用品，并進行必要的安全教育和培訓。7.3勞動條件乙方應不斷改善勞動條件，提高勞動生產率，保障丙方的身體健康和工作安全。第八章：合同變更、續訂與解除8.1合同變更合同一經簽訂，未經三方協商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。8.2合同續訂合同期滿，三方同意續訂的，應于合同期滿前______日內重新簽訂書面勞務派遣合同。8.3合同解除與終止8.3.1解除條件三方均可在符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況下提前解除勞務派遣合同。8.3.2終止條件勞務派遣合同期滿或三方約定的終止條件出現時，勞務派遣合同即行終止。8.3.3解除或終止的通知一方要求解除或終止勞務派遣合同，應提前______日以書面形式通知其他兩方。第九章：違約責任9.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約行為。9.2違約責任違約方應承擔違約責任，并賠償其他兩方因此遭受的損失。9.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金等，具體數額由三方協商確定。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式三方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2勞動仲裁與訴訟三方同意選擇______勞動爭議仲裁委員會作為解決勞動爭議的仲裁機構。10.3爭議解決的費用承擔爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十一章：特別約定11.1試用期甲方可根據工作需要設定試用期，試用期最長不超過______個月。11.2培訓與服務期甲方為丙方提供專項培訓的，三方可約定服務期，服務期最長不超過______年。11.3非競爭條款丙方在解除或終止勞務派遣合同后的______年內，不得在與乙方有競爭關系的企業工作。第十二章：合同附件12.1附件清單本合同附件包括但不限于丙方的身份證復印件、學歷證書復印件、職業資格證書復印件等。12.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3附件的變更與補充附件內容如有變更或需要補充，應由三方協商一致，并以書面形式確認。第十三章：合同的簽訂13.1簽訂方甲方（派遣單位）：；乙方（接受單位）：；丙方（勞動者）：______。13.2簽訂時間本合同自三方簽字蓋章之日起生效，簽訂時間為______年______月______日。13.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。第十四章：其他14.1附加條款甲方可根據實際情況，在合同中增加其他必要的條款。14.2合同生效條件本合同自三方簽字蓋章之日起生效。14.3法律適用與解釋本合同的訂立、解釋、履行、變更、續訂、解除和爭議的解決等，均適用中華人民共和國法律。14.4通知與送達任何一方就本合同事宜向其他方發出的通知，應以書面形式進行，并按照本合同所列的地址送達。多方為主導時的，附件條款及說明一、附件條款的構成與效力附件的定義與范圍附件是指與本勞務派遣合同相關的，由甲方（派遣單位）、乙方（接受單位）、丙方（勞動者）及其他相關方共同簽署的補充文件、協議或其他書面材料。附件包括但不限于保密協議、競業限制協議、知識產權歸屬協議、培訓協議、服務期協議等。附件的構成附件應詳細列明其名稱、內容摘要、簽訂日期和生效條件。附件應與本合同具有同等的法律效力，并對合同各方具有約束力。附件的效力附件一旦簽訂，即成為本合同不可分割的一部分。附件中的條款與本合同條款發生沖突時，除非附件中另有明確規定，否則以附件條款為準。二、附件的簽訂與變更簽訂程序附件的簽訂應遵循與本合同相同的程序，包括但不限于協商、起草、審核、簽字和蓋章等步驟。變更與補充附件內容的變更或補充應由合同各方協商一致，并以書面形式進行。變更或補充的附件應明確指出變更或補充的內容、生效日期及變更或補充的原因。附件的生效附件自各方簽字蓋章之日起生效，除非附件中另有規定。三、附件的具體內容與要求保密協議保密協議應明確丙方在合同期間及合同終止后對甲方和乙方商業秘密的保密義務。應詳細列明保密信息的范圍、保密期限、保密措施及違約責任。競業限制協議競業限制協議應明確丙方在合同終止后的一定期限內不得從事與甲方和乙方業務相競爭的活動。應詳細規定競業限制的范圍、地域、期限及經濟補償。知識產權歸屬協議知識產權歸屬協議應明確丙方在合同期間創造的知識產權的歸屬。應詳細規定知識產權的種類、歸屬原則、使用權和轉讓條件。培訓協議培訓協議應明確甲方為丙方提供的培訓內容、培訓期限、培訓費用及丙方的培訓義務。應詳細規定培訓的具體安排、培訓成果的驗收標準及違約責任。服務期協議服務期協議應明確丙方在完成培訓后為甲方和乙方服務的期限。應詳細規定服務期的起止時間、服務期滿后的權益保障及違約責任。四、附件的執行與監督執行機制甲方應設立專門的監督機制，確保附件的執行。乙方和丙方應積極配合甲方的監督工作，確保附件條款得到有效執行。違約責任任何一方違反附件條款，均應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行義務等。爭議解決附件執行過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。協商不成時，可按照本合同第十章的規定，通過勞動仲裁或訴訟方式解決。五、附件的終止與解除終止條件附件可因合同的終止而自動終止。附件中另有規定的，按照附件的規定執行。解除條件附件可因合同的解除而自動解除。附件中另有規定的，按照附件的規定執行。終止或解除后的處理附件終止或解除后，各方應按照附件的規定處理相關事宜。附件中未明確規定的，按照本合同的相關規定執行。六、附件的備案與公示備案附件簽訂后，甲方應將附件副本報送相關勞動行政部門備案。公示甲方應將附件的主要內容在工作場所進行公示，確保乙方和丙方的知情權。七、附件的解釋權解釋權本附件條款及說明的最終解釋權歸甲方所有。甲方有權根據實際情況對附件條款及說明進行解釋和修訂。修訂通知甲方對附件條款及說明進行修訂時，應提前通知乙方和丙方，并說明修訂的原因和內容。八、附件的附加條款附加條款甲方可根據實際情況，在附件中增加其他必要的條款。附加條款應符合國家法律法規的規定，不得損害乙方和丙方的合法權益。附加條款的效力附加條款一旦簽訂，即成為附件的一部分，對各方具有約束力。附加條款的執行各方應嚴格按照附加條款的規定執行，確保合同的順利履行。通過上述條款及說明，確保勞務派遣合同的完整性和有效性，同時保障合同各方的合法權益。各方應嚴格遵守附件條款，共同維護和諧的勞動關系。附件及其他補充說明一、附件列表：保密協議競業限制協議知識產權歸屬協議培訓協議服務期協議健康與安全協議績效評估協議其他根據合同需要而制定的附加協議二、違約行為及認定：違約行為：包括但不限于未按合同規定支付報酬、未提供約定的工作條件、未遵守保密協議、違反競業限制等。違約認定：違約行為的認定應基于合同條款、實際行為及后果、相關證據及法律法規進行綜合評估。違約通知：一旦認定違約行為，受害方應向違約方發出書面違約通知，明確違約事實及要求。三、法律名詞及解釋：勞務派遣：指派遣單位將勞動者派遣至接受單位，由接受單位實際使用勞動者的用工形式。保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方或乙方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方或乙方采取保密措施的技術信息和經營信息。競業限制：指勞動者在與甲方或乙方解除或終止勞動關系后的一定期限內，不得在與甲方或乙方有競爭關系的企業內任職或自營與甲方或乙方相同或類似業務。知識產權：指根據法律授予創造者對其創作的文學、藝術和科學作品所享有的專有權利。四、規定合同的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序：協商：爭議發生后，各方應首先通過友好協商解決。調解：協商不成時，可向相關勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁：調解不成時，可向約定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同的任何變更均需各方協商一致，并以書面形式確認。解除程序：一方要求解除合同，應提前通知其他方，并說明理由。終止后事宜：合同終止后，各方應妥善處理未盡事宜，包括但不限于工作交接、經濟補償等。六、所有應用場景：新員工派