第4頁共4頁2024年臨時用工協議格式版甲方：_____學校乙方：_____一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作期間，甲方有權根據工作實際情況合理調整乙方的工作時間和休息時間，乙方應予以遵守，否則視為乙方提前解除合同。第二條若因甲方改革導致崗位減少等原因，雙方可協商解除勞動合同。乙方應確保已解除先前勞動雇傭關系，并不使甲方因此承擔任何糾紛及賠償責任。二、工作內容第四條乙方同意接受甲方安排在總務處擔任勤雜工崗位，具體工作內容如下：1.負責學校廁所、垃圾池的衛生及垃圾處理等工作；2.負責學校教學樓、辦公樓樓道清潔等工作；3.負責學校食堂餐廚廢棄物清運工作。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作內容或崗位。乙方如有異議，應書面向甲方提出，并在____日內達成一致意見，否則視為雙方提前終止勞動關系。三、勞動報酬第五條甲方將根據實際情況確定乙方勞動報酬，并按時足額支付。經商定，甲方給予乙方年工資為人民幣_____元，并依據教育局經費下撥情況及時足額發放。第六條甲方提供乙方基本的勞動用品，乙方不享受甲方其他福利待遇。如有事假或病假，將按乙方日工資扣除。四、勞動紀律第七條乙方應服從工作安排，積極主動、保質保量完成所分配任務。第八條乙方應遵守法律法規，遵循學校規章制度，不遲到、不早退、不曠工。第九條乙方在上班時間不得從事與工作無關的活動。第十條乙方應嚴格遵守操作章程，嚴防事故發生。第十一條乙方嚴禁以任何借口拒絕學生提出的正當服務要求。第十二條乙方嚴禁與學生發生爭吵或斗毆。第十三條若發生上述情形之一，視為乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除合同。第十四條若乙方偷盜甲方內部財物或存在其他違法行為，不論情節大小，甲方將無條件辭退，并視情節輕重移交司法機關處理。五、勞動保護和勞動條件第十五條雙方應遵守國家勞動安全衛生法律、法規和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，乙方應遵守勞動安全衛生規范要求，防止意外事故發生。第十六條乙方應具備強烈的安全意識，防止安全事故發生。因病、自身原因或違反操作規程導致的傷害及安全事故，由乙方自行負責。第十七條乙方應身體健康，工作態度端正，無任何傳染病和重大疾病。如有傳染病或其他影響健康的重大疾病，應如實向學校申報，知情不報或故意隱瞞的，后果自負。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂等勞動合同的變更、解除、終止、續訂等事宜，按照國家法律法規執行。解除或終止勞動合同時，甲方應出具相關證明。如有經濟補償，乙方應在辦理工作移交后及時領取。若乙方在____日內不予領取，視為放棄領取。七、爭議解決雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十八條本合同如有未盡事宜或合同條款與現行勞動法規、政策規定相抵觸的，按中華人民共和國法律法規執行。第十九條本合同一式三份，甲乙雙方及學校各持一份，具有同等法律效力。甲方：_____學校乙方：_____法定代表人：_____甲方代表：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工協議格式版（二）____淄博職業學院關于臨時用工及臨時工資暫行規定的補充通知________一、定義與范圍____本通知所指臨時工，特指學院內各部門聘用的非正式編制臨時性、季節性工作人員，不包含外聘教師及本院勤工儉學學生。____二、安全生產與責任____為確保安全生產及臨時工的人身安全，用工部門須嚴格遵守國家安全生產相關法律法規，建立健全安全生產責任制。臨時工應嚴格遵守工作規程及各項規章制度，對違規者將予以嚴肅處理。____三、計劃管理與審批____學院對臨時工實行計劃管理，各部門聘用臨時工需提前向組織人事處申報計劃，并辦理審批登記手續。未經審批擅自用工，視為非法用工，不享受學院臨時工待遇。如發生勞務糾紛或傷亡事故，用工部門需承擔全部責任。____四、變更與增加____編制計劃內的臨時工變更，需提前一周填報相關表格，經分管院領導批準后報組織人事處備案。計劃外確需增加臨時工的，需提前一個月申報，經院長辦公會研究決定后辦理登記手續。____五、聘用條件____聘用臨時工需滿足以下條件：1.思想品德良好，作風正派，遵紀守法；2.年滿18周歲，身體健康（需提供區縣以上醫院體檢合格證明，有效期半年內）。原則上女50歲、男60歲以上者不再聘用；3.持有中華人民共和國《身份證》。____六、試用期與工資____用工部門需充分調動臨時工積極性，原則上實行15天試用期（自登記之日起計算）。試用期內因個人原因辭職的，不予發放工資。____七、勞動協議____為保障雙方權益，用工部門應在試用期滿后____日內與臨時工簽訂勞動協議，并報組織人事處備案。____八、管理與考核____用工部門需對臨時工進行日常管理和考核，每月