企業人才保留股權期權激勵計劃協議2024版本合同目錄一覽1.股權期權激勵計劃1.1計劃的宗旨1.2適用對象1.3期權數量和分配1.4期權授予條件1.5期權行使條件1.6期權行使價格1.7期權歸屬和鎖定期1.8期權激勵計劃的調整2.股權期權的授予2.1授予程序2.2授予日期和時間2.3授予通知2.4授予確認3.股權期權的行使3.1行使方式3.2行使期限3.3行使程序3.4行使價格的支付4.股權期權的歸屬和轉讓4.1歸屬條件4.2歸屬程序4.3轉讓限制4.4繼承和贈與5.股權期權的終止和取消5.1終止條件5.2取消原因5.3終止和取消程序6.企業義務和責任6.1提供股權信息6.2保障股權行使6.3遵守相關法律法規7.員工權益和責任7.1遵守合同約定7.2履行工作職責7.3保密義務8.爭議解決8.1爭議類型8.2協商解決8.3調解程序8.4法律訴訟9.合同的生效和終止9.1生效條件9.2終止原因9.3終止程序10.合同的修改和補充10.1修改程序10.2補充內容11.合同的解釋和適用法律11.1合同解釋11.2適用法律12.合同的簽署和備案12.1簽署程序12.2備案程序13.附加條款13.1附加條款內容14.完整性和獨立性14.1合同的完整性14.2合同的獨立性第一部分：合同如下：1.股權期權激勵計劃1.1計劃的宗旨1.2適用對象本計劃適用于公司（含分支機構）任職的全體員工，具體適用對象由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。1.3期權數量和分配公司本次激勵計劃涉及的股權期權總量為____萬股，具體分配比例和數量由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。1.4期權授予條件本計劃的期權授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續任職滿一定年限；（2）公司業績達到約定目標；（3）員工個人績效表現達到約定標準。1.5期權行使條件本計劃的期權行使條件包括但不限于：（1）員工在公司連續任職滿一定年限；（2）公司業績達到約定目標；（3）員工個人績效表現達到約定標準。1.6期權行使價格本計劃的期權行使價格由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。1.7期權歸屬和鎖定期本計劃的股權期權歸屬和鎖定期由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。1.8期權激勵計劃的調整公司董事會可以根據公司發展需要、市場狀況和員工績效等因素，對本案計劃的期權數量、授予條件、行使條件、行使價格等進行調整。調整方案需經董事會審議通過，并報股東大會備案。2.股權期權的授予2.1授予程序本計劃的股權期權授予程序如下：（1）公司董事會根據本計劃的規定和公司實際情況確定授予對象和數量；（2）公司將授予通知發送至授予對象；（3）授予對象收到通知后，按照通知約定的時間和方式確認接受授予；（4）公司收到確認后，向授予對象提供股權證明等相關文件。2.2授予日期和時間本計劃的股權期權授予日期和時間由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。2.3授予通知公司董事會將通過書面形式向授予對象發出股權期權授予通知，通知內容包括但不限于：授予日期、授予數量、行使條件、行使價格等。2.4授予確認授予對象收到授予通知后，應在通知約定的時間內向公司發出確認函，確認接受股權期權的授予。確認函應采用書面形式，并由授予對象簽字或蓋章。3.股權期權的行使3.1行使方式本計劃的股權期權行使方式為：（1）授予對象在滿足期權行使條件后，按照公司提供的股權證明等相關文件，向公司提出行使期權申請；（2）公司在收到行使申請后，按照本計劃的規定為授予對象辦理股權過戶手續；（3）授予對象在完成股權過戶手續后，成為公司的股東。3.2行使期限本計劃的股權期權行使期限由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。3.3行使程序本計劃的股權期權行使程序如下：（1）授予對象在滿足期權行使條件后，向公司提出行使期權申請；（2）公司將按照本計劃的規定為授予對象辦理股權過戶手續；（3）授予對象在完成股權過戶手續后，成為公司的股東。3.4行使價格的支付本計劃的股權期權行使價格由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。4.股權期權的歸屬和轉讓4.1歸屬條件本計劃的股權期權歸屬條件由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。4.2歸屬程序本計劃的股權期權歸屬程序如下：（1）公司董事會根據本計劃的規定和公司實際情況確定期權歸屬日期；（2）公司在歸屬日期為授予對象辦理股權過戶手續；（3）授予對象在完成股權過戶手續后，成為公司的股東。4.3轉讓限制本計劃的股權期權轉讓限制由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。4.4繼承和贈與本計劃的股權期權繼承和贈與事項由公司董事會根據公司實際情況和本計劃的規定確定。8.企業義務和責任8.1提供股權信息企業有義務向員工提供關于股權期權激勵計劃的相關信息，包括但不限于股權期權的數量、行使條件、行使價格等。8.2保障股權行使企業應確保員工在滿足期權行使條件后，能夠順利行使股權期權，并按照本計劃的規定為員工辦理股權過戶手續。8.3遵守相關法律法規企業在實施本計劃時，應遵守中華人民共和國相關法律法規的規定，并確保本計劃的實施不違反相關法律法規。9.員工權益和責任9.1遵守合同約定員工應遵守本合同的約定，包括但不限于股權期權的行使條件、保密義務等。9.2履行工作職責員工應履行其工作職責，并按照企業的規定和要求完成工作任務。9.3保密義務員工應對企業的商業秘密和機密信息予以保密，不得向第三方泄露或公開。10.爭議解決10.1爭議類型本合同履行過程中發生的爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、解除等。10.2協商解決雙方應通過友好協商的方式解決爭議，爭取達成一致意見。10.3調解程序如協商不成，雙方可以尋求專業調解機構的調解，以便達成調解協議。10.4法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同的生效和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。11.2終止原因本合同的終止原因包括但不限于：（1）雙方協商一致解除；（2）合同到期；（3）一方違反合同約定，導致合同無法履行；（4）法律、法規規定或其他不可抗力原因。11.3終止程序本合同終止時，企業應按照本計劃的規定處理員工的股權期權，包括但不限于歸屬、轉讓等。12.合同的修改和補充12.1修改程序本合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。12.2補充內容本合同的補充內容需經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。13.附加條款13.1附加條款內容本合同的附加條款包括但不限于：（1）股權期權的授予方式；（2）股權期權的行使方式；（3）股權期權的歸屬和轉讓條件；（4）股權期權的終止和取消原因。14.完整性和獨立性14.1合同的完整性本合同及其附加條款、修改和補充等內容構成雙方完整的權利義務關系，雙方應予以全面履行。14.2合同的獨立性本合同獨立于其他合同或文件，不受其他合同或文件的影響。如本合同與企業的其他合同或文件存在沖突，以本合同為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權期權激勵計劃的具體方案描述：包含股權期權激勵計劃的具體細節，如期權的數量、行使條件、行使價格等。2.附件二：股權期權激勵計劃的授予通知描述：公司向員工發出的股權期權授予通知，包含授予日期、授予數量、行使條件、行使價格等信息。3.附件三：股權期權激勵計劃的歸屬和轉讓協議描述：明確股權期權的歸屬條件和程序，以及股權期權的轉讓限制和條件。4.附件四：股權期權激勵計劃的終止和取消協議描述：規定股權期權激勵計劃的終止和取消條件，以及相應的程序和處理方式。5.附件五：股權期權激勵計劃的調整協議描述：明確公司可以根據實際情況對股權期權激勵計劃進行調整的條件和程序。6.附件六：股權期權激勵計劃的行使申請表描述：員工在滿足期權行使條件后，向公司提交的股權期權行使申請表。7.附件七：股權期權激勵計劃的行使確認函描述：公司收到員工行使申請后，向員工發出的股權期權行使確認函。8.附件八：股權期權激勵計劃的歸屬證明描述：公司向員工提供的股權期權歸屬證明，證明員工已歸屬的股權期權數量和比例。9.附件九：股權期權激勵計劃的轉讓證明描述：公司向員工提供的股權期權轉讓證明，證明員工已轉讓的股權期權數量和比例。10.附件十：股權期權激勵計劃的繼承和贈與協議描述：明確股權期權在員工去世或贈與情況下的繼承和贈與條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.企業未按照合同約定提供股權信息責任認定：企業應承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。2.企業未按照合同約定保障股權行使責任認定：企業應承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。3.企業未遵守相關法律法規責任認定：企業應承擔相應的法律責任，包括但不限于罰款、賠償等。4.員工未遵守合同約定責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償企業因此遭受的損失。5.員工未履行工作職責責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償企業因此遭受的損失。6.員工未對企業的商業秘密和機密信息予以保密責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償企業因此遭受的損失。示例說明：如果員工泄露了企業的商業秘密，導致企業遭受經濟損失，員工應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權期權：指員工在滿足約定條件后，按照約定價格購買公司股份的權利。2.激勵計劃：指企業為了激勵員工工作積極性、主動性和創造性，而制定的一系