單位的勞動合同(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求3.3崗位變更第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2無固定期限合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2薪資支付方式及周期6.3加班工資與補貼第七章：社會保險與福利7.1社會保險種類與繳納7.2福利待遇7.3特殊福利第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生8.2工作環(huán)境與設(shè)施8.3職業(yè)健康保護第九章：勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律要求9.2職業(yè)道德規(guī)范9.3紀律處分第十章：合同的履行與變更10.1合同履行10.2合同變更條件與程序10.3合同的續(xù)簽第十一章：合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3賠償范圍與標準第十三章：爭議解決13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序13.3爭議解決費用第十四章：合同的生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案14.3合同備案的法律責(zé)任第十五章：附則15.1合同解釋權(quán)15.2補充協(xié)議15.3其他未盡事宜第十六章：簽字欄16.1用人單位蓋章16.2勞動者簽字16.3簽訂日期16.4簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方勞動關(guān)系。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的全日制勞動關(guān)系。第二章：合同主體2.1用人單位基本情況用人單位名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2勞動者基本情況勞動者姓名：，性別：，身份證號碼：，住址：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位權(quán)利與義務(wù)2.3.2勞動者權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動者同意根據(jù)用人單位的工作需要，從事______工作。3.2崗位要求勞動者應(yīng)具備______等崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.3崗位變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同為固定期限合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無固定期限合同本合同為無固定期限合同，自______年______月______日起至合同解除或終止條件出現(xiàn)時止。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同本合同以完成______工作任務(wù)為期限，自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成之日止。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度用人單位實行______工作制（標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）。5.2休息日安排勞動者每周至少休息______天。5.3法定節(jié)假日與年假勞動者依法享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。第六章：勞動報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)勞動者的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2薪資支付方式及周期薪資以______形式按月支付，支付日為每月的______日。6.3加班工資與補貼勞動者加班應(yīng)依法獲得加班工資或補貼。第七章：社會保險與福利7.1社會保險種類與繳納用人單位應(yīng)為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2福利待遇勞動者享有用人單位規(guī)定的各類福利待遇。7.3特殊福利根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)和崗位特點，用人單位可提供特殊福利。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和設(shè)施。8.2工作環(huán)境與設(shè)施用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)施。8.3職業(yè)健康保護用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。第九章：勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律要求勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。9.2職業(yè)道德規(guī)范勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，忠于職守。9.3紀律處分違反勞動紀律或職業(yè)道德的勞動者，用人單位有權(quán)依法依規(guī)進行處分。第十章：合同的履行與變更10.1合同履行雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同變更條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，變更內(nèi)容應(yīng)書面確定，并按法定程序執(zhí)行。10.3合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽新的勞動合同。第十一章：合同解除與終止11.1解除條件雙方可協(xié)商解除合同，或在符合法定條件時單方解除。11.2終止條件合同在期滿、勞動者退休、用人單位解散等情況下自然終止。11.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法依約完成工作交接、經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕５谑拢哼`約責(zé)任12.1違約情形一方不履行或不完全履行合同義務(wù)，或違反合同約定，構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3賠償范圍與標準違約賠償應(yīng)包括守約方的實際損失、合同履行后可得利益等。第十三章：爭議解決13.1爭議解決途徑合同爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序雙方應(yīng)遵循法定程序，公平、公正地解決爭議。13.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由責(zé)任方承擔(dān)，或按仲裁裁決或法院判決分擔(dān)。第十四章：合同的生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同應(yīng)依法向勞動行政部門備案。14.3合同備案的法律責(zé)任未按規(guī)定備案的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五章：附則15.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，遇有爭議時應(yīng)協(xié)商解決。15.2補充協(xié)議合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六章：簽字欄16.1用人單位蓋章用人單位蓋章：，法定代表人簽字：。16.2勞動者簽字勞動者簽字：______。16.3簽訂日期簽訂日期：______年______月______日。16.4簽訂地點簽訂地點：______。第十七章：崗位培訓(xùn)與技能提升17.1崗位培訓(xùn)用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的崗位培訓(xùn)。17.2技能提升支持用人單位應(yīng)支持勞動者參加技能提升培訓(xùn)，并提供相應(yīng)條件。17.3培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)，或按雙方約定分擔(dān)。第十八章：知識產(chǎn)權(quán)與保密18.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。18.2商業(yè)秘密保護勞動者應(yīng)對知悉的商業(yè)秘密負保密責(zé)任。18.3保密期限保密期限自知悉秘密之日起至秘密公開或不再具有商業(yè)價值時止。第十九章：勞動爭議處理機制19.1內(nèi)部調(diào)解機制用人單位應(yīng)建立勞動爭議內(nèi)部調(diào)解機制。19.2爭議處理時效勞動爭議應(yīng)在發(fā)生之日起______日內(nèi)處理。19.