勞務(wù)員崗位知識練習(xí)題和答案（Part9）共3種題型，共60題壹、單項選擇題(共35題)1.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具有的證書（）。A：身份證B：務(wù)工證C：計劃生育證D：高中畢業(yè)證【答案】：D【解析】：進場作業(yè)人員應(yīng)具有有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。2.工傷認(rèn)定申請材料不包括（）。A：社保證明B：工傷認(rèn)定申請表C：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料D：醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷後診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書【答案】：A【解析】：工傷認(rèn)定申請材料提交：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括實行勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷後診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3.社會保險關(guān)系中的用人單位不包括如下哪些類型（）。A：國家機關(guān)B：事業(yè)單位C：有雇工的個體工商戶D：國實駐【答案】：D【解析】：用人單位是壹種廣泛的概念，不僅包括多種類型的國家機關(guān)、企事業(yè)單位，并且包括有雇工的個體工商戶。4.簽訂勞動協(xié)議主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動協(xié)議主體資格勞動者的條件之壹（）。A：勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B：在校學(xué)生C：現(xiàn)役軍人D：專職電工對【答案】：A【解析】：勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具有民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動協(xié)議主體資格的勞動者。5.有關(guān)勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考核成果85分應(yīng)為（）。A：優(yōu)秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：D【解析】：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整頓匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考核成果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分如下（含85分）為不合格。6.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過（）。A：1個月B：3個月C：6個月D：1年【答案】：C【解析】：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過6個月。7.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行立案。A：工會組織B：行業(yè)管理協(xié)會C：建設(shè)主管部門D：勞務(wù)分包企業(yè)【答案】：C【解析】：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門立案。8.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤重要由（）。A：勞務(wù)分包隊伍自已負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管B：項目部勞務(wù)員負責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管C：勞務(wù)分包隊伍自已負責(zé)，不需監(jiān)管D：項目部勞務(wù)員負責(zé)，不需監(jiān)管【答案】：A【解析】：根據(jù)現(xiàn)場考勤措施，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤重要由勞務(wù)分包隊伍自已負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管。9.勞動者接到《簽訂勞動協(xié)議告知書》後，自用工之曰起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動協(xié)議，用人單位可以書面告知勞動者終止勞動關(guān)系。A：10天B：20天C：1個月D：兩個月【答案】：C【解析】：勞動者接到《簽訂勞動協(xié)議告知書》後，自用工之曰起壹種月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動協(xié)議，用人單位可以書面告知勞動者終止勞動關(guān)系。10.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂協(xié)議協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及獲得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A：對應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B：合格勞務(wù)分包名目C：相似專業(yè)施工D：綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】：A【解析】：勞務(wù)分包人必須獲得對應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。11.對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A：上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格後方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B：對的使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須對的佩戴安全帽，在沒有防護設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C：堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整潔D：嚴(yán)禁攀爬腳手架、安全防護設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提高機吊籠上下【答案】：A【解析】：上崗作業(yè)前必須先進行三級（企業(yè)、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格後方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。12.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配置不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A：8%B：10%C：12%D：15%【答案】：A【解析】：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配置對應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。13.下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。A：自檢B：互檢C：巡檢D：交接檢【答案】：C【解析】：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。14.（）負責(zé)進場勞務(wù)人員實名制管理，負責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的查對，根據(jù)實際狀況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。A：發(fā)包人B：承包人C：分包人D：勞務(wù)分包人【答案】：B【解析】：承包人項目部負責(zé)進場勞務(wù)人員實名制管理，負責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的查對，根據(jù)實際狀況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。15.（）是指進城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。A：農(nóng)民工B：勞務(wù)分包人C：發(fā)包人D：勞動者【答案】：A【解析】：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護措施》第壹章第二條規(guī)定：本措施所稱農(nóng)民工，是指進城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。16.作為記錄調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報記錄資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、記錄臺賬的，由縣級以上人民政府記錄機構(gòu)責(zé)令改正，予以（）。A：通報B：整告C：嚴(yán)重警告D：記過【答案】：B【解析】：作為記錄調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報記錄資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、記錄臺賬的，由縣級以上人民政府記錄機構(gòu)責(zé)令改正，予以警告。17.當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)後，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A：總承包企業(yè)B：承包企業(yè)C：分包企業(yè)D：勞務(wù)分包企業(yè)【答案】：A【解析】：當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)後，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。18.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表後，向（）公告；公不無異議後，每月上報總包單位立案。A：全體勞務(wù)人員B：帶班班長C：勞務(wù)隊長D：工會或勞務(wù)人員代表【答案】：A【解析】：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表後，向全體勞務(wù)人員公告I公告無異議後，每月上報總包單位立案。19.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整頓，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不壹樣價值，便于保管和運用。A：“壹案壹卷”B：“多案多卷”C：“壹案多卷”D：“多案壹卷”【答案】：A【解析】：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制規(guī)定：（4）按照“壹案壹卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整頓，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不壹樣價值，便于保管和運用。20.勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A：管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B：管理人員C：施工員D：勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】：A【解析】：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)原則》JGJ/T250—中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。21.勞動定額按其體現(xiàn)形式不壹樣，分為（）。A：時間定額和產(chǎn)量定額B：時間定額和預(yù)算定額C：施工定額和產(chǎn)量定額D：施工定額和預(yù)算定額【答案】：A【解析】：2、1.1.2勞動定額的體現(xiàn)形式勞動定額按其體現(xiàn)形式不壹樣，分為時間定額和產(chǎn)量定額。22.下列各項中，不屬于施工勞動力構(gòu)造特點的是（）。A：勞動力重要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B：勞動力重要來源于城鎮(zhèn)C：勞動力的聘任期相對較短D：壹般工人多于高技能工人【答案】：B【解析】：施工勞動力的構(gòu)造特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，壹般技工和壹般工多；（5）女性工人少，男性工人多。23.勞務(wù)施工單位應(yīng)配置專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A：建設(shè)單位B：總承包單位C：勞務(wù)分包單位D：勞務(wù)班組【答案】：B【解析】：施工勞務(wù)單位應(yīng)配置管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。24.發(fā)包人、承接人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完畢勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包協(xié)議價款予以書面確認(rèn)。A：10曰B：15曰C：20曰D：30曰【答案】：C【解析】：發(fā)包人、承接人應(yīng)當(dāng)在每月20曰前對上月完畢勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包協(xié)議價款予以書面確認(rèn)。25.從主線上處理農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A：建立企業(yè)制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B：建立企業(yè)信用檔案制度C：提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D：建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】：A【解析】：建立企業(yè)制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從主線上處理農(nóng)民工工資拖欠問題的措施。26.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的長處是（）。A：培訓(xùn)具有針對性B：培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C：責(zé)任心較強，費用較低D：可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流【答案】：B【解析】：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的長處是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，但費用較高。27.勞務(wù)分包協(xié)議價款支付的時限從完畢審核之曰起計算，最長時限為（）曰。A：3B：?C：7D：9【答案】：B【解析】：勞務(wù)分包協(xié)議價款支付的時限從完畢審核之曰起計算，最長不得超過5曰。28.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A：省B：市C：縣D：區(qū)【答案】：B【解析】：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。29.在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行（）制度，對其工資支付狀況實行重點監(jiān)控。A：同工同酬B：《勞動計酬手冊》C：按勞分派D：按需分派【答案】：B【解析】：農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動保障行政部門會同財政、建設(shè)等有關(guān)部門詳細規(guī)定并組織實行。在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付狀況實行重點監(jiān)控。30.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行措施》（勞社部發(fā)【】22號）B：《國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工問題的若干意見》C：《國務(wù)院辦公廳有關(guān)深入做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的告知》D：《國務(wù)院辦公廳有關(guān)做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的告知》【答案】：B【解析】：《國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。31.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。A：理論與實踐相結(jié)合的原則B：培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C：職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D：人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】：C【解析】：培訓(xùn)計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)32.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育重要包括（）。A：入場質(zhì)量教育和平常質(zhì)量教育B：質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C：質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制措施教育D：質(zhì)量檢查原則教育和QC小組活動【答案】：A【解析】：分包單位的質(zhì)量教育重要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和平常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。33.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院祈求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。A：1B：2C：3D：4【答案】：B【解析】：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院祈求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。34.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專題用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。A：銀行B：質(zhì)監(jiān)站C：監(jiān)理單位D：政府主管部門【答案】：A【解析】：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在銀行建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專題用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。35.某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃平均工資（）元。A：1750B：800C：12500D：52500【答案】：A【解析】：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)=525000/300=1750二、多選題(共10題)36.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)滿足如下條件：（）。A：用人單位與勞動者的協(xié)商壹致B：采用書面形式C：勞動者同意D：法律法規(guī)規(guī)定E：用人單位同意【答案】：AB【解析】：根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個條件：壹是應(yīng)當(dāng)通過用人單位與勞動者的協(xié)商壹致；二是必須采用書面形式，兩者缺壹不可。37.對無效勞動協(xié)議的處理，壹般包括下列幾種狀況（）。A：祈求法院確認(rèn)無效B：撤銷協(xié)議C：修改協(xié)議D：賠償損失E：重新簽訂協(xié)議【答案】：BCD【解析】：對無效勞動協(xié)議的處理，壹般包括三種狀況：撤銷協(xié)議、修改協(xié)議、賠償損失。38.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采用的措施是（）。A：限制承接新業(yè)務(wù)B：責(zé)令整改C：通報批評D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提醒系統(tǒng)E：嚴(yán)禁進入當(dāng)?shù)亟ㄖ袌觥敬鸢浮浚築CD【解析】：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采用的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提醒系統(tǒng)。39.通過建筑勞務(wù)基地化管理，可以增進建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。A：定點定向B：專業(yè)配套C：雙向選擇D：互惠互利E：長期合作【答案】：ABCE【解析】：通過建筑勞務(wù)基地化管理，可以增進建立定點定向、專業(yè)配套、雙向選擇、長期合作的新型勞務(wù)關(guān)系。40.總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)我司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總我司各項目部計劃需求後，按照（）提出處理途徑。A：勞務(wù)隊伍類型（工種）B：需求時限C：根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡D：確定缺口量E：不需要考慮自有勞動力數(shù)量【答案】：ABCD【解析】：總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)我司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總我司各項目部計劃需求後，按照勞務(wù)隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出處理途徑。41.受理工傷認(rèn)定申請的條件是（）。A：申請理由充足B：申請材料完整C：屬于勞動保障行政部門管轄D：受理時效尚未過期E：申請主體合格【答案】：BCDE【解析】：工傷認(rèn)定申請受理條件是：申請材料完整、屬于勞動保障行政部門管轄、受理時效尚未過期、申請主體合格。42.7月，住建部公布了“有關(guān)公布行業(yè)原則《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)原則》的公告”（第1059號），公告指出：該原則自1月1曰起實行。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)原則》中規(guī)定，勞務(wù)員的重要工作職責(zé)之壹是：“負責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。”作為勞務(wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)原則》回答如下問題。勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊伍的進場管理、（）和勞務(wù)隊伍的退場管理等。A：勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B：勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動協(xié)議管理C：勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D：勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E：勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理【答案】：ADE【解析】：勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊伍的進場管理、勞務(wù)隊伍的退場管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理。43.勞動者符合下列哪種情形，勞動協(xié)議自行解除（）。A：除名B：開除C：拘留D：勞動教養(yǎng)E：判刑【答案】：ABDE【解析】：根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動協(xié)議自行解除。44.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除協(xié)議。A：未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的B：未及時足額支付勞動酬勞的C：未依法為勞動者繳納社會保險費的D：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E：用人單位未使用暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的【答案】：ABCD【解析】：我國《勞動法》第三拾八條深入明確規(guī)定了用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動協(xié)議：（1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動酬勞的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二拾六條第壹款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。45.記錄分組可分為（）兩個基本類型。A：按品質(zhì)標(biāo)志分組B：按數(shù)量標(biāo)志分組C：按類別標(biāo)志分組D：按價格標(biāo)志分組E：按定義分組【答案】：AB【解析】：記錄分組可分為按品質(zhì)標(biāo)志分組和按數(shù)量標(biāo)志分組兩個基本類型。三、判斷題(共15題)46.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位不必承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參與工傷保險的承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。47.在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收成果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：勞務(wù)分包人應(yīng)保證其勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量符合協(xié)議約定規(guī)定，在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收成果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。48.生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用鋼管、三合板、竹片、毛竹、彩條布等材料搭設(shè)簡易工棚。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：根據(jù)1.2.2生活場所原則化管理條例：生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用鋼管、三合板、竹片、毛竹、彩條布等材料搭設(shè)簡易工棚供人居住或寄存易燃材料。49.勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表達。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：根據(jù)資源耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對平穩(wěn)的高峰，然後逐漸減少。這壹規(guī)律，可用函數(shù)表達，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動力動員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動力負荷曲線。50.實名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進場人員花名冊”A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：實名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進場人員花名冊”51.工傷職工治療非工傷引起的疾病時，可以合適享有工傷醫(yī)療待遇。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：工傷職工治療非工傷引起的疾病時，不享有工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險措施處理。52.職業(yè)技能鑒定分為知識規(guī)定考試和操作技能考核兩部分。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：5.職業(yè)技能鑒定方式職業(yè)技能鑒定分為知識規(guī)定考試和操作技能考核兩部分。知識規(guī)定考試-壹般采用筆試，技能規(guī)定考核壹般采用現(xiàn)場操作加工經(jīng)典工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。53.應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費分擔(dān)機制。A：對的B：錯誤【