任期考核合同協(xié)議書這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

任期考核合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：________________

乙方（員工）：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間進(jìn)行任期考核，達(dá)成如下協(xié)議：

一、考核目的

1.確保乙方在甲方任職期間能夠全面履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量。

2.促進(jìn)乙方個(gè)人成長與發(fā)展，提升甲方的核心競爭力。

二、考核周期

1.乙方在甲方任職期間，每半年進(jìn)行一次任期考核。

2.考核周期從乙方入職之日起計(jì)算。

三、考核指標(biāo)

1.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作成果等方面。

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面。

3.工作態(tài)度：包括敬業(yè)精神、積極性、責(zé)任感等方面。

4.創(chuàng)新能力：包括解決問題、提出建議、推動(dòng)變革等方面。

四、考核程序

1.甲方制定考核方案，明確考核指標(biāo)、權(quán)重及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方根據(jù)考核方案進(jìn)行自我評估，提交《任期考核自我評估報(bào)告》。

3.甲方組織考核小組對乙方進(jìn)行評價(jià)，形成《任期考核評價(jià)報(bào)告》。

4.甲方將《任期考核評價(jià)報(bào)告》反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到報(bào)告之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。

5.甲方對乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況予以處理。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級。

2.考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)及激勵(lì)等方面的依據(jù)。

3.乙方連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

六、合同的生效、變更和解除

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方的勞動(dòng)合同期限相同。

2.本協(xié)議在履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。

4.本協(xié)議在履行過程中，如有法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容與之相抵觸的，雙方應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)修改本協(xié)議。

七、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方（用人單位）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期：________________

請根據(jù)您的