關于試行團員積分管理制度的實施方案-團員管理制度

一、實施方案背景

為加強團員管理，提高團員素質，增強團組織凝聚力，根據團章及相關規定，結合我團實際情況，制定本實施方案，試行團員積分管理制度。

二、積分管理制度目標

1.激發團員積極性，提高團員參與團組織活動的熱情；

2.引導團員樹立正確的價值觀，培育良好的團隊精神；

3.實現團員自我管理、自我教育、自我服務；

4.促進團組織工作規范化、制度化、科學化。

三、積分管理對象

本團全體團員。

四、積分管理內容

1.思想政治表現；

2.學習成績及學術成果；

3.團組織活動參與情況；

4.社會實踐及志愿服務；

5.榮譽稱號及獎勵；

6.違紀違規情況。

五、積分計算方法

1.團員積分采用百分制，基礎分為100分；

2.根據積分管理內容，設置相應積分項目和分值；

3.團員積分按月度、季度、年度進行統計，年度積分作為團員年度考核的重要依據；

4.團員積分計算公式：團員積分=基礎分+各項目加分-各項目扣分。

六、積分獎懲措施

1.年度積分排名前20%的團員，給予表彰和獎勵；

2.年度積分低于60分的團員，給予團內通報批評；

3.連續兩年年度積分低于60分的團員，取消其團員資格；

4.對積分項目中表現突出的團員，給予適當加分和表彰；

5.對違反團組織紀律的團員，視情節嚴重程度，給予相應扣分和處罰。

七、組織實施

1.成立團員積分管理工作小組，負責團員積分的統計、審核和公示；

2.各團支部要認真組織團員參加團組織活動，確保活動質量；

3.團員要積極參與積分管理，如實報告個人積分情況；

4.定期對團員積分管理情況進行總結，發現問題及時整改。

八、附則

1.本實施方案自發布之日起試行，如有未盡事宜，可根據實際情況予以調整；

2.本實施方案解釋權歸團組織所有。

七、積分管理流程

1.積分申報：團員需按照積分管理內容，每月底前向所在團支部申報當月積分相關情況，并提供相應證明材料。

2.積分審核：團支部負責對團員申報的積分情況進行審核，確保積分的準確性和公平性。

3.積分公示：審核無誤后，團支部將團員積分情況進行公示，接受全體團員的監督。

4.積分異議處理：團員如對積分結果有異議，可在公示期內向團支部提出，團支部應在3個工作日內調查核實并給予答復。

5.積分歸檔：每年底，團支部將團員年度積分情況進行匯總歸檔，作為團員年度考核的依據。

八、積分項目細則

1.思想政治表現：積極參與團組織的政治學習、宣傳教育等活動，表現突出的，給予適當加分。

2.學習成績及學術成果：團員在學業、科研、創新等方面取得優異成績或成果的，按等級給予加分。

3.團組織活動參與情況：積極參與團組織的各類活動，根據活動性質和參與程度給予加分。

4.社會實踐及志愿服務：主動參加社會實踐和志愿服務活動，根據服務時長和效果給予加分。

5.榮譽稱號及獎勵：獲得校級以上榮譽稱號或獎勵的，按等級給予加分。

6.違紀違規情況：違反團組織紀律、學校規定和社會公德的，視情節嚴重程度給予扣分。

九、積分結果應用

1.年度積分作為團員評優、選拔、培訓的重要依據，積分高的團員優先考慮。

2.積分結果作為團員入黨、就業推薦等方面的參考。

3.對積分持續較低的團員，團支部應加強關注和指導，幫助其提高積分。

十、持續改進

1.團組織應定期收集團員對積分管理制度的意見和建議，不斷優化和完善積分管理項目及流程。

2.結合團組織工作實際，適時調整積分項目和分值設置，確保積分管理制度的科學性和適應性。

3.加強對團支部的培訓和指導，提高積分管理水平，確保積分管理工作的公正、公平、公開。

七、積分管理流程

（續上文）

6.積分調整：團支部根據團員在年度內的表現，對積分進行適時調整，確保積分的動態管理和實時反映團員狀況。

八、積分項目細則

（續上文）

7.團內職務及工作表現：擔任團內職務并認真負責的團員，根據工作量和完成質量給予加分。

8.團組織建設貢獻：對團組織建設提出合理化建議并被采納，或在團組織活動中發揮重要作用的團員，給予加分。

九、積分結果應用

（續上文）

4.積分結果作為團員年度評語的組成部分，反映團員一年的綜合表現。

5.積分低于規定標準的團員，不得參與年度團內先進個人的評選。

十、持續改進

（續上文）

4.定期組織團員座談會，聽取團員對積分管理制度的意見和建議，及時調整改進。

5.建立團員積分管理檔案，對團員積分變化趨勢進行分析，為團組織工作提供數據支持。

十一、宣傳教育

1.加強對團員積分管理制度的宣傳教育，使全體團員充分了解積分管理的重要性，提高團員參與的積極性和主動性。

2.通過團內會議、宣傳欄、網絡平臺等多種形式，普及積分管理知識，確保團員掌握積分申報、審核流程。

十二、監督檢查

1.建立健全團員積分管理監督檢查機制，對積分管理工作進行不定期檢查，確保制度的貫徹執行。

2.對積分管理工作中發現的違規違紀行為，嚴肅處理，并追究相關人員責任。

3.鼓勵團員相互監督，對舉報查實的不正當積分行為，給予舉報人適當獎勵。

十三、培訓與支持

1.定期組織團支部負責人和積分管理人員進行業務培訓，提高業務能力和管理水平。

2.提供必要的工作條件和支持，確保團員積分管理工作順利進行。

3.建立團員積分管理咨詢渠道，為團員提供及時準確的積分管理咨詢服務。

十三、培訓與支持

（續上文）

4.開展團員積分管理經驗交流活動，分享優秀團支部的管理經驗和方法，促進團員積分管理水平的整體提升。

十四、信息反饋與處理

1.建立團員積分管理信息反饋機制，團員對積分管理過程中的問題可以及時反饋至團支部。

2.團支部應在收到反饋后5個工作日內調查核實，并提出整改措施。

3.對團員反饋問題的處理結果，應予以公示，接受團員監督。

十五、激勵機制

1.對積分管理工作中表現突出的團支部和個人，給予表彰和獎勵。

2.建立積分與團內福利掛鉤機制，積分高的團員在團內福利分配中享有優先權。

3.積分作為團員晉升、選拔的重要依據，優先考慮積分高的團員。

十六、制度評估與優化

1.定期對團員積分管理制度進行評估，分析制度執行效果，查找存在的問題和不足。

2.根據評估結果，及時調整和完善積分管理項目、分值設置及獎懲措施。

3.鼓勵團員積極參與制度優化，對提出合理化建議的團員給予表彰和獎勵。

十七、實施時間與范圍

1.本實施方案自發布之日起實施，試用期一年。

2.試用期結束后，根據實施效果進行總結，并決定是否全面推行。

3.在實施過程中，如有特殊情況需調整實施時間或范圍的，由團組織研究決定。

十八、預期效果

1.提高團員的思想政治覺悟，增強團員隊伍的凝聚力和戰斗力。

2.促進團員全面發展，培養團員自我管理、自我提升的能力。

3.推動團組織工作規范化、科學化，提高團組織的服務質量和水平。

4.激發團員積極性，形成良好的團內競爭氛圍，促進團組織和諧穩定發展。

十八、預期效果

（續上文）

5.通過積分管理制度，促進團員間的相互學習與交流，形成積極向上的團風。

十九、總結

本實施方案旨在通過團員積分管理制度，全面提升團員的綜合素質，加強團組織的凝聚力和戰斗力。通過明確積分管理的內容、流程、獎懲措施以及持續改進的機制，確保制度的科學性和有效性。同時，通過宣傳教育、監督檢查、激勵機制等多方面的措施，激發團員參與的積極性和主動性，形成良好的團內氛圍。

實施團員積分管理制度，是團組織管理工作的一項重要創新，有利于培養一支