標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年離職員工經濟補償專項協議本合同目錄一覽第一條協議背景與目的1.1離職員工背景信息1.2經濟補償的計算方式1.3補償金的支付時間及方式第二條補償金金額2.1基本計算公式2.2工齡計算方式2.3績效考核結果對補償金的影響第三條補償金的支付條件3.1員工提交離職申請3.2員工完成工作交接3.3員工放棄所有公司提供的福利和權益第四條補償金的支付程序4.1公司審核離職申請4.2公司計算補償金金額4.3公司向員工支付補償金第五條保密協議5.1員工對公司的商業秘密的保護5.2員工對離職原因和補償金事宜的保密第六條法律適用6.1本協議適用的法律法規6.2法律法規變化對協議的影響第七條爭議解決7.1雙方解決爭議的方式7.2提交仲裁或訴訟的地點和機構第八條合同的生效、變更和解除8.1協議的生效條件8.2協議的變更程序8.3協議的解除條件第九條員工的繼續履行義務9.1離職后繼續遵守公司規章制度9.2離職后不損害公司利益的行為第十條公司的權利和義務10.1提供約定的經濟補償10.2為員工提供必要的工作條件第十一條員工的權利和義務11.1履行離職程序和義務11.2接受公司提供的補償金第十二條違約責任12.1雙方違反協議的違約責任12.2違約行為對雙方權益的影響第十三條合同的終止13.1協議終止的條件13.2協議終止后的相關事項處理第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對協議的解釋權第一部分：合同如下：第一條協議背景與目的1.1離職員工背景信息本協議適用于2024年離職的員工，該員工在公司工作期間，表現良好，符合公司的規章制度要求。1.2經濟補償的計算方式經濟補償金按照員工在本公司連續工作滿一年的工齡計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。1.3補償金的支付時間及方式補償金將在員工離職手續辦理完成后十個工作日內，一次性支付給員工。第二條補償金金額2.1基本計算公式經濟補償金=員工月均工資工齡。2.2工齡計算方式工齡以員工在公司連續工作的年數計算，不足一年的按比例計算。2.3績效考核結果對補償金的影響第三條補償金的支付條件3.1員工提交離職申請員工應向公司提交書面離職申請，并注明離職原因。3.2員工完成工作交接員工應在離職前完成所有工作交接，確保交接過程順利進行，不影響公司正常運營。3.3員工放棄所有公司提供的福利和權益員工在離職后，放棄所有公司提供的福利和權益，包括醫療保險、養老保險等。第四條補償金的支付程序4.1公司審核離職申請公司將在收到員工的離職申請后，對申請進行審核，確認無誤后，進入下一步程序。4.2公司計算補償金金額公司根據本協議第二條的規定，計算應支付給員工的補償金金額。4.3公司向員工支付補償金公司在確認補償金金額無誤后，將在十個工作日內，將補償金支付給員工。第五條保密協議5.1員工對公司的商業秘密的保護員工在離職后，仍需對公司在職期間接觸到的商業秘密進行保密，不得向第三方泄露。5.2員工對離職原因和補償金事宜的保密員工應對離職原因和補償金事宜進行保密，不得向第三方泄露，以免影響公司聲譽。第八條合同的生效、變更和解除8.1協議的生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2協議的變更程序如雙方同意對協議內容進行變更，應書面簽署變更協議，經雙方確認后生效。8.3協議的解除條件雙方同意解除協議的，應書面簽署解除協議，經雙方確認后解除本協議。第九條員工的繼續履行義務9.1離職后繼續遵守公司規章制度員工在離職后，仍需繼續遵守公司的規章制度，不得有損害公司利益的行為。9.2離職后不損害公司利益的行為員工在離職后，不得利用公司資源進行個人盈利活動，不得損害公司利益。第十條公司的權利和義務10.1提供約定的經濟補償公司按照本協議的約定，向員工提供經濟補償。10.2為員工提供必要的工作條件公司在員工在職期間，提供必要的工作條件，保障員工的工作權益。第十一條員工的權利和義務11.1履行離職程序和義務員工應按照公司的規定，履行離職程序，完成工作交接。11.2接受公司提供的補償金員工應接受公司提供的經濟補償金，不得無理拒絕。第十二條違約責任12.1雙方違反協議的違約責任雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。12.2違約行為對雙方權益的影響違約行為可能導致雙方權益受損，雙方應盡量避免違約行為的發生。第十三條合同的終止13.1協議終止的條件本協議在履行完畢或者雙方同意解除后終止。13.2協議終止后的相關事項處理協議終止后，雙方應按照本協議的約定，處理相關事項。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項如雙方認為需要對本協議進行補充或者修改，可以另行簽署補充協議。14.2雙方對協議的解釋權本協議的解釋權歸雙方共同所有，雙方應共同維護本協議的履行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工在職期間的工作證明附件二：員工績效考核結果記錄附件三：員工工資條記錄附件四：公司規章制度附件五：保密協議附件六：經濟補償金計算公式說明附件的詳細要求和說明：附件一：員工在職期間的工作證明該附件需包括員工在職期間的職位、工作時間、工作內容等信息，由公司人力資源部門提供。附件二：員工績效考核結果記錄該附件需記錄員工在上一年度的績效考核結果，包括考核指標、評分、評價等內容，由公司人力資源部門提供。附件三：員工工資條記錄該附件需包括員工在職期間的工資條記錄，證明員工的月均工資，由公司財務部門提供。附件四：公司規章制度該附件需包括公司的各項規章制度，包括但不限于工作時間、假期規定、行為規范等，由公司行政管理部門提供。附件五：保密協議該附件為雙方簽署的保密協議，約定員工在離職后對公司的商業秘密進行保密，由公司法務部門提供。附件六：經濟補償金計算公式說明該附件需詳細說明經濟補償金的計算公式，包括工齡計算方式、績效考核結果對補償金的影響等內容，由公司人力資源部門提供。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照協議規定完成工作交接2.員工泄露公司商業秘密3.員工未按照協議規定接受補償金4.公司未按照協議規定支付補償金5.公司未按照協議規定提供必要的工作條件違約責任認定：1.員工未按照協議規定完成工作交接，公司有權扣除員工應得的補償金。2.員工泄露公司商業秘密，需賠償公司因此造成的損失。示例：員工小李離職后向競爭對手泄露公司商業秘密，導致公司損失重大，小李需賠償公司損失。3.員工未按照協議規定接受補償金，公司無需支付補償金。示例：員工小張拒絕接受公司提供的補償金，公司無需支付任何補償金。4.公司未按照協議規定支付補償金，需向員工支付違約金。示例：公司因財務問題未能按時支付員工小王的補償金，需支付小王違約金作為賠償。5.公司未按照協議規定提供必要的工作條件，員工有權解除合同并要求賠償。示例：公司未提供員工小劉必要的工作條件，小劉有權解除合同并要求公司賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.經濟補償金：指公司因員工離職而支付給員工的一定的經濟補償。2.工齡：指員工在公司在職期間的年數。3.績效考核：指公司對員工工作績效的評價過程。4.保密協議：指員工與公司簽訂的關于保守公司商