?停薪留職協議范文2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職事項，經協商一致，訂立本協議，以共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條停薪留職期間的權利義務2.1乙方在停薪留職期間，仍保持與甲方的勞動合同關系，但無需到甲方處上班。2.2甲方在停薪留職期間，不再支付乙方工資，但應繼續為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方在停薪留職期間，不得以任何形式在其他單位兼職或從事與甲方業務有競爭關系的工作。2.4甲方有權了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應予以配合。第三條停薪留職期間的待遇3.1乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的任何福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方調整工資，不影響乙方的工資待遇。第四條返回工作崗位4.1停薪留職期限屆滿或雙方約定的其他返回工作崗位的條件成就時，乙方應按照甲方的要求返回工作崗位。4.2乙方返回工作崗位后，甲方有權根據乙方的工作能力和崗位需求，調整乙方的工作崗位和工資待遇。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為____元。5.2乙方在停薪留職期間，如違反本協議第二條第三款的約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日第八條附則8.1本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充，補充協議與本協議具有同等法律效力。8.2本協議的修改和解除必須經過甲乙雙方的協商一致，并以書面形式確認。8.3本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。注意事項：1.確保協議的合法性：合同內容必須符合國家相關法律法規，不得有違反勞動法、勞動合同法等法律的規定。1.法律名詞解釋：注意事項及解決辦法：合同編號：確保合同編號的唯一性，便于合同管理和查詢。解決辦法：甲方應建立合同管理系統，為每份合同分配唯一編號。停薪留職期限：明確期限，避免期限模糊導致糾紛。解決辦法：在合同中明確寫出具體的起止日期。勞動合同關系：指勞動者與用人單位之間建立的，以勞動者向用人單位提供勞動、用人單位支付勞動報酬為內容的權利義務關系。社會保險和住房公積金：指國家法律規定，用人單位和勞動者必須繳納的，用于保障勞動者基本生活和住房需求的保險和儲蓄。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同執行過程中發生糾紛時，雙方采取的解決糾紛的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：違約金：為保障合同履行，雙方約定的，違約方應向守約方支付的一定數額的金錢。確保違約金數額合理：違約金數額應與違約造成的損失相適應，過高或過低都可能被法院調整。爭議解決：明確爭議解決方式，避免糾紛發生時無法及時解決。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決的方式和地點，如“向有管轄權的人民法院提起訴訟”。針對這個停薪留職的合同，有些特殊情況可能需要我們特別考慮，比如員工要去進修學習、家庭需要照顧或者員工想要創業試試水等。下面是一些特殊場合和相應的合同補充條款：1.員工進修學習應用場合：如果乙方想要去進修，提升自己的專業技能。補充條款：乙方在停薪留職期間，如完成相關課程并取得證書，甲方應予以認可，并在乙方返回工作崗位時，根據實際情況調整崗位及薪酬。特殊場合：補充條款：“乙方在進修期間取得的成就，甲方將予以適當獎勵。”2.家庭照顧需求應用場合：乙方需要照顧家中病患或幼兒。補充條款：考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以靈活安排時間，確保家庭和工作平衡。附件列表：補充條款：“乙方在家庭照顧期間，甲方將提供必要的遠程工作支持。”3.員工創業嘗試應用場合：乙方想要嘗試創業，但不想完全放棄現有工作。補充條款：乙方在停薪留職期間創業，甲方不視為違反競業禁止條款，但乙方創業成功后，應優先考慮與甲方合作。附件列表：1.員工的個人信息表2.員工的工資條3.社會保險和住房公積金繳納證明4.員工進修的相關課程信息和證書（如果適用）5.家庭照顧需求的相關證明（如果適用）6.創業計劃書（如果適用）對于進修學習，合同里可以加一條，說如果員工學成歸來，公司會根據新技能重新考慮崗位和待遇。如果是因為家庭原因，可以加一條，說公司會盡量提供靈活的工作安排，幫助員工平衡工作和家庭。對于想創業的