2024版醫生勞動合同協議書甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________聯系電話：____________________________乙方（醫生）：_______________________身份證號碼：____________________________聯系電話：____________________________鑒于甲方需要醫生提供醫療服務，乙方愿意接受聘用，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行_______工作制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。4.2乙方享有國家規定的休息日、法定節假日休假權利。第五條勞動報酬5.1甲方按照以下標準支付乙方工資：-基本工資：_______元/月；-崗位工資：_______元/月；-績效工資：根據工作業績和甲方規定發放；-加班工資：按照國家規定支付加班工資。5.2甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險和公積金6.1甲方應按照國家規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和公積金。第七條勞動保護、工作條件和職業培訓7.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應根據工作需要，為乙方提供職業培訓。第八條勞動紀律8.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。8.2乙方應保守甲方的商業秘密。第九條合同的變更、續訂和解除9.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。9.2合同期滿前_______個月，雙方可協商續訂合同。9.3一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第十條違約責任10.1如甲方未按約定支付勞動報酬，應向乙方支付違約金，違約金的計算方式為：未支付勞動報酬的_______%。第十一條不可抗力11.1因不可抗力導致不能履行或完全履行本合同的，受影響一方應及時通知對方，并在合理期限內提供證明。第十二條爭議解決12.1本合同在履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過協商解決。12.2協商不成的，任何一方可向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向_______人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商確定。第十四條合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_______________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（注：以上為合同的部分內容，后續內容將在下一個提問中繼續提供。）第十五條合同的終止15.1本合同在以下情況下終止：-合同期滿，雙方未續簽；-乙方達到法定退休年齡；-一方依法解除合同；-不可抗力導致合同無法繼續履行。第十六條通知與送達16.1雙方因履行合同需要相互通知的事項，應以書面形式進行。16.2通知應送達至合同首部所列的地址，或雙方另行書面約定的地址。第十七條合同的解釋17.1本合同的解釋權歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋合同。第十八條附加條款18.1雙方可就本合同未盡事宜，另行協商確定附加條款。第十九條法律適用19.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二十條合同份數20.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十一條合同附件21.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件一：乙方的執業醫師資格證書復印件附件二：乙方的職稱證書復印件附件三：甲方的醫療機構執業許可證復印件附件四：甲方的規章制度匯編一、附件列表：乙方的執業醫師資格證書復印件乙方的職稱證書復印件甲方的醫療機構執業許可證復印件甲方的規章制度匯編二、違約行為及認定：甲方未按時足額支付勞動報酬；乙方未按約定提供勞動或違反勞動紀律；乙方泄露甲方商業秘密或違反保密義務；任何一方違反合同其他條款。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者依法訂立的，明確雙方權利義務的書面協議。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發生后，由勞動爭議仲裁委員會依法進行的調解和裁決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬爭議：通過協商或依法申請仲裁解決；工作條件爭議：改善工作條件或提供相應補償；保密爭議：依法追究違約責任并要求賠償損失；合同解除爭議：依據合同條款和相