企業員工工會與員工代表制度第一章總則第一條目的和依據為了有效維護員工的合法權益，促進企業和員工之間的良好關系，營造和諧的勞動關系，特訂立本《企業員工工會與員工代表制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據《中華人民共和國工會法》《勞動合同法》《公司法》等相關法律法規訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業全體員工，包含管理人員、正式員工和臨時工等。第三條定義員工工會：是由企業員工依照法律程序構成的，依法維護員工合法權益的社會組織。員工代表：是由員工工會選舉產生的代表，代表員工參加企業決策和管理的緊要群體。第二章員工工會的設立和職責第四條設立條件員工工會應當由全體員工共同構成，須滿足工會組織章程的商定和法律規定。員工工會的設立應當經過企業管理層的支持和幫助，并向所屬勞動行政部門履行相關登記手續。第五條功能和職責維護員工的合法權益，幫助員工解決與工作相關的問題和困難。監督企業遵守國家法律法規和勞動合同，保障員工的勞動權益。組織員工開展豐富多彩的娛樂活動，加強員工的團結和凝集力。向企業管理層供應員工看法和建議，參加與員工相關的決策訂立。第三章員工代表的產生和權力第六條選舉產生員工代表應當由員工工會通過公開、公平和公正的選舉程序產生。員工代表的選舉應當遵從以本領、公正、廉潔為基本要求，充分敬重員工的意愿和權益。第七條代表權力員工代表有權參加訂立和修改企業的規章制度和政策，提出員工的合理訴求和建議。員工代表有權代表員工與企業管理層進行協商和談判，解決員工與企業之間的問題和糾紛。員工代表有義務向員工工會匯報工作情況和代表職責履行情況。第八條職責和義務員工代表應當全心全意為員工服務，維護員工的合法權益。員工代表應當保持與員工溝通和聯系的暢通，聽取員工的看法和建議。員工代表應當遵守法律法規，不得利用職務謀取私利或濫用權力。第四章員工工會和員工代表的關系第九條協作合作機制員工工會和員工代表應當建立協作合作的工作機制，共同維護員工的權益和企業的正常運轉。員工工會和員工代表應當相互支持和搭配，共同推動企業的發展和員工的福利改善。第十條信息溝通和溝通員工工會和員工代表應當定期召開會議，溝通工作情況，協商解決問題。員工工會和員工代表應當向員工通報緊要事項和決策結果，聽取員工的看法和反饋。第五章監督和保障第十一條社會監督員工工會和員工代表應當接受社會各界的監督，確保其工作依法公正、廉潔、透亮。員工工會和員工代表應當及時向員工宣傳相關法律法規，提高員工的法律意識和權益保護意識。第十二條法律保障員工工會和員工代表的合法權益受國家法律保護，任何組織或個人不得干涉其正常工作和職責履行。員工工會和員工代表有權向勞動行政部門投訴和申訴，尋求法律支持和監督。第十三條多方參加企業管理層應當支持和搭配員工工會和員工代表的工作，供應必需的幫助和資源。勞動行政部門和有關部門應當加強對員工工會和員工代表的引導、監督和管理。第六章附則第十四條本制度的解釋和修改本制度的解釋權屬于企業管理層和員工工會。對本制度的修改應當經過員工工會會員多數同意，并報企業管理層批準后生效。第十五條本制度的執行時間本制度自發布之日起執行，并在企業內部范圍廣泛宣傳。以上為本企業的《企業員工工會與員工代表制度》，請全體員工遵守并加以執行。如有任何問題或建議，請及時