跳槽面試技巧和注意事項【6篇】離職跳槽的注意事項篇一立身職場，跳槽的事時有發生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發展空間。但現實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。這些跳槽注意事項主要有：1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好咨詢、規劃工作做好跳槽咨詢、規劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。職場專家建議：不要讓你現在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業人員了。3、跳槽前弄清楚一些問題(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發揮？(2)新的單位真的能為你的未來發展提供合適的平臺？(3)新單位的人才機制怎樣？4、保持低調，準備淡出公司不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。5、向自己的直接老板辭職不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。6、面對面提交辭職報告找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。7、簡單闡述理由要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。8、不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。9、不要輕易接受老板的允諾公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。10、制備詳細的工作交接清單將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。11、清理你的電腦，不留下任何后患刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。12、不要利用公司郵箱發告別信必知的跳槽八個標準要明確篇二1、公司陷入困境。你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。2、同上級交惡。你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的。裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。3、生活遭遇重大變故。如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。4、企業文化與個人理念格格不入。如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。5、當前工作讓你恐懼。你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。6、工作壓力巨大。如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。7、好運從天而降。如果你遇到了真正的餡餅潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。8、陷入人際困境。你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。跳槽面試技巧和注意事項篇三一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。跳槽面試技巧和注意事項篇四一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。青島心理咨詢中心三、找工作期間盡量不要影響現有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。五、小心那些常年招聘的公司。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。七、提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。九、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢中心十、注意人事部門面貌。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好；如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。十一、不要賤賣自己。最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向于日本企業的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。跳槽注意事項，跳槽注意事項和面試技巧篇五跳槽注意事項：跳槽聽聽專人的建議獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格；因為我們要的是成交與長遠的合作關系！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。跳槽不要太多比較首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。跳槽不要盲目跟潮沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。跳槽不要忽略長期的發展很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業；因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。跳槽不要只關心“數字”換工作談薪資，有時“數字”只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！跳槽的理由跳槽面試技巧和注意事項跳槽面試技巧：1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。跳槽面試注意事項：一、做好事前準備和調研二、面試時帶上一份詳盡的簡歷三、保持儀表整潔大方四、精神狀態要好尤其要自信五、主動出擊積極求職八種合理的離職原因跳槽者要學會運用篇六1、人崗吻合率較低第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的