?合同編號：__________勞動合同終止通知書甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現因________（原因），甲乙雙方協商一致，決定自________年____月____日起終止雙方之間的勞動合同。一、勞動合同終止事項1.雙方同意，自勞動合同終止之日起，乙方不再享有甲方員工的權利，不再承擔甲方的義務。2.雙方同意，自勞動合同終止之日起，乙方應按照甲方的要求辦理相關離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。二、勞動合同終止后的待遇1.雙方同意，甲方應按照國家法律法規的規定，支付乙方經濟補償金共計人民幣________元。2.雙方同意，甲方應依法為乙方辦理失業保險、醫療保險等社會保險關系的轉移或終止手續。3.雙方同意，乙方應自勞動合同終止之日起____個工作日內，辦理離職手續并領取經濟補償金。三、保密協議1.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。2.雙方同意，如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。四、爭議解決1.雙方因履行本通知書發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同填寫的準確性和完整性：在填寫合同時，確保所有提供的信息都是準確和完整的。任何虛假或誤導性的信息都可能導致合同無效或產生爭議。解決辦法是，仔細核對所有填寫的信息，并確保它們反映了當前的現實情況。如有疑問，應咨詢法律專業人士。2.雙方的權利和義務：合同中應明確列出甲方和乙方的權利和義務。解決辦法是，仔細閱讀合同條款，確保雙方的權利和義務都是清晰明確的，并且沒有不公平或不可能履行的條款。3.經濟補償金的計算和支付：合同中應明確經濟補償金的計算方式和支付時間。解決辦法是，確保按照國家和地方法律法規的規定計算經濟補償金，并在合同中規定一個合理的支付時間。4.保密協議的執行：合同中應包含保密協議的條款，明確乙方應保守的秘密和違反保密協議的后果。解決辦法是，確保乙方明白保密協議的重要性，并了解違反協議可能帶來的法律后果。5.爭議解決方式：合同中應明確爭議解決的方式，如協商、調解或訴訟。解決辦法是，選擇一個雙方都認為公平和有效的爭議解決方式，并在合同中明確列明。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，規定了雙方的權利和義務。2.經濟補償金：經濟補償金是用人單位根據國家法律法規的規定，在勞動合同終止時支付給勞動者的費用。3.保密協議：保密協議是用人單位與勞動者之間的一種約定，要求勞動者在勞動合同終止后仍保守用人單位的商業秘密和技術秘密。4.協商：協商是雙方通過對話和談判，達成共識或解決爭議的過程。5.調解：調解是通過第三方中立人的幫助，促使雙方達成和解的過程。6.訴訟：訴訟是通過法院系統解決爭議的方式，包括民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟等。7.有管轄權的人民法院：有管轄權的人民法院是指根據法律規定，對某一案件有審判權的法院。應用場合：1.用人單位與勞動者之間協商終止勞動合同的情況。2.勞動合同到期，雙方同意不再續簽的情況。3.用人單位因業務調整、組織結構變化等原因，需要與勞動者終止勞動合同的情況。4.勞動者因個人原因（如疾病、家庭原因等）需要與用人單位終止勞動合同的情況。補充條款：1.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或者傳播不利于甲方的信息。2.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方不得在同類行業內從事與甲方業務相同或者相似的工作，以避免與甲方發生競爭關系。3.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求參加必要的離職培訓或者交接工作，以確保甲方業務的順利進行。附件列表：1.勞動合同原文副