第5頁共5頁2024年雇傭勞動合同標準范文____個人信息____*性別：______*籍貫：______*身份證號碼：______*家庭電話：______*現居住地址：__________勞動合同書____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《寧波市勞動合同條例》等相關法律、法規及規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。____一、勞動合同期限____本合同期限為五年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為三個月。____二、工作內容和工作地點____1.甲方根據工作需要，安排乙方在規章制度和崗位職責范圍內，保質保量地完成工作任務。2.合同期內，因生產需要或乙方不能勝任原工作，甲方有權調整乙方的工作崗位（工種），乙方應服從調整，無正當理由不得拒絕。3.乙方的工作地點為甲方住所地。____三、工作時間和休息休假____1.工作時間：乙方執行長白班工作制，但根據工作需要，需參與夜間值班或其他特殊安排的，乙方應予以配合。2.休息休假：按國家及地方有關規定執行。如遇加班情況，乙方應服從甲方安排。____四、勞動報酬____1.本合同所指的勞動報酬為乙方應得的稅前月勞動報酬總額。當超出計稅工資額度時，甲方將依法代扣代繳個人所得稅。2.乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數遵循國家相關規定。3.乙方的薪酬結構包括基本工資、加班工資、獎金等部分。4.乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標準。5.加班加點工資按公司相關規定執行。6.獎金由甲方根據乙方的工作表現及企業經營效益，經考核后按月核定。7.乙方工資計算方式為計時制（試用期工資為每月____元）。8.薪酬發放日為次月____日，采用銀行轉賬方式支付。9.合同期內，甲方為乙方調整（增加或減少）的月工資，均按照本合同規定執行。10.若乙方工作崗位（工種）發生變動，其工資、獎金將相應調整，適用新崗位的薪酬標準。____五、社會保險和福利____1.社會保險按國家有關規定執行。2.乙方在病假、工傷假等各類假期期間的保險福利待遇，均按照相關法律、法規、規章及甲方規章制度執行。____六、勞動保護和勞動條件____1.甲方已明確告知乙方，其從事的工作可能存在一定的職業危害。乙方在工作中應高度重視安全防護，防止職業危害的發生。2.雙方必須嚴格遵守國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等方面的規定。甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他必要的勞動保護條件。3.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程及甲方依法制定的各項規章制度。____七、教育與培訓____1.甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓，內容涵蓋生產原理、操作技能、職業危害防護知識等。2.若甲方需送乙方參加外單位的專項收費培訓，雙方應另行簽訂培訓協議。____八、合同的變更、解除、終止和續訂____1.勞動合同的變更、解除、終止和續訂，均按照《勞動合同法》及相關法律法規執行。2.乙方如需提前解除合同，應提前30天書面通知甲方并辦理好工作交接手續，不得擅自離職。否則，將視為違約并承擔相應的賠償責任。其違約金和賠償金可從乙方勞動報酬中扣除。____九、雙方約定的其他事項____1.甲方已明確告知乙方，在職期間從工作中獲取的技術信息和經營信息（包括但不限于工藝流程、操作規程、控制參數、配方、設備圖紙、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）均屬于甲方的商業秘密。乙方負有保守甲方商業秘密的義務，并應遵守甲方制定的相關保密規定。如有違反，乙方需向甲方支付違約金人民幣____萬元；造成損失的，還應承擔賠償責任。2.乙方承諾，在簽署本合同前未與其他任何用人單位存在尚未解除或終止的勞動合同關系，也未簽訂任何尚具效力的商業秘密保密合同和競業限制合同。3.乙方因故意或過失給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金可從甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。____十、其他____本合同履行過程中如發生勞動爭議，雙方可在爭議發生之日起六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。____甲方（簽章）____：_____________乙方（簽名）____：_____________合同簽訂日期____：____年____月____日____聲明____：1.本合同的生效文本，本人已于簽署之時執收。2.甲方的各項規章制度內容，本人已充分了解并知2024年雇傭勞動合同標準范文（二）第四條在以下情況之一發生時，導致合同無法履行的，本合同終止：1、甲方的生產經營遭遇嚴重困難的。2、依據合同第二十九條的規定，雙方無法就合同變更達成一致的。(四)若雙方協議解除合同，提出解除的任何一方必須提前三十日以書面形式通知對方，經對方同意后方可辦理解除合同手續。否則，將被視為違約行為。(五)有以下情形之一的，本合同即刻終止，雙方應辦理勞動合同終止手續：1、合同期限屆滿的。2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的。4、甲方被依法宣告破產的。5、甲方被吊銷營業執照、被命令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的。6、法律、行政法規規定的其他情況。(六)若本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若雙方無法就補簽或續訂合同達成一致而繼續存在勞動關系，視為合同延續。在延續期限____月內，雙方仍未簽訂新合同，則視為雙方自愿解除勞動關系。若乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。(七)簽訂無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同即告終止。第八條違約責任(一)任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據違約方的責任大小和給守約方造成的經濟損失情況確定。(二)乙方違反勞動法律法規和甲方規章制度解除勞動合同或違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應依法賠償直接經濟損失、違約金以及甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費等。情節嚴重的，將追究法律責任。(三)乙方在合同期內未按合同規定書面提出解除合同而擅自離職，甲方有權要求乙方賠償，包括扣除剩余工資和因空缺崗位造成的損失。第九條保密協議(一)乙方在甲方工作期間獲取的業務信息，無論何種形式，均為甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得泄露并禁止使用這些信息為自己或他人謀取利益。違反規定，乙方需賠償甲方所有經濟損失。第十條兼職條款(一)本合同期內，乙方在所有/僅限于業務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職。不得擠占本合同約定的工作時間，影響合同約定的工作任務。同時，乙方必須向甲方提供兼職單位的相關信息。違反規定，乙方須賠償甲方所有經濟損失。第十一條競業條款(一)解除或終止勞動合同后，乙方應將所有商業秘密資料移交給甲方，并承擔保密義務，保證兩年內不從事與甲方業務秘密相關的工作，不在與本單位有競爭關系的其他單位任職，或自己開業從事同類業務。違反規定，乙方需賠償甲方直接經濟損失，并支付違約金，金額為甲方已支付乙方經濟補償的兩倍。第十二條勞動爭議處理(一)發生勞動爭議，當事人可向單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。(二)勞動爭議期間，不影響勞動關系的存續。涉及勞動關系存續的問題，雙方應妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分、懲罰乙方，乙方不得故意損害企業。第十三條其他事項(一)乙方在合同期內，因崗位職務行為或主要利用甲方資源產生的所有知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。(二)。第十四條附則(一)勞動合同一式____份，甲乙雙方各執一