通用版2024年勞務派遣安全規定合同樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5安全規定第二條：派遣員工的安全責任2.1派遣員工的安全培訓2.2派遣員工的安全績效2.3派遣員工的安全違規第三條：派遣單位的安全責任3.1派遣單位的安全管理3.2派遣單位的安全培訓3.3派遣單位的安全監督第四條：接受單位的安全責任4.1接受單位的安全管理4.2接受單位的安全培訓4.3接受單位的安全監督第五條：安全培訓與教育5.1派遣單位培訓5.2接受單位培訓5.3培訓記錄第六條：安全防護措施與設備6.1派遣單位提供的防護措施6.2接受單位提供的防護措施6.3安全設備的維護與檢查第七條：安全事故的處理7.1安全事故的報告7.2安全事故的調查7.3安全事故的責任認定第八條：保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護8.3保密信息的例外第九條：合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的終止第十條：爭議解決10.1爭議的解決方式10.2仲裁地點與機構10.3仲裁裁決的執行第十一條：法律適用與管轄11.1合同適用的法律11.2合同爭議的管轄第十二條：合同的附件12.1附件列表12.2附件的有效性第十三條：其他條款13.1合同的完整性與互斥性13.2合同的修改與補充13.3合同的轉讓第十四條：簽署與日期14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣：是指派遣單位與接受單位依法訂立勞務派遣協議，由派遣單位招用員工，并將其派遣至接受單位工作，接受單位向派遣單位支付派遣費用的行為。1.2派遣單位：是指依法取得勞務派遣經營許可，從事勞務派遣業務的企業或者其他組織。1.3接受單位：是指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業或者其他組織。1.4派遣員工：是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事工作的員工。1.5安全規定：是指國家、地方和國際組織發布的有關工作安全的法律、法規、標準和規定。第二條：派遣員工的安全責任2.1派遣員工的安全培訓：派遣員工在上崗前，應接受派遣單位組織的安全培訓，了解和掌握所在崗位的安全操作規程和應急處理方法。2.3派遣員工的安全違規：派遣員工違反安全規定，造成安全事故的，應承擔相應的法律責任，并向派遣單位、接受單位報告。第三條：派遣單位的安全責任3.1派遣單位的安全管理：派遣單位應建立健全安全管理制度，確保派遣員工熟悉所在崗位的安全操作規程。3.2派遣單位的安全培訓：派遣單位應定期組織安全培訓，提高派遣員工的安全意識和安全技能。3.3派遣單位的安全監督：派遣單位應加強對派遣員工的安全監督，確保派遣員工遵守安全規定。第四條：接受單位的安全責任4.1接受單位的安全管理：接受單位應建立健全安全管理制度，為派遣員工提供符合國家安全標準的工作環境。4.2接受單位的安全培訓：接受單位應對派遣員工進行必要的安全培訓，使其掌握工作所需的安全知識和技能。4.3接受單位的安全監督：接受單位應加強對派遣員工的安全監督，確保其遵守安全規定。第五條：安全培訓與教育5.1派遣單位培訓：派遣單位應在員工上崗前組織安全培訓，包括所在崗位的安全操作規程、應急預案等內容。5.2接受單位培訓：接受單位應對派遣員工進行工作安全培訓，包括工作環境、設備操作、應急預案等內容。5.3培訓記錄：派遣單位、接受單位均應保存培訓記錄，以備查閱。第六條：安全防護措施與設備6.1派遣單位提供的防護措施：派遣單位應提供符合國家安全標準的個人防護裝備，如安全帽、防護手套等。6.2接受單位提供的防護措施：接受單位應提供符合國家安全標準的安全防護設施，如安全圍欄、警示標志等。6.3安全設備的維護與檢查：派遣單位、接受單位均應定期對安全設備進行維護和檢查，確保其正常運行。第七條：安全事故的處理7.1安全事故的報告：發生安全事故時，派遣員工應立即向派遣單位、接受單位報告，并采取措施防止事故擴大。7.2安全事故的調查：派遣單位、接受單位應共同組織調查，查明事故原因，分清責任。7.3安全事故的責任認定：根據調查結果，明確事故責任，依法承擔相應責任。第八條：保密條款8.1保密信息的定義：保密信息是指在合同履行過程中產生或者獲取的，不為公眾所知悉的、具有商業價值的信息。8.2保密信息的保護：雙方應對保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。8.3保密信息的例外：法律要求或者法院命令要求披露的保密信息除外。第九條：合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。9.2合同的變更：合同的變更應書面形式提出，并由雙方協商一致。9.3合同的終止：合同終止的條件和程序，按照法律和合同約定執行。第十條：爭議解決10.1爭議的解決方式：雙方發生合同爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以選擇仲裁或者訴訟。10.2仲裁地點與機構：如選擇仲裁，仲裁地點為____，仲裁機構為____。10.3仲裁裁決的執行：仲裁裁決作出后，敗訴方應按照裁決履行義務，不得再就同一糾紛提起訴訟。第十一條：法律適用與管轄11.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議的管轄：雙方約定，任何合同爭議均由____法院管轄。第十二條：合同的附件12.1附件列表：附件1：勞務派遣協議附件2：安全培訓記錄附件3：安全事故調查報告附件4：保密協議12.2附件的有效性：附件與合同具有同等法律效力。第十三條：其他條款13.1合同的完整性與互斥性：本合同及附件是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面協議。13.2合同的修改與補充：合同的修改和補充必須以書面形式進行，并由雙方蓋章生效。13.3合同的轉讓：未經對方同意，任何一方不得將合同權利和義務全部或者部分轉讓給第三方。第十四條：簽署與日期14.1合同簽署人：派遣單位：（蓋章）接受單位：（蓋章）14.2合同簽署日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞務派遣協議詳細要求：勞務派遣協議應詳細規定派遣員工的工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容，并由派遣單位與接受單位雙方簽署。附件的說明：勞務派遣協議是本合同的核心附件，明確了派遣員工的工作條件和雙方的權利義務。附件2：安全培訓記錄詳細要求：安全培訓記錄應詳細記錄派遣員工的安全培訓時間、地點、內容以及參與人員等信息，并由培訓機構出具。附件的說明：安全培訓記錄用于證明派遣員工已經接受過必要的安全培訓，具備相應的安全意識和技能。附件3：安全事故調查報告詳細要求：安全事故調查報告應詳細記錄安全事故的發生時間、地點、原因、責任認定以及采取的措施等內容，并由雙方共同出具。附件的說明：安全事故調查報告用于記錄和認定安全事故的相關信息，以便雙方采取相應的措施，防止類似事故的再次發生。附件4：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務以及違約責任等內容，并由雙方簽署。附件的說明：保密協議用于保護雙方的商業秘密，防止信息泄露給第三方。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為：未能提供符合安全規定的工作環境；未能提供必要的個人防護裝備；未能按時支付派遣員工的勞動報酬；未能為派遣員工繳納社會保險。責任認定標準：按照勞務派遣協議的約定承擔違約責任；賠償因違約行為導致派遣員工或接受單位遭受的損失。示例說明：如果派遣單位未能提供符合安全規定的工作環境，導致派遣員工發生安全事故，派遣單位應按照勞務派遣協議的約定承擔相應的違約責任，并賠償由此導致的一切損失。2.接受單位違約行為：未能提供安全培訓；未能提供符合國家安全標準的安全防護設施；未能對派遣員工進行安全監督；未能及時處理安全事故。責任認定標準：按照勞務派遣協議的約定承擔違約責任；賠償因違約行為導致派遣員工或派遣單位遭受的損失。示例說明：如果接受單位未能提供安全培訓，導致派遣員工在工作中發生安全事故，接受單位應按照勞務派遣協議的約定承擔相應的違約責任，并賠償由此導致的一切損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接受單位依法訂立勞務派遣協議，由派遣單位招用員工，并將