2024版終止勞動合同證明書合同目錄第一章：總則1.1證明書目的1.2法律依據1.3適用范圍第二章：勞動合同基本信息2.1勞動者信息2.2用人單位信息2.3勞動合同期限第三章：終止勞動合同的條件3.1法定終止條件3.2當事人協商終止條件3.3違約終止條件第四章：終止勞動合同的程序4.1提出終止請求4.2協商過程4.3終止確認第五章：經濟補償與待遇5.1經濟補償標準5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇第六章：雙方的權利與義務6.1勞動者的權利與義務6.2用人單位的權利與義務6.3終止后的權利與義務第七章：違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3賠償方式第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3法律適用第九章：證明書的生效與備案9.1生效條件9.2備案要求9.3備案機關第十章：其他事項10.1保密條款10.2通知與送達10.3生效日期第十一章：簽字欄11.1勞動者簽字11.2用人單位簽字11.3簽訂時間11.4簽訂地點以上為合同目錄。合同編號_______第一章：總則1.1證明書目的本證明書用于證明甲乙雙方勞動合同終止的事實及相關條件。1.2法律依據本證明書依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.3適用范圍本證明書適用于甲乙雙方勞動合同終止的所有情形。第二章：勞動合同基本信息2.1勞動者信息勞動者姓名：______身份證號碼：______2.2用人單位信息用人單位名稱：______注冊地址：______2.3勞動合同期限合同起始日期：____年____月____日合同終止日期：____年____月____日第三章：終止勞動合同的條件3.1法定終止條件勞動合同可在法律規定的情形下終止。3.2當事人協商終止條件雙方可協商一致，根據實際情況終止勞動合同。3.3違約終止條件一方嚴重違反勞動合同約定，另一方有權終止合同。第四章：終止勞動合同的程序4.1提出終止請求一方提出終止勞動合同，應向對方提出書面請求。4.2協商過程雙方應就終止條件進行協商，并達成一致。4.3終止確認雙方協商一致后，應簽訂本終止勞動合同證明書。第五章：經濟補償與待遇5.1經濟補償標準根據法律規定和勞動合同約定，確定經濟補償金額。5.2社會保險待遇勞動者依法享有的社會保險待遇不因合同終止而受影響。5.3其他福利待遇勞動者在合同終止時，享有的其它福利待遇按合同約定處理。第六章：雙方的權利與義務6.1勞動者的權利與義務勞動者有權獲得經濟補償，有義務完成工作交接。6.2用人單位的權利與義務用人單位有權要求勞動者完成交接，有義務支付經濟補償。6.3終止后的權利與義務合同終止后，雙方應遵守保密義務，履行法律規定的責任。以上為合同前半部分正文。第七章：違約責任7.1違約情形一方未能履行合同義務或違反合同約定，構成違約。7.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3賠償方式賠償方式包括支付賠償金、恢復原狀等，具體方式由雙方協商確定。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式合同履行過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。8.2爭議解決程序協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。8.3法律適用爭議解決應適用中華人民共和國相關法律法規。第九章：證明書的生效與備案9.1生效條件本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2備案要求本證明書應按照規定向勞動行政部門備案。9.3備案機關具體的備案機關為______。第十章：其他事項10.1保密條款雙方應對合同內容保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。10.2通知與送達雙方應以書面形式進行通知，送達地址以本合同所列地址為準。10.3生效日期本證明書自簽訂之日起生效。第十一章：簽字欄11.1勞動者簽字勞動者（簽名）：______日期：____年____月____日11.2用人單位簽字用人單位（蓋章）：______法定代表人（簽名