第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結標準樣本一、日常職責與開業籌備：1.每日提前到崗，評估并規劃當天的工作進度。2.協同施工團隊，確保展館布置、燈光定位及藝術品陳列等工作順利進行，以期在開業前完成所有準備工作。3.開業后，主動承擔起解說員的職責，高效完成相關任務。二、人力資源專員職責：1.目前公司招聘渠道有限，急需拓寬以滿足當前的人才需求。2.已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓網、趕集網、小魚網、百度網、閩南人才網、新工作人才網等，部分需付費使用，以尋找場務、放映員、保潔、電工等合適人選，有效節約了人力資源成本。3.熟練運用各大人才網，及時收集并儲存相關信息。4.與招聘網站的聯系人保持良好關系，確保在需要招聘時能迅速響應。三、招聘管理：1.發布招聘信息前，對崗位進行詳細分析，包括工作內容、任職資格等，根據崗位需求選擇合適的招聘渠道，以找到匹配的候選人。2.與各部門溝通，明確招聘需求，篩選簡歷，組織面試和復試，確保招聘到合適的人才。3.建立人才儲備庫，為應對臨時招聘需求，已儲備60余份有效簡歷，以滿足即將開業的商場的人才需求。4.在緊急需要專業人才時，采取各種策略吸引優秀人才，因為人才是公司競爭力的關鍵要素之一。5.參加人才市場等活動，了解行業動態，如有合適人選，及時進行招聘。四、員工關系管理：1.自____月份起，我開始處理新員工入職手續，熟悉流程，并在新員工入職當天引導他們熟悉公司環境，關注他們的工作心態，提供人文關懷。2.對有離職傾向的員工，了解其原因，進行心理疏導，讓他們感受到公司的關心，以提高員工忠誠度。3.與各部門保持良好溝通，妥善處理臨時事務。五、行政事務：目前人事行政部有____人，我將根據時間安排處理行政事務，包括保安和保潔等日常管理。六、個人能力評估與提升計劃：優勢在于親和力強，具備一定的溝通和組織協調能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和經驗，工作認真負責，有較強的責任心。然而，我在團隊協作、人力資源專業技能和壓力管理方面仍有提升空間。提升措施包括：深入學習公司政策，改正工作中的不足，加強人力資源專業知識的學習，以及提高處理壓力和復雜情況的能力。七、工作總結：人力資源工作需要較強的抗壓性和靈活性，以高效處理瑣事并為各部門提供良好支持。作為公司形象的代表，良好的職業素養對吸引優秀人才至關重要。入職兩個月以來，我已能勝任招聘任務，期望在此領域取得更大進步。我將以飽滿的熱情和敬業精神，高效完成各項任務，對公司的貢獻表示由衷的熱情。在此，我要感謝領導的指導和同事們的幫助，使我在工作中取得了一定的成績。我將繼續努力，以更高的標準完成領導交辦的各項任務。2024年人事專員年終工作總結標準樣本（二）自____年____月____日加入公司以來，我已滿三個月的工作期。這段時間里，光陰如梭，我在緊張而充實的工作中，在公司領導和同事的協助下，既學習又工作，取得了顯著的成長，也暴露了一些不足。以下是我入職三個月的工作總結：一、招聘活動1、發布了招聘信息，并對招聘崗位進行了詳細分析，包括崗位職責、任職資格和崗位定位。基于這些入職條件的分析，我針對性地選擇了招聘渠道，成功吸引了合適的候選人。在____月份，我們重點完成了在省內____市的產業營銷崗位的招聘信息發布。2、建立了有效的人才儲備庫，目前人才庫中存儲的有效簡歷共計____份，確保在臨時招聘需求時有充足的人選。3、以下是____月至____月的招聘情況統計。4、招聘過程中遇到的問題與建議：A：在招聘專業技術人員時遇到困難，招聘任務完成度不理想。建議：加強招聘職位的宣傳力度，拓寬招聘渠道（如增加報紙、各類招聘會等）。對于稀缺人才，可考慮委托專業獵頭公司招聘。在人才需求淡季時，進行人才儲備，招聘應屆畢業生，加強培訓，并對現有員工進行優勝劣汰，以實現人力資源的最優化，節省成本。同時，為旺季招聘做好人才儲備。二、薪酬管理____月份，我參與修訂了薪酬評定方案、預訂中心預訂員及業務員的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬調查問卷的設計、收集和分析，完成了總部員工的薪酬套級比較。這些活動加深了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規工作1、我負責日常考勤的整理和統計，述職報告的匯總，以及集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利等的統計和發放工作。同時，我處理了集團人員的入職登記、背景調查、離職手續辦理等相關手續和資料的收集整理。2、我完成了領導安排的臨時性工作。四、自我能力分析（一）自我優勢與崗位匹配度優勢：具備一定的親和力和溝通協調能力，工作細致、認真、有耐心，服從指導，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人力資源管理經驗和穩定的心態。劣勢：在細節處理上有所欠缺，對人力資源管理的系統整合和勞動法規的深入研究不足，主動性有待提高。（二）改進與提升方向1、我將著重提高執行力，設定明確的時間表，以增強自身執行力。2、持續學習勞動法規和政策性知識，以適應崗位需求。（三）常態性學習1、深入學習公司的各項制度和文件，以實現個人與企業愿景的統一。2、深化人力資源知識的學