簡易股東分紅協議簡易股東分紅協議篇一甲方（用人單位名稱）：法人代表：地址：乙方（受雇員工）：性別：出生年月日：最高學歷：居民身份證號碼：（或其他有效身份證件號碼）：家庭住址：乙方通訊地址：乙方聯系電話：根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款：一、分紅協議期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本協議期限。1、有固定期限協議：從年日起至年2、無固定期限協議：從年日起到法定得或約定得終止條件出現時止。本協議試用期從年月日起至年月日止。二、分紅協議得依據及計算辦法1、甲方必須是在年終結算時影樓盈利得前提下才具有履行《分紅協議》得義務。年終甲方將向乙方公開一年得財務狀況，在影樓除去一年總開支、應繳稅金、影樓所欠債務后影樓仍盈利得基礎上，乙方可按比例取得分紅。2、在次年得一月底二月初影樓年終結算時影樓稅后利潤按下列順序分配：彌補虧損提取公積金10%提取公益金5%支付紅利根據以上分配順序，在影樓提取公益金后仍盈利得基礎上，乙方可獲得影樓純利潤得此比例可根據乙方得工作年限做上下波動得調節，若乙方在本協議簽訂期間工作表現良好，為影樓創造突出得經濟效益或為影樓爭得良好聲譽，為影樓服務多年分紅比例將上調，具體上調幅度有影樓總經理決定。三、乙方享有分紅得前提1、乙方作為甲方雇員，在職期間必須遵守與甲方簽訂得《勞動合同》、《員工保密協議》得所有條款及影樓《員工守則》、各項規章制度，如乙方違背以上條款中任意一條造成甲方經濟或名譽損害得，甲方有權單方面取消分紅協議，乙方喪失分紅權利；情節嚴重者移送司法機關處理。2、乙方作為享有分紅權利得雇員，要有主人翁得心態，用心用力協助甲方做好影樓工作，幫助甲方將影樓得事業帶向更專業更高水準。努力提高技術水平，用服務、質量幫助甲方開拓市場，使影樓在不久得將來成為婚紗攝影界得龍頭。如甲方認為乙方工作表現不好，沒有做到以上條款規定內容，有權取消乙方分紅資格。四、關于本協議期限及其他1、如乙方在與甲方簽訂得《勞動合同》沒有到期得前提下離職，將自動放棄當年得年終分紅2、分紅協議到期后，甲乙雙方可經過協商后續簽。3、本協議自雙方簽章時生效。本協議生效后，雙方即全面享有本協議項下得各項權利并負擔本協議項下得義務以及附隨義務。九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方代表：乙方：公章：公章：簽字時間：年月日簽字時間：年月日簡易股東分紅協議篇二甲方：______________乙方：______________身份證號____________________________住址：______________________________乙方系甲方的骨干技術管理人員，甲方為激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：1、定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.1.虛擬股（干股）：指甲方名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。1.3.乙方：系甲方的骨干技術管理人員，受聘于甲方公司負責工程設計和公司管理工作。2、分配方式：2.1.甲方在協議期限內，按月（每月底最后一個星期五前后）向乙方支付工資貳萬圓人民幣，每年分配給乙方15%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的15%（前期按月支付的工資從中扣除）支付給乙方。若當年乙方按15%的比例分紅所得少于人民幣貳拾肆萬圓的，則甲方前期按月向乙支付的工資（合計：貳拾肆萬圓人民幣）為當年最后分配結果。2.2.甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年沒有可分配利潤甚至虧損則沒有分紅，乙方僅獲得工資收入。2.3.乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相應15%的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。2.4.乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可；乙方離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方其分配比例歸甲方所有。2.5.簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣20000.00元月的待遇領取勞動報酬，享有國家法定節假日的正常休息時間。2.6.為方便乙方開展工作，甲方為乙方帶給代步車輛一臺，生活住房一套，為其子女安排上學。3、權利義務：3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。3.2.乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要；3.3.乙方需保證勝任并用心完成甲方的工作，用心努力為甲方創造利潤；3.4.在執行協議過程中，由于乙方的過錯，造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發生的損失，由乙方承擔。3.5.乙方在甲方處工作期間，領銜開展設計類業務，以便與甲方的生產與工程業務信息構成互補，用心提升甲方在鋼結構領域的知名度。設計類業務收入歸乙方支配，不納入公司業務收范圍之內。3.6.甲、乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小結，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。4、協議期限：4.1.本協議期限為伍年（從簽定之日起生效）。4.2.協議到期后，在甲、乙雙方未簽訂新的分紅協議前，本協議繼續有效。5、協議解除情形：5.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。5.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何狀況下，甲、乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。6、保密義務：乙方對本協議的資料承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等狀況，除非事先征得甲方的許可。7、爭議的解決：因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8、其他規定：8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。8.3.本合同以中文寫就，正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份。（以下無正文）甲方：______________乙方：______________授權代表人：__________日期：_____年_____月_____日簡易股東分紅協議篇三甲方：乙方：現甲、乙雙方經過友好協商，本著平等互利、友好合作的意愿達成本協議書，并鄭重聲明共同遵守：一、甲方同意乙方向甲方所屬的境外母公司注資（以下所提到的境外母公司均指要在境外上市的該公司）。二、乙方向甲方的境外母公司注資（即股權投資）：1、注資方式：乙方將以現金的方式向甲方的境外母公司注資，注資額為____________，所占該境外母公司股權為________％。2、注資期限：乙方可以一次性全額注資或者分批注資，如若分批注資則須符合下列規定：每月注入即____%，注資期限共____個月，自本協議簽訂之日起次月____號起算。乙方須在該規定的期限內注入所有資金。3、手續變更：甲方可以采取增資或者股權轉讓的方式吸收乙方注入的資金，且甲方須在乙方注入所有資金后____個工作日內完成股東變更的工商登記手續。4、股權的排他性和無瑕疵：甲方保證對其擬增發或轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，沒有工商、稅務問題，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。5、費用承擔：在本次股權投資過程中，發生的相關費用（如見證、審計、工商變更等），由甲方承擔。6、違約責任：如乙方不能按期支付股權投資款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉讓款的萬分之____的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。如甲方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現訂立本協議書的目的，甲方應按照乙方已經支付的股權投資款的萬分之____向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。7、退出機制：如若甲方的境外母公司最終沒有在境外成功上市，乙方須向甲方按乙方的實際注資額轉讓所占該境外母公司的股權。三、甲方的其他責任：1、甲方應指定專人及時、合理地向乙方提供乙方在履行咨詢服務過程中所必須的證件和法律文件資料。2、甲方對其提供的一切證件和法律文件資料的真實性、正確性、合法性承擔全部責任。四、乙方的其他責任：1、乙方應遵守國家有關法律、法規，依照規定從事企業____________工作。2、乙方對甲方提供的證件和資料負有妥善保管和保密責任，乙方不得將證件和資料提供給與本次咨詢服務無關的其他第三者。五、乙方根據甲方提供的信息撰寫材料，甲方確認無誤后簽名蓋章，意味著甲方認可乙方撰寫的材料符合甲方的真實情況，并對申請材料的真實性負全部責任，如果因為材料不真實造成的一切后果，均由甲方承擔，與乙方無關。六、由于不可抗力因素，如火災，水災等自然災害或者政府強制措施、政府政策變更等原因而影響本協議的執行，雙方不負違約責任，根據事故影響的時間可將協議履行時間相應延長，并由甲乙雙方協商補救措施。七、甲乙雙方在執行協議中發生的一切爭執應通過雙方友好協商解決。八、協議的生效及其它：1、本協議簽字蓋章和授權代表簽字后即時生效。協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。2、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。甲方：乙方：簽約日期：________年____月____日簡易股東分紅協議篇四本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：一、項目名稱________________餐飲店。二、項目介紹_________________餐飲店位于_______市_______區，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規范化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。三、店面經營與管理1、_________________餐飲店成立后，由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由______________負責;2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。風險提示：好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。四、入股方式1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;2、_________________餐飲店店設立后，將向入股人員簽發出資證明;3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。風險提示：是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。五、入股人員要求1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案;3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數)1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。七、入股時間要求1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續。八、利潤分配和虧損分擔入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。九、入股人員的分紅權1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發展管理資金融入公司財務。2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數。4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。十、入職人員的義務1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;4、入股人員應積極協助公司落實各項措施;5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金;6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失;7、公司章程中約定的其他義務。十一、入股程序1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;3、入股人員向公司繳納入股資金;4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據;5、店面設立后，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的唯一依據;6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。風險提示：股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。十二、退股與中途退股1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅并退回員工入股本金。十三、解釋和實施本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權并負責實施。簡易股東分紅協議篇五投資各方根據和其他有關法律法規，根據平等互利的原則，投資各方經過友好協商，就共同投資成立_________企業事宜，達成一致，簽訂本