2024年春季自考試00167勞動(dòng)法部分原題一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件2、屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。A．勞動(dòng)合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動(dòng)報(bào)酬D．試用期3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動(dòng)合同D．未按時(shí)發(fā)放工資4、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說法正確的是______。A．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止B．雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的，勞動(dòng)合同終止C．勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的，勞動(dòng)合同依法終止D．除勞動(dòng)合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，錯(cuò)誤的處理程序是______。A．只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B．沒有基層調(diào)解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動(dòng)仲裁程序6、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動(dòng)合同，無需事先將理由通知工會(huì)D．如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。A．勞動(dòng)行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系8、我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌9、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)10、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工11、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B．勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容12、某公司有一員工無過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動(dòng)合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C．以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D．對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同13、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動(dòng)者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)14、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位15、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效D．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷16、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)17、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格18、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元19、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時(shí)長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入20、關(guān)于國際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會(huì)是國際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B．國際勞工大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”二、多項(xiàng)選擇題21、我國工會(huì)組織的形式有______。A．全國總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．基層工會(huì)D．地方總工會(huì)22、我國目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動(dòng)法律關(guān)系23、用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動(dòng)報(bào)酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)24、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C．甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向人民法院提起訴訟25、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利26、下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請(qǐng)D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出27、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表組成28、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長工作時(shí)間D．對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定30、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C．勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D．勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)三、名詞解釋題31、非全日制用工32、競(jìng)業(yè)限制條款33、勞動(dòng)者34、職業(yè)病四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法關(guān)于限制延長工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。五、論述題38、試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問：1．王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng)，依法應(yīng)如何處理?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、D3、D4、A5、D6、D7、A8、C9、B10、D11、D12、B13、C14、D15、C16、C17、A18、D19、C20、A二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、AC23、ACD24、AB25、ABCD26、AB27、ACD28、BCD29、AB30、ABC三、名詞解釋題31、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。32、競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。33、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。34、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡(jiǎn)答題35、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。36、(1)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未成年人工延長工作時(shí)間。(2)延長工作時(shí)間的長度限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。(3)延長工作時(shí)間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。37、(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動(dòng)者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動(dòng)合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。勞動(dòng)者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動(dòng)成果，一般要求提供勞動(dòng)的成果。而勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過程。(4)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。(5)酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1．不能夠認(rèn)定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷的