試用期新員工轉正制度考試（必考）[復制]考試前請仔細閱讀：考試成績低于80分不能轉正，每人只有1次答題機會，考試途中不要切出答題頁面，否則視為自動交卷且成績無法修改。基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________手機號:________________________公司培訓管理體系分為（）級管控。[單選題]*一二三(正確答案)四公司績效考核等級考核系數，以下對應關系不正確的是（）。[單選題]*90-100分，系數1.280-89分，系數170-79分，系數0.80-69分，系數0.6(正確答案)以下哪項不屬于年度績效考核一票否決項：（）。[單選題]*業績達成(正確答案)黨風廉政建設安全生產風險管控以下哪類員工做季度考核：（）。[單選題]*分公司總經理(正確答案)分公司副總經理分公司部門經理分公司一般員工已轉正員工辭職須提前（）天提交書面辭職申請。[單選題]*3101530(正確答案)公司員工晉職/級間隔時間最短周期為（）個月。[單選題]*356(正確答案)12下列不屬于公司選拔任用工作類型的是（）[單選題]*民主推薦(正確答案)調動提拔公開招聘和競聘提拔擔任干部職務的，應當具備下列資格（）[單選題]*兩年以上工齡、半年以上司齡三年以上工齡、半年以上司齡四年以上工齡、一年以上司齡五年以上工齡、一年以上司齡(正確答案)試用期前兩個月的薪酬標準按核定薪酬標準的（）發放。[單選題]*90%80%(正確答案)60%50%司齡補助的上限為多少元？[單選題]*300元400元500元(正確答案)600元防寒費是哪三個月份進行發放？[單選題]*11.12.1月12.1.2月(正確答案)1.2.3月2.3.4月曠工的扣款方式是[單選題]*按事假扣款按日均工資2倍扣款按日均工資3倍扣款(正確答案)按日均工資4倍扣款下列情況，可以認定為加班的有[單選題]*由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的為完成公司下達的緊急任務的(正確答案)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的開會、培訓、應酬、出差等情形在公司工作滿以下時間的方可申請年休假[單選題]*一個月三個月半年一年(正確答案)員工有加班可申請補休假，補休假的有效期為[單選題]*原則上為每個自然年度內有效，特殊情況可以延遲至次年3月31日，逾期視為自動放棄(正確答案)兩年內有效三年內有效永不作廢一個月累計遲到或早退超過（）次的，之后每次按曠工半天處理[單選題]*345(正確答案)6員工出差前應至少提前（）天申請，注明出差目的、行程安排，按流程審批通過后執行。[單選題]*0.51(正確答案)23不服從上級的指揮調遣，且有威脅行為者給予（）處罰[單選題]*通報批評記過記大過(正確答案)解除勞動合同工裝在領用后使用年限（員工工作年限）不滿三個月的，折舊費按原價的（）收取；使用年限滿三個月不滿六個月的，折舊費按原價的（）收取；使用年限滿六個月不滿十二個月的，折舊費按原價的（）收取*50%(正確答案)40%30%(正確答案)20%(正確答案)公司的核心價值觀是：（）、高效、（）、創新、（）、誠信*激情(正確答案)專業(正確答案)厚德(正確答案)感恩行政督辦可采取以下工作形式（）*書面督辦(正確答案)電話督辦(正確答案)實地督辦(正確答案)聯合督辦(正確答案)檔案的保管期限一般為（）*永久(正確答案)長期短期定期(正確答案)下列屬于需要歸檔的文件有（）*辦公會議紀要(正確答案)街區美美陳裝修方案(正確答案)個人收入證明請示文件(正確答案)以下哪些選項屬于公文（）*通知(正確答案)請示(正確答案)申請書函(正確答案)以下哪種情況不得使用公司印鑒（）*涉及個人財產、經濟、法律等方面糾紛的文件、材料(正確答案)未經批準的文件、材料(正確答案)非公司員工的相關材料或與公司工作無關的文件、材料(正確答案)空白模板合同(正確答案)公司所發各類正式公文實行統一管理，使用統一格式、編號，行文要求規范準確。草擬公文應做到（）*符合國家法律、法規及其他有關規定(正確答案)情況確定，觀點明確，表述準確，結構嚴謹，條理清楚，字詞規范，標點正確，簡明扼要(正確答案)公文的文種應當根據行文目的、發文的職權和主動機關的行文關系確定(正確答案)擬制緊急公文，應當體現緊急的原因，并根據實際需要確定緊急程度(正確答案)內部控制管理的原則包括（）*全面性原則(正確答案)重要性原則(正確答案)成本效益原則(正確答案)適應性原則(正確答案)制衡性原則(正確答案)風控部可行使哪些權利（）*檢查權(正確答案)督辦權(正確答案)整改權(正確答案)報告權(正確答案)處罰建議權(正確答案)公司經營管理過程中，內控風險有哪幾種（）*投資風險(正確答案)戰略風險(正確答案)運營風險(正確答案)合規風險(正確答案)資金風險財務內部審計應該遵循哪些原則（）*獨立性原則(正確答案)合法性原則(正確答案)客觀公正原則(正確答案)廉潔奉公原則(正確答案)保守秘密原則(正確答案)審計問責對責任單位的問責方式有哪些（）*調減薪酬通報(正確答案)績效扣分(正確答案)檢查(正確答案)審計問責時，有下列情形的，應從重問責（）*隱瞞事實真相(正確答案)弄虛作假(正確答案)玩忽職守(正確答案)危害較輕及時糾正以下哪幾種情況需要以書面形式訂立合同（）*有封樣要求(正確答案)明顯法律責任或易見風險(正確答案)公司先予以履行(正確答案)對方為外地單位(正確答案)單筆金額20000元以上(正確答案)內控管理的形式有哪些（）*法務控制(正確答案)監察(正確答案)審計(正確答案)其它(正確答案)財務內部審計項目包括（）*經營審計(正確答案)管理審計(正確答案)廉政審計其它審計(正確答案)招標管理檢查的主要資料包括（）*招投標文件(正確答案)中標通知書(正確答案)評標報告(正確答案)清標報告(正確答案)補充文件(正確答案)公司培訓管理工作中，培訓原則包括（）。*全員參與原則(正確答案)專業性原則系統性原則(正確答案)全面性原則(正確答案)以下哪幾項屬于培訓檔案中的資料（）*簽到表(正確答案)培訓現場照片(正確答案)培訓臺賬(正確答案)培訓計劃(正確答案)外訓的培訓費用包括（）*培訓費(正確答案)差旅費(正確答案)資料費培訓組織費(正確答案)公司出資外出培訓的員工，按公司規定與公司簽訂《培訓協議書》，作為勞動合同附件，要求：*培訓金額達3000（含）以上的，簽訂1年期協議(正確答案)培訓金額達6000（含）以上的，簽訂2年期協議(正確答案)培訓金額達10000（含）以上的，簽訂3年期協議(正確答案)培訓金額達20000（含）以上的，簽訂5年期協議公司考核根據時間長度，分為（）*月度(正確答案)季度(正確答案)半年度年度(正確答案)新入職員工的試用期考核通過下列哪種方式進行？（）*試用期跟蹤考評表OA員工績效考核(正確答案)公司制度考試(正確答案)績效面談試用期員工有下列哪些情形的，可以解除勞動合同。（）*試用期期間任職考核不合格、嚴重違紀(正確答案)同時與其他用人單位建立勞動關系，影響企業工作，經提出拒不改正(正確答案)試用期內，查出工作履歷，學歷等材料造假(正確答案)試用期內累計缺勤15個工作日（包括各類假期和曠工導致的缺勤）(正確答案)以下不適用人才推薦獎勵辦法的情形有（）*部門正副職推薦本部門人員成功的(正確答案)被推薦人未經過轉正考核或獎勵兌現前離職的(正確答案)被推薦人是推薦人以前的同事被推薦人隱瞞個人情況或偽造簡歷(正確答案)公司有權無條件解除勞動合同的情形有（）*嚴重違反勞動紀律或公司規章制度(正確答案)對公司有嚴重的欺騙行為(正確答案)為個人利益，制造公司不團結，拉幫結派(正確答案)嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假、貪污腐化(正確答案)晉職/級、降職/級管理的基本原則有（）*優先外招德才并重(正確答案)能升能降(正確答案)逐級與越級、縱向與橫向相結合(正確答案)有下列情形之一的，不得列為干部選拔考察對象（）*群眾公認度不高的(正確答案)上一年度績效考核等級為C的(正確答案)有跑官、拉票行為的(正確答案)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的(正確答案)公司的價值準則包括（）*忠誠、正義(正確答案)廉潔、誠信(正確答案)規矩、責任(正確答案)務實、創新(正確答案)協作、勤奮(正確答案)下列關于考勤管理規定描述正確的有（）*根據上下班時間，每天打卡2次，上班1次，下班1次(正確答案)晚于規定上班時間30分鐘之內（含）到公司視為遲到，扣50元/次(正確答案)早于規定下班時間30分鐘之內（含）離開公司視為早退，扣50元/次(正確答案)上下班漏打考勤的，每次扣罰100元（不含因公外出情形）關于事假的申請，下列說法正確的是（）*事假必須提前申請且一次不得超過5天(正確答案)事假期滿應按時返回公司上班，因故不能按時返回公司上班的，應提前向上級領導申請延假，經批準后方可繼續休假(正確答案)事假為無薪假期，依請假時間扣除相應薪資福利(正確答案)事假為帶薪假期，按日均工資50%計發下列假期種類包含公休日和節假日的有（）*事假年假婚假(正確答案)產假(正確答案)以下假期種類中，休假期間不發放各項補助、獎金的有（）*住院病假(正確答案)非住院病假(正確答案)工傷假(正確答案)產假(正確答案)事假(正確答案)公司本部出差人員可不前往公司打卡考勤的情況有（）*早于10:00出發早于9：00出發(正確答案)晚于17:00返回(正確答案)晚于16:00返回新入職員工根據錄用通知要求辦理報到手續，并提交如下資料（）*身份證原件及復印件(正確答案)學歷證明及資歷資格證書原件及復印件(正確答案)一寸彩色白底近照2張（含電子版）(正確答案)前雇主開具的離職證明原件(正確答案)本人銀行借記卡原件及復印件(正確答案)以下屬于一票否決項的有哪些（），出現任何一項的，績效工資、年終獎金及年度評先資格均取消，并追究相關責任。*黨風廉政建設(正確答案)安全生產(正確答案)風險管控(正確答案)生活作風在開具增值稅專項發票需要提供（）資料信息*納稅人識別號(正確答案)名稱(正確答案)開戶行賬號(正確答案)地址(正確答案)電話(正確答案)費用報銷原則是（）*合理性原則(正確答案)真實性原則(正確答案)時效性原則(正確答案)規范性原則(正確答案)差旅費報銷中的特級城市是指（）*北京(正確答案)上海(正確答案)廣州(正確答案)杭州深圳(正確答案)出差的出發時間（）點之后或下午（）點前返程到達的按半天計算補助*12點(正確答案)17點(正確答案)1點18點預算編制程序（）*由上而下(正確答案)上下結合(正確答案)分級編制(正確答案)逐級匯總(正確答案)業務招待費報銷中遵循的原則（）*促進經營(正確答案)簡化禮儀(正確答案)務實節約(正確答案)杜絕浪費(正確答案)在預算執行過程中，遇到下列情況，可對預算進行適當的調整（）*國家相關政策發生重大變化，導致無法執行現行預算時(正確答案)公司生產經營做出重大調整，致使現行預算與實際差距巨大(正確答案)國內外市場發生重大變化，公司必須調整營銷策略和產品結構時(正確答案)突發事件及其他不可抗事件導致原預算不能執行時(正確答案)公司認為應該調整的其他事項(正確答案)每年1月份，根據總部財務部對全年預算執行情況進行深入分析，編制公司年度《預算執行情況分析報告》，并報（）審核，（）審批*分管領導審核(正確答案)財務總監總裁審批(正確答案)總經理審核各部門及各分公司要嚴格執行（）預算，達成預算目標*收入(正確答案)成本(正確答案)費用(正確答案)在經營過程中，招商部要加強與運營部的溝通，關注各商戶的經營情況，并對商戶進行評估。評估內容包括（）*商戶的美譽度和商譽(正確答案)商戶的經營管理能力和生存能力(正確答案)商戶的發展現狀和方向(正確答案)商戶對項目的貢獻情況(正確答案)下列選項中，哪項不屬于分公司招商運營部的職責（）*負責制定招調計劃及方案負責制定招商大會、意向簽約、正式簽約等系列招商工作方案負責籌備期項目主力店和非主力店的招商工作(正確答案)負責制定招商管理相關制度(正確答案)招商目標品牌選擇標準（）*目標品牌商戶具備較強抗風險能力(正確答案)目標品牌在國內或當地具有一定的品牌知名度和市場占有率(正確答案)目標品牌的經營者要具備較強經濟實力和經營管理經驗(正確答案)目標品牌定位要符合新合作商業街的整體定位(正確答案)拓展合作模式包含那些方形式？*輕資產輸出(正確答案)商業租賃(正確答案)商業管理(正確答案)市政建設拓展項目具體合作模式?*整租模式(正確答案)委托管理服務模式(正確答案)入股模式收購模式分公司招商運營部在開業前一個月提報物料準備及完成情況，這些物料包括但不限于：*街區類物料(正確答案)管理類物料(正確答案)營銷活動類(正確答案)各類表單的制作與交付印刷(正確答案)客戶投訴分為（）及協助處理投訴。*重大投訴(正確答案)集體投訴(正確答案)一般投訴(正確答案)無責任投訴(正確答案)分公司招商運營部負責發放（）等相關文件，并按時間節點跟進商戶租費的催繳。*《關于租金、物業管理費繳納通知》(正確答案)《繳費通知單》(正確答案)《催繳通知書》(正確答案)《收鋪通知書》(正確答案)商戶因商鋪轉讓而終止合同的，分公司招商運營部應當追回商戶所有費用包括但不限于（）等。*欠租(正確答案)免租(正確答案)裝修期優惠(正確答案)活動贈券(正確答案)分公司招商運營部按《商鋪租賃合同》在每個繳租期開始的30天前向商戶發放（），商戶憑繳費單前往財務部繳費；*《水電繳費單》《關于租金、物業管理費繳納通知》(正確答案)《收鋪通知書》《繳費通知單》(正確答案)企劃本部對分公司品質巡檢的檢查范圍包括*企劃工作規范(正確答案)現場環境管理(正確答案)活動組織(正確答案)企劃物料管理(正確答案)下列關于監控調取管理制度的說法，錯誤的有（）。*不得隨意刪除、修改監控內容未經審批同意，任何人不得私自調取監控視頻拷貝和刻錄視頻監控錄像不需要審批(正確答案)視頻監控調取審批過后不需要做調取登記(正確答案)下列關于機房管理的說法，正確的有（）。*分公司設備出入機房由分公司信息專員同意即可每周至少進行一次安全檢查(正確答案)機房內嚴禁吸煙、喝水、吃食物(正確答案)新設備不可直接使用，需要統一分配IP地址(正確答案)（）什么人員須持證上崗？*電梯工(正確答案)焊工(正確答案)電工(正確答案)清潔工應急預案小組成員包括哪3類人員*分公司總經理(正確答案)各部門負責人(正確答案)主管(正確答案)銀行公職人員分公司部門負責人以下人員沒有接待權限[判斷題]*對(正確答案)錯2萬以下的固定資產采購行為必須簽訂采購合同，同時需要不少于兩家的采購報價單及供應商信息[判斷題]*對錯(正確答案)員工領取工裝使用滿一年之后離職的，將不扣除工裝折舊費[判斷題]*對(正確答案)錯縣級區域員工宿舍租賃標準為2000元/月/套[判斷題]*對錯(正確答案)公司的企業使命是“推動城鄉發展賦能美好生活