第3頁共3頁2024年不固定期限勞動合同經典版甲方(用人單位)：_____與乙方(受聘人)：_____基于國家相關法律法規，雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，茲訂立本合同。一、合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，聘用關系自然終止。乙方在聘用期間的基本工資為____元/月，第____年崗位津貼為____元/月，后續年份將根據年度評估增加崗位津貼。績效工資將根據醫院效益酌情發放。二、如雙方同意續訂聘用合同，應在合同期滿前一個月書面通知對方。如任何一方無意續簽，也需提前一個月書面告知。三、甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。甲方有權根據工作需求及乙方的專業知識、工作經驗和能力進行工作調整。四、甲方負責為乙方提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品，并安排乙方的工作。五、乙方同意在受聘期間不為其他單位兼職或坐診，否則甲方有權解除合同，并不承擔因乙方行為引發的任何糾紛責任。六、乙方的薪酬待遇及福利按約定執行，甲方以人民幣現金形式支付。乙方須遵守醫院的保密制度，違反規定將可能導致合同解除。七、乙方應遵守甲方的所有規章制度及《員工手冊》，服從管理，團結協作，盡職盡責。如有違反，甲方有權調整崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養老保險金和醫療保險金。如因乙方原因導致合同解除，乙方需退還已繳納的保險金。九、在以下情況下，甲方有權提前10天書面通知乙方解除合同：1)乙方康復后無法從事原工作或拒絕甲方的其他工作安排；2)乙方無法勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不勝任；3)合同訂立時的客觀條件發生重大變化，無法達成新的協議。十、如乙方出現以下情況，甲方可以直接解除合同：1)不履行合同或違反工作紀律；2)嚴重失職，損害甲方利益；3)因違法行為被追究刑事責任。十一、乙方如需辭職，應提前30天書面通知甲方，否則將影響當月工資和獎金的發放。十二、如甲方未按約定支付報酬或提供工作條件，乙方有權解除合同，但需提前30天書面通知甲方。十三、乙方因甲方未支付工資報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發工資。十四、合同一旦簽訂，雙方須全面履行合同義務，未經對方同意，不得隨意變更。如需變更，須經協商一致并按原程序辦理。協商無果，原合同繼續有效。十五、如遇不可抗力導致合同無法履行，合同將自動終止，雙方互不追究責任。十六、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽約時間：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經典版（二）____勞動用工合同重要條款改寫________一、教育與培訓____甲方應確保乙方接受與務技術、勞動安全衛生及相關規章制度相關的教育和培訓。____二、勞動報酬________第八條____甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。____第九條____對于執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，在完成規定工作任務后，甲方應于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月____元。對于執行不定時工作制的乙方，其工資每月不得低于____元。____第十條____若甲方安排乙方加班或延長工作時間，應按照《勞動法》第四十四條的規定支付工資報酬。____三、保險福利待遇________第十一條____甲乙雙方應按照國家及達州市社會保險的相關規定，繳納職工社會保險費用。____四、勞動紀律________第十二條____乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；保守在工作中知悉的甲方商業秘密；愛護甲方財產，遵守職業道德；并積極參與甲方組織的培訓，以提高思想覺悟和職業技能。____第十三條____若乙方違反勞動紀律，甲方可根據企業規章制度給予相應處罰，直至解除本勞動用工合同。____五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂________第十四至第二十二條____涵蓋了勞動合同的變更、解除、終止、續訂的具體條件和程序，確保雙方權益得到合理保障。____六、違約責任與賠償________第二十三條____若甲方違反合同約定的條件解除勞動用工合同或因其原因訂立無效合同，造成乙方損害的，應按損失程度承擔賠償責任。____第二十四條____若乙方違反合同約定的條件解除勞動用工合同或違反保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法按損失程度承擔賠償責任。____第二十五條____乙方解除勞動用工合同的，若由甲方出資培訓和招接收的人員，應償付相應的培訓費和招接收費，具體標準按工作年限遞減。____七、勞動爭議處理________第二十六條____對于因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，雙方應首先嘗試調解；調解不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。____八、其他________第二十七條____本合同未盡事宜或與國家、省、市、區相關規定相悖的，按相關規定執行。____第二十八條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。____甲方(公章)____：_________乙方(公章)____：_________法定代表人(簽字)____：_________法定代表人(簽字)____：_________簽訂日期____：____年____月____日____簽訂日期____：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經典版（三）____一、教育培訓____對于務技術、勞動安全衛生及相關的規章制度，甲方應提供必要的教育和培訓，以確保乙方能夠全面理解和遵守相關規定。____二、勞動報酬________第八條____：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。____第九條____：對于執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，完成規定的工作任務后，甲方應于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，且工資不低于每月____元。對于執行不定時工作制的乙方，其工資每月不得低于____元。____第十條____：如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依據《勞動法》第四十四條之規定支付相應的工資報酬。____三、保險福利待遇________第十一條____：甲乙雙方應依照國家和達州市社會保險的相關規定，按時足額交納職工社會保險費用。____四、勞動紀律________第十二條____：乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。同時，乙方應保守在工作中知悉的甲方商業秘密，愛護甲方財產，遵守職業道德，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。____第十三條____：若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據企業規章制度給予相應處罰，直至解除本勞動合同。____五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂____以下條款詳細規定了勞動合同的變更、解除、終止和續訂的相關條件和程序，以確保雙方權益得到保障。____六、違約責任與賠償________第二十三條____：如甲方違反勞動合同約定條件解除本合同或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。____第二十四條____：若乙方違反勞動合同約定條件解除本合同或違反保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應依法按損失程度承擔賠償責任。____七、勞動爭議處理________第二十六條____：因履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。____八、其他________第二十七條____：本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。____第二十八條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字蓋章后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經典版（四）一、控告六、社會保險與福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方共同承擔。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的相關規定執行。（四）甲方應按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據國家及所在省份的相關法律、法規，通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家及所在省份規定的勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并做出如下約定：八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，均應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理相關手續。九、合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。（二）屬于以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責任的。5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。9.本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬于以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）屬于以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4.法律、法規規定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同相關手續。十、合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：______________________。（二）乙方的違約情形及違約責任：______________________。十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調