2024年第六管理公司員工職業發展文件學習測試1.姓名[填空題]*_________________________________2.所屬部門或項目[填空題]*_________________________________3.您的性別：[單選題]*○男○女4.您的年齡是[單選題]*○30歲以下○31-40歲○41-50歲○50歲以上5.總承包部的職務系列，以總承包部任免文件為依據。[單選題]*○正確○錯誤6.選擇項目經理通道的人員，是指持有一級或二級建造師證，從事項目管理負責人崗位的人員。[單選題]*○正確○錯誤7.跨通道發展指員工在不同通道獲得崗位的調整與專業的發展。[單選題]*○正確○錯誤8.員工的晉升分為2類，職等晉升與職等內的職級晉升。[單選題]*○正確○錯誤9.員工職等晉升的基本條件，其勝任標準包括學歷、職稱、工作經歷、培訓情況、績效考核等。[單選題]*○正確○錯誤10.每一職等內的職級晉升，主要依據總承包部工作年限、年度績效考核實行升級。[單選題]*○正確○錯誤11.培訓次數作為員工晉升考核評價基本條件之一，其培訓分為輸入培訓和輸出培訓兩種方式[單選題]*○正確○錯誤12.員工輸入培訓指參加培訓，分為證書類、業務培訓類兩大類[單選題]*○正確○錯誤13.職稱類的初證培訓，不可以計入培訓次數[單選題]*○正確○錯誤14.員工輸出培訓指：作為師資授課，在管理公司層面及以上的授課[單選題]*○正確○錯誤15.項目經理晉升（三星晉升四星）基本條件須滿足：本科及以上學歷，持有“雙證”，即高級職稱和一級注冊建造師[單選題]*○正確○錯誤16.項目經理晉升（三星晉升四星）基本條件須滿足：每年輸入培訓至少3次，輸出培訓至少2次[單選題]*○正確○錯誤17.總承包部的崗位系列分為（

）個系列[單選題]*○2○3○4○518.總承包部的崗位通道共分為（

）個通道[單選題]*○3○4○5○619.參加工作一年內的員工，職等定為專員，其中學歷為"本科"的員工職級定為（

）[單選題]*○1級○2級○3級○4級20.參加工作一年內的員工，職等定為專員，其中學歷為"碩士研究生"的員工職級認定為（

）[單選題]*○1級○2級○3級○4級21.具有中級職稱，但工作年限不滿5年的員工，職等初次認定為（

）[單選題]*○專員○高級專員○主管○高級主管22.具有高級職稱，但工作年限不滿3年的員工，職等初次認定為（

）[單選題]*○專員○高級專員○主管○高級主管23.員工一旦任命為管理公司部門負責人，職等職級統一調整為主管（

）級，次月生效。若已高于該級別的，職等職級不做調整[單選題]*○6級○7級○8級○9級24.職等晉升的基本條件，認定時間為上年度的（

）[單選題]*○12月1日○12月15日○12月30日○12月31日25.職級晉升的考評開展，為每年開展（

）職級晉升的考評工作，每年初開始評定[單選題]*○1次○2次○3次○4次26.參加總承包部組織的技能比武的大規模內部選拔賽的員工，單次賽進入（

）前的選手，職級晉升時間可縮短一年[單選題]*○5%○10%○15%○20%27.年度績效考核結果連續

（

）年達到良好及以上的，經本部人力資源部審核通過后可自動晉升一級，直到達到該職等內的最高級[單選題]*○1年○2年○3年○4年28.職等晉升的績效考核，ABCD四個等級中，A比例為(

)[單選題]*○10-15%○15-20%○20-25%○25-30%29.職等晉升的績效考核，ABCD四個等級中，CD總和比例為（

）左右[單選題]*○10%○15%○20%○25%30.職等晉升的績效考核中，獲得（

）的員工，有資格申請“職等”晉升[單選題]*○考核A○考核B○考核C○考核D31.職等晉升的績效考核中，獲得考核B的員工，將（

）[單選題]*○有資格申請職等晉升○有資格申請職級晉升○職等職級不變○受到轉崗或降級處理32.職等晉升的績效考核中，獲得考核C的員工，將（

）[單選題]*○有資格申請職等晉升○有資格申請職級晉升○職等職級不變○受到轉崗或降級處理33.職等晉升的績效考核中，獲得考核D的員工，將（

）[單選題]*○有資格申請職等晉升○有資格申請職級晉升○職等職級不變○受到轉崗或降級處理34.總承包部員工職業發展通道，適用范圍為[多選題]*□正式員工□屬地員□派遣員工□借用員工35.總承包部的專業系列，有4條通道，分別為[多選題]*□專業管理通道□黨群管理通道□項目經理通道□工人通道36.專業管理通道的職等，共分為：[多選題]*□專員、高級專員□主管、高級主管□專業經理□資深經理37.項目經理通道的職等，共分為：[多選題]*□一星項目經理□二星項目經理□三星項目經理□四星項目經理□五星項目經理38.職等晉升的績效考核，主要從以下方面開展（

），重點考核員工的工作態度、業務能力及工作業績[多選題]*□德□