2024年企業用工勞動合同書樣本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：勞動者與用人單位2.1勞動者定義2.2用人單位定義2.3雙方權利與義務第三章：勞動合同期限3.1固定期限合同3.2無固定期限合同3.3完成一定工作任務的合同第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作內容與地點的變更第五章：工作時間與休息休假5.1標準工作時間5.2加班與加班費5.3休息日與法定節假日第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2獎金與津貼6.3工資調整第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3福利待遇第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全8.2勞動衛生8.3勞動條件第九章：勞動合同的變更、續訂與解除9.1合同變更9.2合同續訂9.3合同解除第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償第十一章：培訓與保密11.1培訓11.2保密義務11.3競業限制第十二章：勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.2勞動仲裁12.3勞動訴訟第十三章：附則13.1合同解釋權13.2合同修改13.3附加條款第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同正本與副本14.5合同語言版本第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動者（以下簡稱甲方）與用人單位（以下簡稱乙方）之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方在乙方單位從事工作活動，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。1.3合同解釋本合同的條款解釋權歸屬于雙方共同所有，對合同條款的任何解釋應由雙方協商一致確定。第二章：勞動者與用人單位2.1勞動者定義甲方是指根據本合同為乙方提供勞動的自然人。2.2用人單位定義乙方是指根據本合同接受甲方提供的勞動的企業法人或其他組織。2.3雙方權利與義務2.3.1甲方的權利與義務甲方有權獲得約定的勞動報酬，并應按照合同約定履行勞動義務。2.3.2乙方的權利與義務乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動，并應按照約定支付勞動報酬。第三章：勞動合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限合同如雙方同意，本合同可轉為無固定期限合同，自固定期限屆滿之日起生效。3.3完成一定工作任務的合同如雙方同意，本合同可為完成一定工作任務的合同，自任務完成之日起終止。第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容甲方同意根據乙方的工作安排，擔任______職位，從事______工作。4.2工作地點甲方的工作地點為______。4.3工作內容與地點的變更乙方可根據工作需要，合理調整甲方的工作內容和地點，但應提前通知甲方。第五章：工作時間與休息休假5.1標準工作時間甲方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2加班與加班費甲方因工作需要加班的，乙方應按照國家規定支付加班費。5.3休息日與法定節假日甲方享有國家規定的休息日和法定節假日。第六章：勞動報酬6.1工資支付乙方應于每月______日前以貨幣形式支付甲方工資，不得無故拖欠。6.2獎金與津貼甲方根據工作表現和乙方的經營狀況，可享受獎金和津貼。6.3工資調整乙方可根據經營狀況和甲方的工作表現，適時調整甲方的工資。第七章：社會保險與福利7.1社會保險乙方應按照國家規定為甲方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金乙方應按照國家規定為甲方繳納住房公積金。7.3福利待遇甲方可享受乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節日福利等。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全乙方應提供符合國家安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動保護設施，確保甲方在安全的環境下工作。8.2勞動衛生乙方應定期對工作場所進行衛生檢查，防止職業病的發生，并為甲方提供必要的衛生保健服務。8.3勞動條件甲方應遵守乙方的勞動紀律和操作規程，乙方應提供符合國家規定的勞動條件。第九章：勞動合同的變更、續訂與解除9.1合同變更合同一經雙方簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。9.2合同續訂合同期滿前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。9.3合同解除甲方或乙方可依據法律規定的條件和程序解除勞動合同。第十章：違約責任10.1違約情形任何一方違反合同約定，均構成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約方應根據違約行為給對方造成的實際損失進行賠償。第十一章：培訓與保密11.1培訓乙方為甲方提供必要的職業技能培訓。11.2保密義務甲方應對在工作期間獲知的乙方商業秘密和技術秘密負有保密義務。11.3競業限制甲方在合同期內及合同終止后一定期限內，不得在與乙方有競爭關系的單位任職或自行開業。第十二章：勞動爭議處理12.1爭議解決方式雙方發生勞動爭議，應首先通過協商解決。12.2勞動仲裁協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3勞動訴訟對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同修改對本合同的任何修改和補充，均需雙方協商一致，并以書面形式確認。13.3附加條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商確定，并作為本合同的補充條款。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（勞動者）：______（全稱）乙方（用人單位）：______（全稱）14.2簽訂時間本合同簽訂時間為______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。14.4合同正本與副本本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。14.5合同語言版本本合同以中文書寫，如有外文版本，以中文版本為準。多方為主導時的，附件條款及說明在多方為主導的勞動合同中，附件條款及說明為合同的執行提供了必要的補充信息和操作指引。以下是詳細的附件條款及說明：附件一：勞動者個人信息個人信息的提供甲方應向乙方提供完整的個人信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式等。個人信息的更新甲方個人信息發生變更時，應及時通知乙方更新。個人信息的保密乙方應對甲方提供的個人信息保密，不得泄露給無關第三方。附件二：崗位說明書崗位描述詳細描述甲方將要擔任的崗位名稱、職責、工作要求等。崗位要求明確甲方崗位所需的技能、資格和經驗等要求。崗位變動規定甲方崗位變動的條件、程序和乙方的告知義務。附件三：工作時間與休息休假安排工作時間表提供甲方的具體工作時間表，包括正常工作時間、休息日和法定節假日。加班安排規定甲方加班的條件、程序和加班費的計算方法。休假政策明確甲方的年假、病假、產假等休假政策和申請程序。附件四：薪酬福利體系薪酬結構說明甲方的薪酬構成，包括基本工資、獎金、津貼和其他福利。薪酬調整規定甲方薪酬調整的條件、時間和幅度。福利待遇詳細列出甲方可享受的福利待遇，如健康保險、退休金計劃等。附件五：社會保險與住房公積金社會保險繳納明確乙方為甲方繳納的社會保險種類和比例。住房公積金繳納規定乙方為甲方繳納住房公積金的比例和條件。社會保險與公積金的查詢提供甲方查詢社會保險和住房公積金繳納情況的途徑。附件六：勞動保護與職業健康安全生產規定乙方應提供的安全生產條件和甲方的安全培訓要求。職業健康檢查明確甲方定期接受職業健康檢查的安排和乙方的責任。工傷事故處理規定甲方工傷事故的報告、處理程序和乙方的賠償責任。附件七：培訓與發展培訓機會說明甲方可參加的培訓項目和乙方提供的支持。職業發展路徑描述甲方在乙方的職業發展機會和晉升途徑。培訓成果的應用規定甲方培訓成果在實際工作中的運用和乙方的評估方法。附件八：保密協議與競業限制保密義務明確甲方在合同期內及合同終止后對乙方商業秘密的保密責任。競業限制規定甲方在合同終止后的一定期限內不得從事與乙方競爭的業務。違約責任明確甲方違反保密協議和競業限制的違約責任。附件九：合同變更、續訂與解除合同變更條件規定合同變更的條件和程序。合同續訂程序明確合同續訂的條件、時間和雙方的權利義務。合同解除條件規定合同解除的條件、程序和雙方的責任。附件十：勞動爭議處理爭議解決機制規定勞動爭議的協商、調解、仲裁和訴訟程序。爭議解決費用明確勞動爭議解決過程中的費用承擔。爭議解決的時效規定勞動爭議解決的時效限制。通過以上附件條款及說明，多方為主導的勞動合同得到了全面的補充和完善，確保了合同的順利執行和雙方權益的保護。附件及其他補充說明一、附件列表：本勞動合同書包含以下附件，以供雙方參考和執行：附件一：勞動者個人信息附件二：崗位說明書附件三：工作時間與休息休假安排附件四：薪酬福利體系附件五：社會保險與住房公積金附件六：勞動保護與職業健康附件七：培訓與發展附件八：保密協議與競業限制附件九：合同變更、續訂與解除附件十：勞動爭議處理二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：甲方未按照合同約定提供勞動或提供的勞動不符合約定標準。乙方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。任何一方違反合同中關于保密協議和競業限制的條款。違約行為的認定應基于合同條款、相關證據以及法律法規的規定。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動報酬：指用人單位根據勞動者提供的勞動及其價值，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。社會保險：指由政府主導，用人單位和勞動者共同參與，為勞動者在養老、醫療、失業等情況下提供物質幫助的制度。四、規定合同的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序：協商：雙方應首先通過友好協商解決爭議。調解：協商不成時，可請求第三方進行調解。仲裁：調解不成時，可提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協商一致，并以書面形式確認。解除程序：合同解除需符合合同約定或法律規定的條件，并以書面形式確認。終止事宜：合同終止后，雙方應按照合同約定處理未了結的債權債務關系。六、所有應用場景：本勞動合同適用于以下場景：企業與員工之