餐飲員工辭職合同范本第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方自愿提出辭職及雙方的權利義務達成如下協議：一、辭職申請1.乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動關系。2.乙方應提前向甲方提交書面辭職申請，最遲不晚于辭職生效之日前____天。3.甲方收到乙方書面辭職申請后，應在____天內回復乙方，確認辭職申請的有效性。二、離職手續1.乙方應在辭職生效之日前，按照甲方要求辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財產等。2.甲方應在辭職生效之日后____天內，為乙方辦理檔案轉移及社會保險關系轉移手續。3.乙方應按照甲方規定，參加離職前必要的培訓和考核，確保交接工作的順利進行。三、經濟補償1.甲方根據國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式按照甲方規章制度和國家相關規定執行。3.甲方應在乙方離職手續辦理完畢后____天內，一次性支付經濟補償金。四、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的機密信息，否則應承擔相應的法律責任。3.本保密協議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后____年止。五、其他約定1.雙方在簽訂本協議時，已充分溝通并理解協議內容，自愿達成協議。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方書面辭職申請2.甲方規章制度3.國家相關法律法規4.保密協議5.經濟補償計算方式說明第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，且甲方為實現自身權益的最大化，引入第三方主體丙方，就乙方自愿提出辭職及雙方的權利義務達成如下協議：一、辭職申請及第三方介入1.乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動關系。2.丙方作為獨立第三方主體，負責監督乙方的離職過程，確保甲方權益不受損害。3.丙方應具備專業的離職管理經驗，能夠提供合法、合規的咨詢服務，協助甲方處理乙方離職事宜。二、離職手續及第三方責任1.乙方應在辭職生效之日前，按照甲方要求辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財產等。2.丙方應在辭職生效之日前，完成對乙方離職手續的監督，確保乙方按照約定辦理離職手續。3.丙方應承擔離職過程中出現的一切法律責任，包括但不限于乙方違反保密協議、損害甲方利益等。三、經濟補償及第三方權益1.甲方根據國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同，向乙方支付經濟補償。2.丙方負責審核乙方應得的經濟補償金，并確保甲方按時支付。3.丙方有權根據實際情況，要求乙方支付違約金或其他賠償金，以保障甲方權益。四、保密協議及第三方監督1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.丙方負責監督乙方履行保密協議的情況，確保甲方商業秘密的安全。3.若乙方違反保密協議，丙方有權代表甲方追究乙方的法律責任。五、違約及限制條款1.乙方違反本協議的任何條款，丙方均有權要求乙方承擔違約責任。2.丙方應盡全力維護甲方的合法權益，對乙方實施必要的限制，防止乙方損害甲方利益。3.乙方在離職后，如有任何損害甲方利益的行為，丙方有權代表甲方追究乙方的法律責任。六、第三方介入的意義和目的1.丙方的介入，有助于確保甲方在乙方離職過程中的權益得到有效保障。2.丙方具備專業的離職管理經驗，能夠協助甲方順利處理離職事宜，降低離職風險。3.丙方作為獨立第三方主體，能夠客觀、公正地處理乙方違約行為，維護甲方權益。七、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權維護自身合法權益，通過引入第三方主體丙方，實現對乙方離職過程的監督和控制。2.甲方通過本協議，確保乙方在離職過程中遵守法律法規和雙方約定，避免因乙方違約而造成的損失。3.甲方為主導本協議的簽訂，旨在建立一個公平、合理的離職機制，維護企業穩定和員工權益。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方書面辭職申請2.甲方規章制度3.國家相關法律法規4.保密協議5.第三方主體丙方的資質證明6.違約金計算方式說明總結：第三方主體丙方的介入，旨在協助甲方順利處理乙方離職事宜，確保甲方權益不受損害。通過本協議，甲方明確了乙方的違約責任，增加了甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，使甲方在乙方離職過程中能夠得到有效的法律保障和權益維護。同時，本協議也體現了甲方為主導的目的和意義，即通過建立公平、合理的離職機制，維護企業穩定和員工權益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，且乙方為實現自身權益的最大化，引入第三方主體丙方，就乙方自愿提出辭職及雙方的權利義務達成如下協議：一、辭職申請及第三方介入1.乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動關系。2.丙方作為獨立第三方主體，負責監督乙方的離職過程，確保乙方權益不受損害。3.丙方應具備專業的離職管理經驗，能夠提供合法、合規的咨詢服務，協助乙方處理離職事宜。二、離職手續及第三方責任1.乙方應在辭職生效之日前，按照甲方要求辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財產等。2.丙方應在辭職生效之日前，完成對乙方離職手續的監督，確保乙方按照約定辦理離職手續。3.丙方應承擔離職過程中出現的一切法律責任，包括但不限于甲方違反保密協議、損害乙方利益等。三、經濟補償及第三方權益1.甲方根據國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同，向乙方支付經濟補償。2.丙方負責審核乙方應得的經濟補償金，并確保甲方按時支付。3.丙方有權根據實際情況，要求甲方支付違約金或其他賠償金，以保障乙方權益。四、保密協議及第三方監督1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.丙方負責監督乙方履行保密協議的情況，確保甲方商業秘密的安全。3.若甲方違反保密協議，丙方有權代表乙方追究甲方的法律責任。五、違約及限制條款1.甲方違反本協議的任何條款，丙方均有權要求甲方承擔違約責任。2.丙方應盡全力維護乙方的合法權益，對甲方實施必要的限制，防止甲方損害乙方利益。3.甲方在離職后，如有任何損害乙方利益的行為，丙方有權代表乙方追究甲方的法律責任。六、第三方介入的意義和目的1.丙方的介入，有助于確保乙方在離職過程中的權益得到有效保障。2.丙方具備專業的離職管理經驗，能夠協助乙方順利處理離職事宜，降低離職風險。3.丙方作為獨立第三方主體，能夠客觀、公正地處理甲方違約行為，維護乙方權益。七、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為勞動者，有權維護自身合法權益，通過引入第三方主體丙方，實現對離職過程的監督和控制。2.乙方通過本協議，確保甲方在離職過程中遵守法律法規和雙方約定，避免因甲方違約而造成的損失。3.乙方為主導本協議的簽訂，旨在建立一個公平、合理的離職機制，維護自身權益。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方書面辭職申請2.甲方規章制度3.國家相關法律法規4.保密協議5.第三方主體丙方的資質證明6.違約金計算方式說明總結：第三方主體丙方的介入，旨在協助乙方順利處理